Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zaměstnanec nepřišel do práce

Zákoník práce jasně definuje povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, mezi kterými jsou i povinnosti: 

• Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny;
• Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni; 
• A další. 

Z výše uvedeného vyplývá, že pokud zaměstnanec nechodí do práce, porušuje tím své povinnosti. 

V takovém případě má zaměstnavatel právo zahájit s dotyčným zaměstnancem disciplinární řízení. Zaměstnavatel připraví písemné upozornění na porušení povinností, a to podle § 52 písmena g) zákoníku práce.

Zaměstnanec musí omluvit nepřítomnost v práci

Neomluvená absence zaměstnance je taková, kdy zaměstnanec zaměstnavateli nedoložil existenci překážky v práci na straně zaměstnance, která by mu bránila dostavit se na pracoviště. 

Je povinností zaměstnance doložit existenci překážek, ideálně písemným potvrzením o návštěvě lékaře, doprovodu osoby k lékaři a podobně. Pokud zaměstnanec potvrzení nedoloží, může zaměstnavatel zmíněnou nepřítomnost považovat za neomluvenou. 

Většina zaměstnavatelů má ve svém pracovním řádu zaneseny termíny, do kdy musí zaměstnanec existenci překážek dokládat, a jakou formou.

Publikováno 14. března 2024