Co dělat, když se setkáte se šikanou na pracovišti

Jsme lidé, máme rozdílné povahy, přístupy, způsob komunikace, zájmy a mnoho dalšího. Hranice mezi legrací a šikanou je často velmi tenká; co je pro jednoho zábava, může být pro jiného ponižující nebo nepříjemné. Z důvodu různosti vzniká prostředí, které nahrává šikaně. Povíme si, co to je šikana v práci, jaké jsou druhy šikany na pracovišti, jak se bránit, co dělat, když jste svědkem. Závěrem si řekneme, jak každý z nás může šikaně zabránit.

V předchozím článku jsme probrali diskriminaci na pracovišti a nyní se detailněji zaměříme na další negativní fenomén, kterým je šikana.

Šikana na pracovišti a paragrafy, aneb kde jsou vaše práva ukotvena

  • Šikanu na pracovišti Zákoník práce řeší v paragrafu 16, odstavci 1, kde stanovuje zásadu rovného zacházení pro zaměstnavatele ve vztahu ke všem svým zaměstnancům (Zákon číslo 262/2006 Sb., Zákoník práce);
  • Antidiskriminační zákon v paragrafech 2 až 4 upozorňuje na problematiku diskriminace, obtěžování a sexuálního obtěžování  (Zákon číslo 198/2009 Sb., Antidiskriminační zákon). 
Aktuální nabídka práce

Co je šikana na pracovišti

Pojďme si nejprve říci, co je šikana na pracovišti. Šikana v práci je, když si skupina zaměstnanců vybere jiného zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců, a těm znepříjemňuje práci i atmosféru v práci. 

Zaměříme se na dvě situace. Vedoucí zaměstnanec šikanuje svého podřízeného = bossing. Zaměstnanec šikanuje svého kolegu nebo dokonce svého nadřízeného = mobbing. Pro oba případy platí stejné projevy šikany na pracovišti. 

Šikana na pracovišti - projevy:

  • zesměšňování, posmívání;
  • neodůvodněné kritizování;
  • ironické poznámky;
  • neustálé přerušování při mluvení;
  • podceňování;
  • nekomunikování a ignorace;
  • pomlouvání a hanobení dobré pověsti;
  • vytváření sociální izolace;
  • vytváření překážek;
  • pronásledování, sexuální obtěžování. 

Šikana na pracovišti od nadřízeného, bossing, se může projevovat i zadáváním nesplnitelných nebo ponižujících pracovních úkolů, cílené předávání negativní zpětné vazby před ostatními kolegy. 

Je důležité správně rozlišit bossing a zadávání úkolů od vašeho nadřízeného. Pokud se dostanete do situace, kdy je vám komunikace vašeho nadřízeného směrem k vám nebo vašemu týmu nepříjemná, promluvte s ním. Pokud není možné s vedoucím z jakéhokoliv důvodu mluvit, oslovte jeho nadřízeného a požádejte o pomoc.  

Jaké jsou důsledky šikany

Psychická šikana na pracovišti mezi kolegy může mít v krajním případě až fatální důsledky. 

Šikanovaný pracovník může mít psychické problémy i problémy se zdravím, které mohou vést k nechutenství, může docházet ke zhoršení spánku, snížené pozornosti a výkonnosti, výrazně se zvyšuje stres z práce, už jen cesta do práce je stresová. A v extrémních případech může vést až k pokusu o sebevraždu. 

Jak šikaně zabránit

Pokud jste svědky šikany, zabraňte jí! Pokud se na to necítíte, můžete i anonymně informovat svého zaměstnavatele, kde sdělíte, čeho jste byli svědkem a že se domníváte, že se jedná o šikanu. 

Jste svědkem šikany a nevíte, jak řešit šikanu na pracovišti, čtete dále. Je nutné tuto skutečnost okamžitě nahlásit. Pokud se vaši vedoucí o šikaně nedozví, nemohou ji zastavit. Šikana se může rozrůst do dalších částí vaší společnosti a může se dotknout i vás osobně. 

Každý slušný zaměstnavatel se bude podnětem zabývat a zahájí vyšetřování. Cílem zaměstnavatele je mít spokojené zaměstnance, kteří vykonávají svou práci, chodí do práce spokojení, klidní, zdraví. 

Šikana na pracovišti -  jak se bránit?

Jak se bránit šikaně v práci, pokud jste vy tím šikanovaným? Šikana v práci a obrana proti ní je důležité téma. Je dobré znát alespoň základní postup, jak se můžete bránit. 

Svěřte se - kolegovi, kterému věříte, rodině. Shromážděte si maximum informací a důkazů, abyste uměli říci, kdo, co a kdy řekl; zjistěte, zda u šikany byli nějací svědci. 

Braňte se - obraťte se na svého nadřízeného (pokud se nejedná o bossing), případně na šéfa svého šéfa, či na personální oddělení. 

Žádejte prošetření, jehož cílem bude okamžité odstranění šikany, všech důsledků a zajištění, aby se šikana v práci v budoucnu již neopakovala. 

Pokud nepomohou nadřízení v práci, obraťte se na Inspektorát práce. Kolegové z Inspektorátu na základě vašich důkazů provedou u zaměstnavatele šetření, budou hovořit se svědky a společně se zaměstnavatelem zajistí, aby se situace již neopakovala.

Ptáte se sami sebe “jak přežít  šikanu na pracovišti”? To není správná otázka. Proč byste měli přežívat? Na to je náš život příliš krátký! Konejte, nahlaste šikanu, udělejte maximum, aby se již neopakovala. A pokud se stále nebudete cítit dobře, je nejvyšší čas práci změnit.

Shrňme si to: šikana na pracovišti - stížnost (nahlášení) - zjednání nápravy. Poskytli jsme vám zjednodušený návod, jak se bránit šikaně na pracovišti. Připravte se, že to může být dlouhý boj. Právo a lidská slušnost jsou na vaší straně!

 

Publikováno 26. září 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Co dělat, když se setkáte se šikanou na pracovišti

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Co personalista musí znát o odborové organizaci

Co personalista musí znát o odborové organizaci

Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Chrudim
  • ASAP IT CREW s.r.o.
  • 25 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 21. února
  • Hradec Králové
  • Alabama 3 CZ s.r.o.
  • 19 500 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Svitavy
  • Smartviz, s.r.o.
  • 25 000 – 90 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 21. března
  • Karlovy Vary
  • Základní škola Jana Amose Komenského,…
  • 32 000 – 47 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. března
  • Tachov
  • Pizzeria Del Monte s.r.o.
  • od 28 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. dubna
  • Poděbrady
  • Thi Hoa Le
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. dubna
  • Pečice, Příbram
  • AHC Senior centrum Pečičky o.p.s.
  • 21 300 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. března
  • Vlachovo Březí
  • Reno Šumava stavby s.r.o.
  • 20 000 – 27 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. března
  • Křešice
  • Milan Tintěra
  • 40 000 – 48 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. dubna
  • Ostrov, Karlovy Vary
  • WITTE ACCESS TECHNOLOGY s.r.o.
  • 27 500 – 30 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. dubna
  • Letohrad
  • CAPPA 2, s. r. o.
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. února
  • Karlovy Vary
  • Mudicon s.r.o.
  • od 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 18. dubna
  • České Budějovice
  • Základní škola a Mateřská škola, Nová 5…
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 20. dubna
  • Písek
  • Zemský hřebčinec Písek s.p.o.
  • 18 900 – 25 290 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. února
  • Opava
  • FERRAM, a.s.
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Sickdays
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště
včerejší
  • Smilovice, Mladá Boleslav
  • PIRUZ s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. března
  • Příbram
  • Masokombinát Příbram a.s.
  • 21 300 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Olomouc
  • EUROBAMAS-sk s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. března
  • Nové Město, Praha
  • Městská poliklinika Praha
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Závodní stravování
Zveřejněno: 16. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena