Vše o okamžité výpovědi pro personalisty + vzor

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele

Okamžité zrušení je účinné dnem jeho písemného doručení zaměstnanci. Je pravděpodobné, že zaměstnanec nebude chtít okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele podepsat. Jedná se o jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele, podpis zaměstnance na výpovědi nepotřebujete. 

Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Místo podpisu zaměstnance doplňte, že výpověď byla zaměstnanci řádně předána dne… v … hodin za přítomnosti manažera (doplňte jméno) a uveďte, že zaměstnanec odmítl dokument podepsat. 

Zákoník práce zaměstnavatel stanovuje lhůtu pro uplatnění okamžitého zrušení a určuje, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. V případě porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po návratu zaměstnance z ciziny.

Zaměstnanec, se kterým byl pracovní poměr ukončen okamžitým zrušením, nemá po evidenci na úřadu práce nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je podle paragrafu 55 zákoníku práce možné pouze v těchto případech: 

• Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců; 
• Porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. 

Zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin

V prvním případě může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr po nabytí právní moci příslušného rozsudku. Doba, na kterou byl zaměstnanec pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody, musí pro platnost okamžitého zrušení činit u úmyslných trestných činů spáchaných během plnění pracovních úkolů nejméně 6 měsíců a u jakýchkoliv úmyslných trestných činů musí být zaměstnanec pravomocně odsouzen na dobu delší než 1 rok. 

Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.

Zaměstnanec porušil povinnost zvlášť hrubým způsobem

V případě druhém, tedy pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, je nutný detailnější popis. Pro uplatnění okamžitého zrušení musí jít o porušení povinnosti ze strany dotčeného zaměstnance, které svou intenzitou opravňují zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru. 

Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance je tak závažné, že po zaměstnavateli nelze požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával až do uplynutí výpovědní doby. Tyto povinnosti mohou být zaměstnanci určeny zákonem, pracovní smlouvou, pracovním řádem či jiným vnitřním předpisem zaměstnavatele, případně pokynem nadřízeného. 

Každý případ porušení povinností je nutné posoudit individuálně, zaměřit se na to, jak zaměstnanec doposud plnil své pracovní povinnosti, míru zavinění, způsobu a intenzitě porušení daných povinností, a dále důsledky takového porušení pro zaměstnavatele. 

Kdy můžete uplatnit okamžité zrušení: 

• Přímý nebo nepřímý útok na majetek zaměstnavatele;
• Fyzické napadení, šikana v práci; 
• Vulgární slovní útok na kolegy či zákazníky zaměstnavatele; 
• Podávání důvěrných informací spadajících pod pojem "obchodní tajemství" třetí osobě; 
• Falšování evidence pracovní doby s úmyslem získat mzdu za práci, která nebyla vykonána; 
• Neomluvené absence - stačí 5 neomluvených absencí pro uplatnění okamžitého zrušení. Citujeme z rozsudku nejvyššího soudu České republiky “Soudní praxe již dříve dospěla k závěru, že neomluvené zameškání práce v trvání pěti dnů zpravidla představuje – obecně vzato – samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením.”
• A podobné. 

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele vzor

Okamžitá výpověď vzorová je pro vás připravena v editovatelné podobě, abyste ji mohli přizpůsobit svým potřebám. 

Je nutné vždy výslovně uvést důvod či důvody, pro který je pracovní poměr okamžitě zrušen, a to tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. 

Víme, že výpověď dohodou neexistuje. Ani v tomto případě neexistuje okamžitá výpověď dohodou. Zaměstnavatel zaměstnanci předává nebo doručuje výpověď, případně se se zaměstnancem může domluvit na podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru.  

Kdy zaměstnavatel nesmí dát okamžitou výpověď 

Výše citované ustanovení zákoníku práce dále říká, že výpověď, respektive okamžité zrušení pracovního poměru nesmí zaměstnavatel uplatnit v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. 

Další témata související s výpovědí

Tématu výpovědí jsme se věnovali v několika našich článcích, kde ke každému typu výpovědi najdete i vzor v editovatelné podobě. 

Výpovědní doba

Vše o ukončení pracovního poměru, jak je to s dovolenou, nemocenskou 

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď pouze v případech specifikovaných v paragrafu 52 zákoníku práce

Potřebujete-li zaměstnanci ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, přečtete si náš článek, jak na to.

Po ukončení pracovního poměru může zaměstnanec požádat o reference, poradíme vám, jak napsat reference a pracovní posudek.

Nepřehlédněte článek, který upozorňuje na nejčastější chyby při výpovědi.

A poradíme vám také, jak zaměstnanci oznámit výpověď správně a efektivně.

Publikováno 18. září 2023