Manažer kybernetické bezpečnosti

Jihlava, centrum
Smluvní vztah
Řidičské oprávnění
Skupina B
Kontakt
Milan Škorpík, zobrazit tel. číslo

O nás

Psychiatrická nemocnice Jihlava je nemocnicí s celostátní působností, která poskytuje komplexní psychiatrickou péči ústavní a ambulantní, dále zajišťuje činnost ústavní lékárny a  Centra duševního zdraví zaměřené na osobní návštěvy a péči o klienty vážně duševně nemocnými a jejich rodinami. 

Náplň práce:

  1. Strategické a legislativní řízení
    • Zajišťuje soulad činností nemocnice se zákonem o kybernetické bezpečnosti (NIS2), 
    • Zodpovídá za vytváření, aktualizaci a správu bezpečnostní dokumentace, zejména směrnic pro řízení přístupů, hesel a správy uživatelů, směrnice pro používání IT prostředků a mailové komunikace, směrnice o kamerovém systému, směrnice o klasifikaci informací a řízení rizik 
  2. Diseaster Recovery plán
    • Spolupracuje na tvorbě a údržbě DRP (Disaster Recovery Plánu) – dokumentu určujícího, jak nemocnice obnoví provoz IT systémů po havárii, kyberútoku nebo jiné mimořádné události.
    • Ve spolupráci s IT oddělením a vedením nemocnice stanovuje prioritní systémy a kritické procesy, jejich závislosti a postupy obnovy.
  3. Analýza rizik a implementace opatření
    • Vede pravidelnou analýzu rizik dle metodiky NÚKIB a vyhodnocuje úroveň kybernetického zabezpečení organizace, navrhuje případné opatření které zavádí a vyhodnocuje 
  4. Incident management a dohled
    • Zodpovídá za proces hlášení a řešení kybernetických incidentů, včetně komunikace s NÚKIB, 
    • Spolupracuje na zavádění SIEM nebo log management nástrojů pro detekci incidentů 
  5. Spolupráce a rozvoj IT řízení
    • Spolupracuje s vedením a IT oddělením na tvorbě Informační koncepce (IK) – povinného strategického dokumentu dle zákona o právu na digitální služby.
    • Pomáhá definovat architekturu informačních systémů, datových toků a zásad interoperability, koordinuje projekty v oblasti digitalizace, elektronické spisové služby, a informační bezpečnosti, úzce spolupracuje s DPO (pověřencem pro ochranu osobních údajů) a s interním auditorem.
  6. Školení a osvěta
    • Organizuje pravidelná školení zaměstnanců o kybernetické bezpečnosti a bezpečném zacházení s daty.
  7. Koordinace s externími partnery
    • Komunikuje s dodavateli IT systémů a technologií, posuzuje bezpečnostní aspekty jejich řešení, spolupracuje s externími auditory, konzultanty a bezpečnostními orgány.

Co od Vás očekáváme:

POŽADUJEME: 

  • obecný přehled v oblasti IT
  • manažer kybernetické bezpečnosti musí být pro výkon své role řádně vyškolen a musí prokázat odbornou způsobilost praxí s řízením kybernetické bezpečnosti nebo s řízením bezpečnosti informací po dobu nejméně tří let. (citace ze zákona)
  • obecný přehled v oblasti IT
  • bakalářské nebo vysokoškolské vzdělání 
  • praxe v IT 5 let, z toho 3 roky v oblasti kyberbezpečnosti
  • organizační a komunikační schopnosti a dovednosti 
  • základní znalost nového zákona o kybernetické bezpečnosti 

Výhodou : zkušenosti s manažerskou pozicí v jakékoliv oblasti 

Co Vám můžeme nabídnout:

  • platové zařazení dle zákona číslo 341/2017 o platových poměrech ve státní sféře a  celkové délky praxe + osobní příplatek a další složky platu  
  • profesionální, tvůrčí a zodpovědnou práci v přívětivé organizaci
  • péče o Váš osobní a kvalifikační růst
  • 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění nebo jinou formu spoření na stáří 
  • dotované stravování, výběr ze 3 jídel 
  • roční odměny za splnění cílů, odměny z fondu vedoucího  
  • zdarma možnost parkování v areálu 
  • dobrý a pohodový pracovní kolektiv 

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • Zvýhodněné půjčky
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Masáže na pracovišti
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.