Články z kategorie
Představte si, že se skladník po úrazu ruky už nemůže vrátit k manipulaci s těžkými břemeny. Co teď? Ještě do konce května bylo třeba pečlivě zkoumat…
Jak získat kvalitní zpětnou vazbu a zlepšit tak chod společnosti. Pomocí výstupních dotazníků! Ne, nechytejte se za hlavu – není to další nudná…
Ukončení pracovního poměru patří k těm méně příjemným, ale nevyhnutelným součástem práce každého personalisty. Pojďme si společně projít, jak celý…
Neplatná výpověď může vzniknout i kvůli „detailu“ – špatně uvedenému důvodu, formě nebo doručení. Pokud máte podezření, že je výpověď neplatná,…
Ukážeme vám postup vhodný při hromadném propouštění zaměstnanců. Zaměříme se na povinnosti zaměstnavatele, aby hromadné propouštění nebylo možné…
Jen správně doručená výpověď je platná, začíná běžet výpovědní doba a je jasně dané datum skončení pracovního poměru zaměstnance. Pojďme se podívat…
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný způsob skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel jej může použít pouze ve dvou případech stanovených…
Dozvíte se vše o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance. Ukážeme si legislativní rámec, jak definuje zákoník práce výpověď pro…
Když chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí, nepotřebuje k tomu souhlas zaměstnance. Jde o jednostranné rozhodnutí, které ale zákon…
