- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Join a Unique Project with a Mobile Premium Brand Store in Ostrava!
We are looking for motivated and energetic individuals for the following positions:
Preparation of goods
Cash desk
Sales
CI corner
If you're passionate about sales, enjoy working with people, and value flexibility, we have an exciting opportunity for you!
What you can expect:
-Work in a mobile store for a premium brand
-Flexible scheduling – plan your shifts, including weekends, to fit your needs
-Work in a modern environment with advanced technology
-A dynamic and engaging team
-Potential for long-term collaboration
When?
Dates: March 1–30, 2025
Location: Ostrava-Trojhalí
Hiring process starts immediately!
-Communicative, approachable individuals with a strong sales instinct
-People who love shopping, sales, and interacting with customers
-Sales experience is a plus, but not required
-Independent and quick-thinking communicators who are comfortable working with modern technology and handling money
-People who are available to work for the full month of March
Attractive financial compensation:
from 150 CZK/hour plus a variable component. Your salary depends on the number of hours worked and your level of responsibility, with the potential to earn up to 60,000 CZK per month.
If you're ready for a challenge and want to be part of a successful project, we want to hear from you!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.