- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost THERMOTECHNIKA BOHEMIA s.r.o. působí na českém trhu jako dodavatel výčepního zařízení od roku 1992. Současná tvář společnosti je výsledkem dlouholetého vývoje a růstu. V roce 2016 jsme naše portfolio dále rozšířili o výrobu chladicích a mrazicích komor na míru, čímž jsme posílili naši pozici v oblasti profesionálního chlazení.V roce 2022 jsme reagovali na rostoucí poptávku po energeticky úsporných a ekologických řešeních vytápění, a proto jsme naši nabídku rozšířili o dodávku a instalaci tepelných čerpadel. Naše čerpadla splňují nejpřísnější normy kvality a spolehlivosti, kromě jejich prodeje zajišťujeme také kompletní servis včetně odborné instalace.
Řidičský průkaz skupiny B
Fyzická zdatnost
Manuální zručnost
Zkušenost s VZV - není podmínkou
Zaměstnání ve stabilní společnosti
Stravenkový paušál
Individuální odměny
Pracovní doba PO - PÁ
Dovolená 4 týdny, po odpracovaném roce 5 týdnů dovolené
Absolvování školení v rámci zvýšení odbornosti
Po zaučení možnost změny pracovní pozice na servisního technika
věrnostní bonus, odměna za doporučení nového kolegy
odměna při splnění nastavených cílů

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.