- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Naše restaurace Lehká hlava s více než 20letou tradicí hledá zkušeného provozního manažera na vedoucí pozici, který bude mít na starosti řízení a koordinaci provozu.
Tato pozice je ideální pro někoho, kdo hledá stabilní, ale ne full-time zaměstnání, s možností úzké spolupráce se dvěma dalšími manažery v týmu.
Vaším úkolem bude zajišťovat hladký chod provozu, motivovat tým a zároveň ctít a prosazovat hodnoty naší restaurace.
Spolupráci s týmem a zajištění, aby provoz běžel hladce.
Komunikaci se zákazníky i kolegy a řešení každodenních situací.
Administrativu, práci s hotovostí a dohled nad skladem.
Objednávky zboží a jejich plynulý chod.
Spolupráci s marketingem na obsahu pro sociální sítě a prezentaci restaurace.
Praxi na vedoucí pozici v gastronomii
Výbornou znalost pokladních systémů
Organizační schopnosti a schopnost vést tým
Orientaci na zákazníka a smysl pro detail
Respektování a aktivní prosazování hodnot restaurace (kvalita, zdravá komunikace v týmu)
Práci v zavedené restauraci s 20letou historií a stabilní pozicí na trhu
Práci na 10 směn měsíčně (pracovní doba 10:00 až 20:00), tedy zhruba poloviční úvazek
Plat 3600 Kč/směna (v čistém)
Příspěvek na dovolenou
Multisport kartu
40% sleva na útratu pro tebe a doprovod při návštěvě mimo směnu
Týmovou spolupráci s dalšími dvěma manažery
Konkurenční finanční ohodnocení a možnost profesního růstu
Přátelské pracovní prostředí a podporu vedení
Nástup únor-březen 2026, zkušební směny ihned, poté možnost pár zkušebních směn v lednu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.