Jak ukončit pracovní poměr v roce 2026

Nevíte, jak ukončit pracovní poměr? Záleží, v jaké se nacházíte situaci:
 

• Dohodou o rozvázání pracovního poměru –  když se se zaměstnavatelem domluvíte.
  
  ✅ Můžete skončit třeba hned (v den podpisu) • ⚠️ Vždy je potřeba ji sepsat a určit datum skončení 

• Výpovědí od zaměstnance či od zaměstnavatele – když není dohoda možná.
  
  ✅ Souhlas druhé strany není potřeba • ⚠️ Běží dvouměsíční výpovědní doba, rozhoduje správné doručení výpovědi

• Ukončením ve zkušební době – pokud vaše zkušební trvá.
  
  ✅ nejrychlejší varianta bez výpovědní doby • ⚠️ Hlídejte si datum, kdy končí vaše zkušební doba.

• Okamžité zrušení pracovního poměru – jen ve výjimečných případech daných zákonem.
  
  ✅ končíte bez výpovědní doby • ⚠️ musí být splněny přísné podmínky

• Uplynutí doby u smlouvy na dobu určitou – když končí doba sjednaná ve smlouvě.
  
  ✅ pracovní poměr skončí automaticky • ⚠️ Pokud dál pracujete, řešte to písemně se zaměstnavatelem

Zákoník práce ukončení pracovního poměru dělí na dvě samostatná témata.
 

• Tím prvním je, když se rozhodnete vy, že svůj pracovní poměr ukončíte.
• Tím druhým jsou možnosti, kdy výpověď z práce můžete dostat od svého zaměstnavatele.

Možnosti ze strany zaměstnance

Pokud chcete pracovní poměr ukončit vy, nejčastěji přichází v úvahu dohoda nebo výpověď. V určitých situacích také zrušení ve zkušební době či okamžité zrušení.
 

➡ Podat výpověď

Výpověď můžete podat kdykoliv, důvody uvést můžete, ale můžete podat výpověď i bez udání důvodu.

Výpověď můžete podat vy i váš zaměstnavatel i u ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Platí zde stejná pravidla jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.
 

⚠️  Při podání výpovědi vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která nově od června 2025 začíná již od okamžiku, kdy jste výpověď podali.

➡ Navrhnout dohodu o ukončení pracovního poměru 

Jedná se o dohodu, tedy obě strany musí souhlasit - vy i váš zaměstnavatel.

Žádost o ukončení pracovního poměru podáváte vy písemně svému zaměstnavateli.

Výhodou dohody je to, že se můžete domluvit na datu skončení pracovního poměru. 

➡ Zrušit pracovní poměr ve zkušební době

Zkušební doba trvá čtyři měsíce (u vedoucích pozic je zkušební doba osm měsíců) a je zkušební jak pro vás jako zaměstnance, tak i pro vašeho nového zaměstnavatele.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době vám umožňuje pracovní poměr zrušit s okamžitou platností. 

Zákoník práce výpověď ve zkušební době nezná, hledejte správné označení, kterým je zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

➡ Okamžitě zrušit pracovní poměr

Zákoník práce umožňuje okamžité ukončení pracovního poměru pouze tehdy, pokud nastane jeden z těchto dvou případů: 
 

• Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu nebo některou z jejích částí do 15 dnů po splatnosti.
   
• Byli jste poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznáni, že nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví, a váš zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné vhodné práce. 

➡ Uplynutím doby, na kterou byla pracovní smlouva sjednána

Uplynutím doby u pracovní smlouvy na dobu určitou pracovní poměr končí automaticky dnem, který je ve smlouvě uveden jako konec.

Pokud po tomto dni dál pracujete a zaměstnavatel vám práci přiděluje, řešte situaci co nejdříve písemně  – v praxi může jít o pokračování pracovního poměru.

Jaké možnosti má váš zaměstnavatel

Zákoník práce výpověď umožňuje i vašemu zaměstnavateli, aby s vámi ukončil pracovní poměr. 

Zaměstnavatel má ke skončení či zrušení pracovního poměru méně možností než vy jako zaměstnanec.

⚠️ Zaměstnavatel nemá možnost vám dát výpověď bez udání důvodu s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

⚠️ Důvod musí být vždy uveden a musí být v souladu se zákoníkem práce, jinak může být výpověď soudem uznána jako neplatná.

➡ Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel má podle zákoníku práce několik možností, kdy vám může dát výpověď. Tyto možnosti jsou uvedeny v §52 Zákoníku práce. Výpovědní důvod vždy musí být ve výpovědi konkretizován.

Zákonnými důvody jsou: 
 

• zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
   
• přemisťuje-li se váš zaměstnavatel, nebo jeho část
   
• stanete-li se nadbytečným
   
• pokud nesmíte podle lékaře již dále vykonávat svou práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí
   
• jestliže jste pozbyli dlouhodobě zdravotní způsobilost
   
• pokud nesplňujete požadavky na řádný výkon své práce
   
• porušujete-li své povinnosti vyplývající vám z právních předpisů
   
• zvlášť hrubým způsobem jste porušili svou povinnost
   

➡ Dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 

Zaměstnavatel se s vámi může chtít na termínu skončení pracovního poměru domluvit, pak přichází na řadu dohoda.

Dohoda, se kterou obě strany musí souhlasit.
 

⚠️ Zaměstnavatel vás do podpisu dohody nesmí nutit. 

➡ Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele

Pokud se zaměstnavatel rozhodne, i bez udání důvodu může váš pracovní poměr okamžitě ukončit. 

Zrušení musí být vždy provedeno písemně a doručeno druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby.
 

⚠️ Pokud tak zaměstnavatel neučiní včas, pracovní poměr se automaticky prodlužuje na dobu sjednanou ve smlouvě.

➡ Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel má dvě možnosti, jak okamžitě zrušit váš pracovní poměr. 
 

• Zvlášť hrubé porušení pracovních povinností – jedná se o závažné jednání, které narušuje důvěru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
  ❓O co může jít například? Krádež majetku zaměstnavatele, fyzické napadení kolegy, dlouhodobé neomluvené absence nebo jiné úmyslné porušení právních předpisů v rámci pracovního poměru.

• Pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin – pokud byl zaměstnanec odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin, může s ním zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.
   

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být vždy provedeno písemně a musí v něm být jasně uveden konkrétní důvod, který odpovídá zákonným podmínkám. V opačném případě může být zrušení považováno za neplatné.

Povinnosti zaměstnavatele po ukončení pracovního poměru

Při a po ukončení pracovní poměru má zaměstnavatel řadu povinností. Mezi nejdůležitější povinnosti ze strany zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru patří: 
 

• Vyrovnat veškeré finanční závazky, tedy vyplatit vám mzdu, na kterou máte nárok, a proplatit zbývající dovolenou, pokud vám na ni vznikl nárok, případně zaplatit vám odstupné.
   
• Vystavit zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání. Zápočtový list je potvrzením o vašem zaměstnání, budete jej potřebovat pro nového zaměstnavatele či pro Úřad práce. Potvrzení o zaměstnání musí váš zaměstnavatel vystavit poslední den vašeho pracovního poměru. Tento termín nesmí zaměstnavatel prodlužovat.
   
• Zaměstnavatel vám dále poskytne Evidenční list důchodového pojištění. Tento dokument v zákonných lhůtách zaměstnavatelé zasílají na adresu, kterou uvedete.
   
• Dalšími dokumenty jsou Potvrzení o zdanitelných příjmech, kde váš zaměstnavatel uvede, kolik jste si v daném roce vydělali, v jaké výši za vás zaměstnavatel odvedl srážkovou daň a kolik odvedl na pojištění.
   
• Pokud zaměstnavatele požádáte, je povinnen vám do 15 dnů vystavit i pracovní posudek.
   
• Povinností určenou zákoníkem práce je poskytnout vám pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru na vyhledání nového místa. Náleží vám nejvýše 1 půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.  

Neplatné rozvázání pracovního poměru

Za neplatné rozvázání pracovního poměru se považuje takové, které není písemné a které nesplňuje základní zákonné požadavky. 

Nezapomeňte, že i ve zkušební době musíte svůj pracovní poměr ukončit písemně, nestačí jen říci, že zítra do práce nepříjdete. 
 

• Jak dát výpověď ve zkušební době?
   
• Jak dát výpověď?
   
• Jak se na rozvázání pracovního poměru dohodnout – vzor?

Hromadné propouštění

Hromadné propouštění, také známé jako hromadný odchod zaměstnanců, je situace, kdy zaměstnavatel najednou propustí velký počet lidí.

Tato událost může mít vážné dopady nejen na samotné zaměstnance, ale i na samotnou firmu a širší ekonomiku.

Důvody jsou často ekonomické potíže společnosti, restrukturalizace, snížení poptávky po produktech nebo službách společnosti, technologické změny, fúze nebo akvizice, nebo změny v obchodních podmínkách.