- 47 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zaměstnance na pozici Stavbyvedoucí
Místo výkonu práce Červený dvůr u Krnova (cca 20 min z Opavy) + výjezdy na stavby
řízení a organizace stavebních zakázek;
řízení jednotlivých dodavatelů prací a materiálů;
jednání s investory, TDI a dodavateli;
příprava a hlídání dodržování harmonogramů staveb;
hlídání dodržování technologických předpisů a postupů;
sledování celkových finančních nákladů jednotlivých projektů;
zpracování administrativy spojené se zakázkou.
praxe ve stavebnictví – dopravní stavby výhodou;
řidičský průkaz skupiny B;
samostatné řídící a organizační schopnosti, spolehlivost, zodpovědnost;
časová a místní flexibilita;
mzda 50.000 – 70.000,- Kč
5 týdnů dovolené;
stravenkový paušál;
služební vozidlo, notebook a mobilní telefon;
pojištění odpovědnosti pro případ škod způsobených zaměstnavateli;
příspěvek na MultiSport kartu;
peněžitý dar při pracovních výročích (5, 10, 15 let…);
peněžitý dar při životních výročích (dovršení věku 50 let, při odchodu do starobního důchodu);
vzdělávání a odborný rozvoj zaměstnanců
stabilní dlouhodobá práce

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.