Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zrušení dovolené zaměstnavatelem

Pojďme si připomenout základní pravidla ohledně nároku na dovolenou. Čerpání dovolené podle zákoníku práce určuje váš zaměstnavatel. Ve většině společností se zaměstnavatelé se svými zaměstnanci dohodnou, aby stanovený termín vyhovoval jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. 

Zaměstnavatel mi nechce dát dovolenou! Má na to plné právo. Stejně tak podle zákoníku práce může zaměstnavatel zrušit dovolenou. Konkrétně paragraf 217, odstavec 3 říká, že “Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.”

Zrušená dovolená zaměstnavatelem vám bude kompenzována. Podmínkou pro náhradu vzniklých nákladů je skutečnost, že se jedná o dovolenou, kterou vám váš zaměstnavatel schválil. Jinými slovy, pokud si koupíte zájezd, protože je ve slevě, a pak jdete žádat zaměstnavatele o dovolenou, nemusí vám být schválena a náklady vám zaměstnavatel neuhradí.

Odvolání z dovolené může nastat

Ve výjimečných případech se může stát, že vás zaměstnavatel z dovolené odvolá. Jste povinni se do práce vrátit. I na tyto případy se vztahuje náhrada nákladů, které vám vzniknou. 

Pouze v extrémních případech může váš zaměstnavatel zrušit, posunout schválenou dovolenou nebo vás z dovolené odvolat. Může se například jednat o situace, kdy vy jste jediní nebo klíčoví pro řešení náhlých provozních problémů. 

Co všechno vám zaměstnavatel musí proplatit

Pokud se vám stane, že zaměstnavatel zruší schválenou dovolenou, posune termín schválené dovolené nebo vás z dovolené odvolá, je povinen vám zaplatit vzniklé náklady. Typicky se jedná o zálohu cestovní kanceláři, pojištění a další prokazatelné náklady související s vaší dovolenou.

Publikováno 9. dubna 2024