Dvě hlavy, jedna židle. Jak funguje sdílené pracovní místo v praxi?

Cílem zavedení sdíleného pracovního místa je umožnit lepší sladění pracovního a rodinného života.
 

👉 Sdílení pracovního místa znamená, že dva kolegové se střídají při výkonu práce tak, aby pracovní místo bylo v době dohodnuté se zaměstnavatelem obsazeno a práce byla vykonána. 

👉 Pojem sdílené pracovní místo zná zákoník práce od 1. ledna 2021.
 

Zákoník práce určuje pro sdílená místa několik podmínek:
 

• Zaměstnanci, kteří sdílejí pracovní místo, musí mít kratší pracovní dobu se stejným druhem práce. Součet jejich kratších pracovních úvazků nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu.
   
• Zaměstnavatel a zaměstnanec mezi sebou uzavřou písemnou dohodu, kde budou uvedeny všechny podmínky pro využívání sdíleného pracovního místa, jako je rozvrhování pracovní doby, předávání úkolů mezi dotčenými zaměstnanci a další.
   
• Zaměstnanci na sdíleném pracovním místě si budou sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě.
   
• Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písemný rozvrh pracovní doby na sdíleném pracovním místě.

Výhody sdíleného pracovního místa

První výhodou, která všechny napadne, je možnost si plánovat směny a vybalancovat tak svůj osobní život s tím pracovním. 

Zaměstnanec má stále nárok na všechny zaměstnanické benefity, včetně dovolené a dalších. 

Nevýhody sdíleného pracovního místa

Je nutné, aby pracovní místo sdíleli kolegové, kteří se umí dohodnout.

A to nejen na směnách, na čerpání dovolené, ale i na rozdělení a předávání práce. V praxi se stává, že jeden z kolegů pracuje víc než druhý, a vznikají spory. 

Zrušení sdíleného pracovního místa

Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou dohodu o sdíleném pracovním místě zrušit, a to dohodou nebo výpovědí.

Výpovědní doba činí 15 dní a začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně.

V případě, že jeden ze zaměstnanců ukončí svou dohodu o sdíleném pracovním místě, pro zbývající kolegy to znamená, že na konci takzvaného vyrovnávacího období bude jejich dohoda také ukončena. 

👉 Zrušení dohody o sdíleném pracovním místě nemá žádný vliv na trvání pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli.