- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Kdo jsme:
Moravskoslezské datové centrum je příspěvková organizace zřízená Moravskoslezským krajem, která si klade mimo jiné za cíl vybudovat velkokapacitní datovou síť. Ta se stane základem pro rozvoj elektronických služeb krajské korporace. V dalších letech bude centrum monitorovat a inteligentně řídit dopravní toky nebo sítě internetu věcí až na bázi umělé inteligence. Zároveň organizace slouží jako poradenské a konzultační místo v oblasti ICT technologií pro ostatní krajské příspěvkové organizace. Novým úkolem organizace je strategické řízení a koordinace aktivní kybernetické bezpečnosti krajské korporace s prioritou nemocnic.
Co vás čeká:
Příprava vytvoření a zavedení systému řízení bezpečnosti informací
Zajištění souladu se zákonem o kybernetické bezpečnosti krajských organizací
Zajišťování prosazování systému řízení bezpečnosti informací
Zodpovědnost a koordinace činností v oblasti kybernetické bezpečnosti krajské korporace s aktuální prioritou nemocnic
Tvorba strategie kybernetické bezpečnosti krajské korporace
Práce s definicí rizik a rizikovými scénáři
Zajištění a zodpovědnost za řízení rizik v rámci povinné osoby
Interpretace výsledků řízení rizik a koordinace zvládání rizik
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
VŠ vzdělání v bakalářském, nebo magisterském studijním programu technického směru v ICT nebo oboru kybernetické bezpečnosti
3 roky praxe v oboru informační nebo kybernetické bezpečnosti
Certifikace Certified Information Security Manager (CISM), Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC), Certified Informatio Systems Security Professional (CISSP), Manažer BI (akreditační schéma ČIA) nebo certifikace dokládající odbornou způsobilost bezpečnostních rolí splňující požadavky ISO 17024 výhodou
Schopnost interpretovat výsledky řízení rizik a koordinace zvládání rizik
ŘP sk. B
Zaměstnanecké výhody:
Odpovídající platové ohodnocení – 13. platová třída dle uznané praxe + osobní ohodnocení, odměny a příplatky
Home office 2 dny v týdnu
5 týdnů dovolené a 3 Sick day ročně
Peněžní příspěvek na stravování
Příspěvek z fondu FKSP na kulturu, zdraví, sport či cestování
Notebook a mobilní telefon
Stabilní zázemí krajské organizace
Flexibilní pracovní doba
Vstřícné pracovní prostředí

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.