Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jste v situaci, kdy váš zaměstnavatel vám nevyplácí mzdu, protože se dostal do tíživé finanční situace? Můžete na zaměstnavatele podat takzvaný insolvenční návrh. 

Insolvenční návrh

Insolvence je platební neschopnost dlužníka - zaměstnavatele. Zaměstnavatel není schopen platit svým zaměstnancům mzdy, dodavatelům závazky, neplatí zákonné pojištění a podobně.

Insolvenční řízení je soudní řízení, jehož předmětem je dlužníkův úpadek nebo hrozící úpadek a způsob jeho řešení. 

Pracovně-právní pohledávky dlužníkových zaměstnanců se uspokojují v plné výši kdykoli po rozhodnutí o úpadku. Za podmínky, že zaměstnavatel disponuje majetkem, který je dostačující na pokrytí nároků zaměstnanců. 

Ověřte si, zda váš zaměstnavatel není v insolvenci.

Kdo může podat insolvenční návrh

Insolvenční zákon umožňuje vyhlásit insolvenční řízení jak věřiteli - zaměstnanci, tak dlužníkovi - zaměstnavateli, který kvůli své finanční situaci nemůže dostát svým závazkům.

Podle insolvenčního zákona má zaměstnavatel povinnost na sebe podat insolvenční návrh bez zbytečného odkladu, pokud se dostane do ekonomických problémů, které naplňují definici úpadku, hrozícího úpadku či předlužení dle insolvenčního zákona. 

Úpadek zaměstnavatele je nejčastěji řešen jako konkurz nebo reorganizace. 

Pokud se rozhodnete podat insolvenční návrh z pozice zaměstnance, je nejjednodušší najmout si advokáta nebo insolvenčního správce, kteří vám s podáním insolvenčního návrhu pomohou.

Insolvenční návrh zaměstnance vzor

Vámi podaný insolvenční návrh musí splňovat řadu formálních požadavků, mezi které patří například: 

• Vaše pracovní smlouva a mzdový list (pokud není vaše mzda stanovena ve smlouvě); 
• Výplatní pásky za období, za které vám zaměstnavatel mzdu nevyplatil; 
• Potvrzení zaměstnavatele nebo mzdové účetní o nevyplacených mzdách; 
• Dokumenty k rozvázání pracovního poměru a zápočtový list (pokud jste svůj pracovní poměr rozvázali). 

Pro podání insolvenčního návrhu není předepsán žádný formulář.

Připravili jsme pro vás vzorový insolvenční návrh zaměstnance.

Jak probíhá insolvenční řízení

Níže naleznete zjednodušené kroky insolvenčního řízení: 

• Podání žádosti na zahájení insolvenčního řízení; 
• Zveřejnění návrhu na insolvenci v rejstříku insolvencí; 
• Jednání soudu, kde soud určí insolvenčního správce a vyzve věřitele - zaměstnance, aby se o svá práva přihlásili. Pokud se zaměstnanec nepřihlásí, pokládá se jeho pohledávka za uplatněnou ve výši vyplývající z účetnictví dlužníka nebo z daňové evidence;
• Insolvenční správce provede revizi všech doručených žádostí věřitelů - zaměstnanců; 
• Soud rozhodne o oddlužení; 
• Dlužník začne postupně splácet své dluhy. 

Jak získat dlužné peníze

První možnost, insolvenční návrh, jsme si pospali výše. Druhou možností je podle insolvenčního zákona požádat pobočku úřadu práce. 

Na úřad práce se mohou přihlásit zaměstnanci, kteří mají s dlužníkem - zaměstnavatelem podepsanou pracovní smlouvu nebo některou z dohod a vznikly jim vůči zaměstnavateli mzdové nároky. Tyto mzdové nároky musí vzniknout v takzvaném rozhodném období (je to kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium, a to před zahájením insolvenčního řízení, nebo ve kterém byl podán insolvenční návrh plus tři kalendářní měsíce předcházející tomuto měsíci a tři kalendářní měsíce následující po tomto měsíci). 

Své mzdové nároky vyplníte na úřadě práce do tiskopisu a doložíte pracovně-právní dokumenty, jako je vaše pracovní smlouva a další.

Publikováno 19. března 2024