Velký přehled o ukončení pracovního poměru

Na začátku je nutné říci, že zákoník práce ukončení pracovního poměru dělí na dvě samostatná témata. Tím prvním je, když se rozhodnete vy, že svůj pracovní poměr ukončíte. Tím druhým jsou možnosti, kdy výpověď z práce můžete dostat od svého zaměstnavatele.

Jakýkoliv způsob rozvázání pracovního poměru musí být písemný, jinak není platný.

Skončení pracovního poměru je velké téma, vy jste nám položili mnoho otázek, proto jsme pro vás připravili tento seriál, který bude věnovaný všem možnostem, jak lze pracovní poměr ukončit.

V tomto díle si řekneme základní informace o možnostech, které máte vy jako zaměstnanec, a jak může pracovní poměr ukončit váš zaměstnavatel.

V dalších dílech se zaměříme na konkrétní situace, jak je to s pracovní neschopností a ukončením pracovního poměru, jak přesně probíhá ukončení pracovního poměru dohodou, co se stane s dovolenou při ukončení práce a podíváme se i na specifické případy, jako je například okamžité zrušení pracovního poměru.

Rozhodli jste se dát výpověď z práce

Dát výpověď v práci je těžké rozhodnutí. Pokud jste k tomuto rozhodnutí dospěli, pojďme se podívat, jaké máte možnosti.  

Výpověď zákoník práce určuje jako jednu z pěti možností, které máte. Dalšími způsoby ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance jsou dohoda o ukončení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru a uplynutí doby, na kterou byla vaše pracovní smlouva sjednána. 

K ukončení pracovního poměru v průběhu měsíce může dojít například, pokud rušíte svůj pracovní poměr ve zkušební době, nebo se se svým zaměstnavatelem domluvíte na podpisu dohody.

Ukončení pracovního poměru v době rodičovské dovolené ze strany zaměstnance je možné, můžete podat výpověď nebo se se svým zaměstnavatelem domluvit na podpisu dohody. 

Výpověď

Výpověď můžete podat kdykoliv, důvody uvést můžete, ale můžete podat výpověď i bez udání důvodu. Při podání výpovědi vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která nově od června 2025 začíná již od okamžiku, kdy jste výpověď podali.

Jak dát v práci výpověď, co vše musí dokument obsahovat, aby byl platný, a vzor zdarma naleznete v Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor zdarma.

Jsou situace, kdy je vhodné důvody uvést, protože budete mít nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti, než u výpovědi bez uvedeného důvodu. Detailně jsme toto téma rozebrali v článku Odpovědi na otázky při péči o osobu blízkou.

Výpověď můžete podat vy i váš zaměstnavatel i u ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Platí zde stejná pravidla jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.

Dohoda o ukončení pracovního poměru 

Jak již název napovídá, jedná se o dohodu, tedy obě strany musí souhlasit - vy i váš zaměstnavatel. Žádost o ukončení pracovního poměru podáváte vy písemně svému zaměstnavateli. Výhodou dohody je to, že se můžete domluvit na datu skončení pracovního poměru a není třeba dodržovat dvouměsíční výpovědní lhůtu. 

Dohoda a podpora v nezaměstnanosti 

Podle zákona o zaměstnanosti je procentní sazba podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. 

Avšak, v případě, že jste před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončili poslední zaměstnání sami nebo na dohodu, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba trvá čtyři měsíce (u vedoucích pozic je zkušební doba osm měsíců) a je zkušební jak pro vás jako zaměstnance, tak i pro vašeho nového zaměstnavatele. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době vám umožňuje pracovní poměr zrušit s okamžitou platností. Někdy se můžete setkat i s nesprávným označením jako “výpověď na hodinu”. 

Zákoník práce výpověď ve zkušební době nezná, hledejte správné označení, kterým je zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Abyste udělali vše správně, přečtěte si náš článek Jak na výpověď ve zkušební době?, kde najdete i vzor zrušení ve zkušební době ke stažení.

Okamžité zrušení pracovního poměru 

Zákoník práce umožňuje okamžité ukončení pracovního poměru pouze tehdy, pokud nastane jeden z těchto dvou případů: 

• Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu nebo některou z jejích částí do 15 dnů po splatnosti; 
• Byli jste poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznáni, že nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví, a váš zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné vhodné práce. 

Pokud u vás nastane některá z výše uvedených skutečností, písemně informujte svého zaměstnavatele. Připravili jsme pro vás vzor okamžitého zrušení pracovního poměru.

Uplynutím doby, na kterou byla pracovní smlouva sjednána

Pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, doporučujeme článek Pracovní smlouva na dobu určitou i neurčitou, její obsah a vzor, kde jsme řešili, jaké jsou možnosti na konci doby, na kterou byla pracovní smlouva sjednána.

Víme, že není snadné ukončit pracovní poměr, proto jsme pro vás připravili vzory dokumentů ke všem zmiňovaným variantám. Vzory jsou pro vás k dispozici zdarma ke stažení v editovatelné podobě v článku Jak dát výpověď pracovní smlouvy a vzor zdarma.

Jaké možnosti má váš zaměstnavatel

Zákoník práce výpověď umožňuje i vašemu zaměstnavateli, aby s vámi ukončil pracovní poměr. 

Zaměstnavatel má ke skončení či zrušení pracovního poměru méně možností než vy jako zaměstnanec. Zaměstnavatel nemá možnost vám dát výpověď bez udání důvodu s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Důvod musí být vždy uveden a musí být v souladu se zákoníkem práce, jinak může být výpověď soudem uznána jako neplatná.

Jedná se o rozsáhlé téma, proto jsme jej zpracovali v samostatném článku Ukončení práce ze strany zaměstnavatele.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel má podle zákoníku práce několik možností, kdy vám může dát výpověď. Tyto možnosti jsou uvedeny v §52 Zákoníku práce. Výpovědní důvod vždy musí být ve výpovědi konkretizován.

Zákonnými důvody jsou: 

• zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, 
• přemisťuje-li se váš zaměstnavatel, nebo jeho část,
• stanete-li se nadbytečným, 
• pokud nesmíte podle lékaře již dále vykonávat svou práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, 
• jestliže jste pozbyli dlouhodobě zdravotní způsobilost, 
• pokud nesplňujete požadavky na řádný výkon své práce, 
• porušujete-li své povinnosti vyplývající vám z právních předpisů, 
• zvlášť hrubým způsobem jste porušili svou povinnost. 

Pokud se zhorší váš zdravotní stav, může vám dát zaměstnavatel výpověď. Na co si dát pozor, kdy máte nárok na odstupné, se dozvíte v našem článku Jak na ukončení práce ze zdravotních důvodů.

Dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 

Zaměstnavatel se s vámi může chtít na termínu skončení pracovního poměru domluvit, pak přichází na řadu dohoda. Dohoda, se kterou obě strany musí souhlasit. Zaměstnavatel vás do podpisu dohody nesmí nutit. 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele

Říkali jsme si, že zkušební doba slouží pro otestování, a to i pro vašeho nového zaměstnavatele. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, i bez udání důvodu může váš pracovní poměr okamžitě ukončit. 

Zrušení musí být vždy provedeno písemně a doručeno druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby. Pokud tak zaměstnavatel neučiní včas, pracovní poměr se automaticky prodlužuje na dobu sjednanou ve smlouvě.

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel má dvě možnosti, jak okamžitě zrušit váš pracovní poměr. 

• Zvlášť hrubé porušení pracovních povinností – jedná se o závažné jednání, které narušuje důvěru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Příklady zahrnují krádež majetku zaměstnavatele, fyzické napadení kolegy, dlouhodobé neomluvené absence nebo jiné úmyslné porušení právních předpisů v rámci pracovního poměru.

• Pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin – pokud byl zaměstnanec odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin, může s ním zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být vždy provedeno písemně a musí v něm být jasně uveden konkrétní důvod, který odpovídá zákonným podmínkám. V opačném případě může být zrušení považováno za neplatné.

Povinnosti zaměstnavatele po ukončení pracovního poměru

Při a po ukončení pracovní poměru má zaměstnavatel řadu povinností. Mezi nejdůležitější povinnosti ze strany zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru patří: 

• Vyrovnat veškeré finanční závazky, tedy vyplatit vám mzdu, na kterou máte nárok, a proplatit zbývající dovolenou, pokud vám na ni vznikl nárok, případně zaplatit vám odstupné;  
• Vystavit zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání. Zápočtový list je potvrzením o vašem zaměstnání, budete jej potřebovat pro nového zaměstnavatele či pro Úřad práce. Potvrzení o zaměstnání musí váš zaměstnavatel vystavit poslední den vašeho pracovního poměru. Tento termín nesmí zaměstnavatel prodlužovat;
• Zaměstnavatel vám dále poskytne Evidenční list důchodového pojištění. Tento dokument v zákonných lhůtách zaměstnavatelé zasílají na adresu, kterou uvedete; 
• Dalšími dokumenty jsou Potvrzení o zdanitelných příjmech, kde váš zaměstnavatel uvede, kolik jste si v daném roce vydělali, v jaké výši za vás zaměstnavatel odvedl srážkovou daň a kolik odvedl na pojištění; 
• Pokud zaměstnavatele požádáte, je povinnen vám do 15 dnů vystavit i pracovní posudek; 
• Povinností určenou zákoníkem práce je poskytnout vám pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru na vyhledání nového místa. Náleží vám nejvýše 1 půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.  

Neplatné rozvázání pracovního poměru

Za neplatné rozvázání pracovního poměru se považuje takové, které není písemné a které nesplňuje základní zákonné požadavky. 

Nezapomeňte, že i ve zkušební době musíte svůj pracovní poměr ukončit písemně, nestačí jen říci, že zítra do práce nepříjdete. Nebojte se, na všechny případy pro vás máme připravené vzory! 

• Jak dát výpověď ve zkušební době;
• Jak dát výpověď;
• Výpověď dohodou neexistuje, proto pro vás máme i vzor dohody pro rozvázání pracovního poměru.

Hromadné propouštění

Hromadné propouštění, také známé jako hromadný odchod zaměstnanců, je situace, kdy zaměstnavatel najednou propustí velký počet zaměstnanců. Tato událost může mít vážné dopady nejen na samotné zaměstnance, ale i na samotnou firmu a širší ekonomiku.

Existuje mnoho důvodů, proč jsou zaměstnavatelé nuceni k hromadnému propouštění. Často se jedná o ekonomické potíže společnosti, restrukturalizaci, snížení poptávky po produktech nebo službách společnosti, technologické změny, fúze nebo akvizice, nebo změny v obchodních podmínkách.

Detailně se problematice hromadného propuštění věnuje v našem článku.

Aktualizováno 13. června 2025