- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme stabilní softwarová společnost vyvíjející a provozující cloudový informační systém pro zákazníky po celé České republice. Náš tým kybernetické bezpečnosti hledá nového kolegu/kolegyni, které baví témata okolo ICT a především kybernetická bezpečnost. Náplní jejich práce bude aktivní účast na kontinuálním zvyšováním úrovně kybernetické bezpečnosti, za podpory zkušených kolegů. Uchazeč se dostane k tématům jako L1 SIEM/SOC, síťová bezpečnost, aplikační bezpečnost, směrnice NIS2/Nový zákon o kybernetické bezpečnosti, aj. Pracujeme s Windows a Linux, MS prostředí M365/Entra/Intune/, SIEM/SOC, NGFW, SSDLC, skeny zranitelnosti a dalšími zajímavými tématy.
Očekáváme minimálně ukončené středoškolské vzdělání, schopnost čtení dokumentace v češtině i angličtině, spolehlivost, zodpovědnost, komunikativnost, samostatnost a proaktivitu. Praxe je výhodou, nikoli podmínkou – každý dostane potřebnou podporu, vč. potřebného školení. Nabízíme dlouhodobou perspektivu a stabilní zázemí, spolupráci s kolegy ochotnými předávat zkušenosti, průběžné vzdělávání, řadu obvyklých benefitů a solidní finanční ohodnocení, které se zvyšuje zároveň s praxí a přidělenou odpovědností.
Nabízíme: stravenky, týden dovolené navíc, příspěvky ze sociálního fondu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.