Society for Human Resource Management
Články označené štítkem
Society for Human Resource Management (SHRM) je významnou odbornou organizací v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů, která poskytuje podporu, vzdělání a zdroje pro profesionály a firmy působící v této oblasti. Jejím cílem je zlepšovat kvalitu a efektivitu řízení lidských zdrojů, propagovat osvědčené postupy a etické standardy, a umožňovat členům přístup k nejnovějším informacím a trendům prostřednictvím konferencí, výzkumu a odborného poradenství. SHRM tak hraje klíčovou roli ve formování a rozvoji personálního managementu v moderním podnikovém prostředí.
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Pro personalisty:
Society for Human Resource Management (dále jen SHRM) je prestižní odborná organizace se zaměřením na personalistiku a řízení lidských zdrojů. Zkratka SHRM je zároveň synonymem pro tuto společnost, která hraje v oblasti personálního řízení význačnou roli.
V personalistice znamená SHRM spolehlivý zdroj informací, vzdělávání a podporu pro profesionály působící v oblasti lidských zdrojů. Jejím hlavním cílem je poskytovat nástroje, znalosti a síťování pro manažery, personalisty a všechny, kteří mají zájem o efektivní správu lidských zdrojů.
V praxi má SHRM široké využití. Pomáhá organizacím rozvíjet a implementovat moderní personalistické postupy a strategie. Jeho odborné publikace, výzkumy a konference poskytují aktuální informace a trendové poznatky v oblasti lidských zdrojů. Firmy, které jsou členy SHRM, mají také možnost zlepšit svou konkurenceschopnost na trhu práce tím, že se mohou připojit k síti podobně zaměřených profesionálů.
Role SHRM v personalistice a řízení lidských zdrojů je mnohostranná. Jedná se o centrum vzdělávání a rozvoje pro odborníky v oboru, které podporuje vytváření a implementaci efektivních personálních strategií. Organizace také vytváří a udržuje profesionální standardy pro personalisty a poskytuje jim prostřednictvím certifikací možnost stále se zdokonalovat.
Výhody a zdroje, které SHRM nabízí svým členům, jsou rozmanité. Členové mají přístup k rozsáhlým databázím, vzdělávacím materiálům a pravidelným konferencím, které jim umožňují udržovat krok s nejnovějšími trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. Kromě toho mohou členové využívat odborné poradenství a konzultace, které jim pomáhají řešit konkrétní výzvy v oblasti personálního řízení.
Hlavní cíle a iniciativy SHRM zahrnují podporu profesionálů v oboru lidských zdrojů, zlepšování kvality řízení lidských zdrojů v organizacích a propagaci osvědčených postupů a etických standardů v oboru. SHRM také aktivně lobbuje za legislativní změny, které mohou ovlivnit oblast řízení lidských zdrojů a zaměstnaneckých vztahů.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management představuje klíčový hráč v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Její význam spočívá v poskytování podpory, vzdělání a odborných zdrojů pro profesionály, kteří se zabývají správou lidských zdrojů, a v propagaci osvědčených postupů a etických standardů v této oblasti.
Pro zaměstnance:
Society for Human Resource Management (SHRM) má pro zaměstnance několik významných výhod a významů. Zaprvé, poskytuje jim přístup k nejnovějším trendům a výzkumným zjištěním v oblasti řízení lidských zdrojů. SHRM publikuje pravidelné zprávy, které informují o aktuálních tématech a vývoji v personalistice, což pomáhá zaměstnancům zůstat informovanými a relevantními ve svém oboru. Dále SHRM nabízí vzdělávací programy, které umožňují zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a kvalifikaci v oblasti lidských zdrojů.
Co se týče nejnovějších trendů a výzkumů, SHRM je známý tím, že pravidelně publikuje informace o aktuálních tendencích v oblasti řízení lidských zdrojů. Toto zahrnuje zprávy o změnách v pracovním trhu, nové technologie a nástroje v personalistice, a také o aktuálních otázkách týkajících se lidských zdrojů. Tyto informace jsou cenné pro firmy i jednotlivce, kteří se snaží držet krok s rychlým vývojem v oblasti HR.
SHRM pomáhá organizacím s vylepšením svých personálních procesů několika způsoby. Jedním z hlavních přínosů je vzdělávání a školení, které organizace mohou využít k odbornému rozvoji svých zaměstnanců. SHRM také poskytuje konzultace a rady týkající se personálních strategií a politik, což pomáhá firmám optimalizovat své procesy a dosáhnout lepších výsledků ve správě lidských zdrojů.
Vliv SHRM na tvorbu personálních politik a postupů v organizaci je významný. Organizace, které jsou členy SHRM, mají možnost využívat osvědčené postupy a směrnice, které jsou vyvíjeny a doporučovány touto odbornou organizací. To jim umožňuje vytvářet efektivní personální politiky a postupy, které jsou v souladu s nejlepšími praxemi v oboru HR.
Členství v SHRM může mít různé podoby pro jednotlivce a firmy. Jednotlivci získávají přístup k vzdělávacím materiálům, konferencím a sítím profesionálů v oboru. Firmy mohou využívat výhod členství pro školení svých zaměstnanců a zlepšení personálních procesů. Rozdíly v členství se mohou lišit podle konkrétního typu členství a potřeb organizace či jednotlivce.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management hraje významnou roli v oblasti řízení lidských zdrojů a personalistiky. Poskytuje cenné zdroje, informace a podporu pro profesionály i firmy, které se snaží dosáhnout excelence v oboru HR a zůstat informovanými o aktuálních trendech a vývoji v této oblasti.
Pro firmy:
Society for Human Resource Management (SHRM), česky Společnost pro řízení lidských zdrojů, je organizace, která hraje významnou roli ve světě firemního řízení a lidských zdrojů. Její význam ve firmě lze hodnotit z několika různých perspektiv. Za prvé, SHRM poskytuje platformu pro vzdělávání a profesní rozvoj personálních profesionálů. Díky různým kurzům, seminářům a certifikacím, které SHRM nabízí, mohou pracovníci v oblasti lidských zdrojů získat nové dovednosti a znalosti, které mohou přinést do svých firem. Tímto způsobem pomáhá SHRM zvyšovat profesionální úroveň personálního managementu.
Druhou důležitou rolí SHRM je poskytování zdrojů a informací pro firmy v oblasti řízení lidských zdrojů. Tato organizace shromažďuje a sdílí informace o nejnovějších trendech, best practice a výzkumech v oblasti lidských zdrojů. To může být pro firmy velmi cenné, protože jim pomáhá udržet se v souladu s aktuálními standardy a konkurenceschopností na trhu práce.
Dalším významným aspektem členství v SHRM je networking a možnost vytváření profesionálních kontaktů. Členové této organizace mohou navázat vztahy s dalšími personálními profesionály, což jim může pomoci při hledání nových pracovních příležitostí nebo řešení konkrétních problémů ve své práci.
Co se týče vlivu členství v SHRM na kariéru personálních profesionálů, lze říci, že to může být velmi pozitivní. Certifikace a vzdělávací programy nabízené SHRM mohou zvýšit profesní hodnotu jednotlivce a otevřít dveře k lepším pracovním příležitostem. Navíc, členství v této organizaci může být vnímáno jako indikátor vážnosti a zájmu o profesní růst, což může zaujmout zaměstnavatele.
Vztah mezi SHRM a globálním řízením lidských zdrojů je těsný a vzájemně ovlivňující. SHRM aktivně sleduje globální trendy v oblasti lidských zdrojů a poskytuje členům informace a nástroje, které jim pomohou lépe porozumět těmto trendům a úspěšně je implementovat do svého pracovního prostředí. Navíc, SHRM má globální pobočky a partnerské organizace po celém světě, což umožňuje členům zapojit se do mezinárodního dialogu a získávat perspektivy z různých kultur a trhů.
Vliv SHRM na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je také značný. Organizace podporuje investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců jako prostředek zlepšení jejich produktivity a profesního růstu. SHRM poskytuje nástroje a doporučení pro vytváření efektivních vzdělávacích programů a strategií pro rozvoj lidských zdrojů.
Nicméně, implementace SHRM v praxi může být náročným úkolem. Výzvy spojené s touto implementací mohou zahrnovat potřebu změny firemní kultury, zavádění nových procesů a systémů, a zajištění podpory a spolupráce v rámci organizace. Přesto přináší i příležitosti, jako je zlepšení efektivity a konkurenceschopnosti firmy na trhu práce, a možnost dosáhnout strategických cílů prostřednictvím efektivnějšího řízení lidských zdrojů.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management má významný vliv na oblast řízení lidských zdrojů a profesionální růst personálních profesionálů. Její role ve firmě zahrnuje poskytování vzdělávacích zdrojů, sdílení informací, podporu networkingu a aktivní sledování globálních trendů. Zároveň s sebou přináší výzvy spojené s implementací jejích principů do praxe, ale i příležitosti pro zdokonalení firemního řízení lidských zdrojů.
Význam:
Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), známá také jako Society for Human Resource Management, je jednou z předních organizací na světě, která se specializuje na oblast personalistiky a řízení lidských zdrojů. Její role a činnost se neustále vyvíjejí v souladu s aktuálními výzvami v oblasti HR. V tomto článku se budeme zabývat tím, jak SHRM reaguje na aktuální výzvy v oblasti personalistiky a HR a jak může pomoci s náborovými procesy, diverzitou a inkluzí, certifikacemi a zapojením do veřejného a politického dění v této oblasti.
SHRM má v úmyslu reagovat na neustále se měnící výzvy v oblasti řízení lidských zdrojů. Jednou z klíčových oblastí, na které se soustřeďuje, je digitalizace a technologické inovace v HR. V době, kdy se technologie stávají stále důležitějšími pro personalistiku, SHRM poskytuje informace a školení, která pomáhají HR profesionálům efektivně využívat moderní technologie a analytické nástroje pro lepší řízení lidských zdrojů.
SHRM poskytuje ucelené zdroje a osvědčené postupy pro náborové procesy a výběr zaměstnanců. Pomáhá organizacím identifikovat nejlepší strategie náboru, včetně využívání sociálních médií, analýzy dat a moderních metod hodnocení. SHRM také podporuje vývoj kompetencí personalistů v oblasti náboru a výběru.
Diverzita a inkluze jsou klíčovými faktory v moderním pracovním prostředí. SHRM aktivně podporuje programy a iniciativy, které zvyšují diverzitu a inkluzi v organizacích. Poskytuje trénink a materiály k tomu, jak vytvořit inkluzivní pracovní kulturu, která respektuje různorodost a přináší konkurenční výhodu.
Certifikace od SHRM, jako je SHRM-CP (Certified Professional) a SHRM-SCP (Senior Certified Professional), mají významný vliv na profesní růst personalistů. Tyto certifikace potvrzují odborné znalosti a dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů a jsou uznávány po celém světě. Získání těchto certifikací může zvýšit kariérní příležitosti a přínos personalistů pro organizaci.
SHRM hraje aktivní roli v oblasti veřejného a politického dění v oblasti HR. Spolupracuje s vládními orgány a organizacemi na tvorbě politik a regulací, které ovlivňují práci a zaměstnanost. SHRM také podporuje lobby za zájmy HR profesionálů a pracuje na prosazování důležitých záležitostí, jako jsou pracovní práva, vzdělávání a sociální politiky.
Celkově lze říci, že SHRM je klíčovým hráčem v oblasti řízení lidských zdrojů a personalistiky, který aktivně reaguje na aktuální výzvy, podporuje profesionální růst personalistů a angažuje se v politickém dění v této oblasti. Jeho vliv a přínosy pro HR komunitu jsou nepopiratelné, a to nejen v USA, ale i v celosvětovém kontextu.
Zajímavosti:
Society for Human Resource Management (SHRM), česky Společnost pro řízení lidských zdrojů, je renomovanou a respektovanou mezinárodní organizací, která se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů (HRM - Human Resource Management). Jejím hlavním posláním je podporovat a rozvíjet profesionální dovednosti a kompetence personálních pracovníků po celém světě, a tím přispívat k efektivnějšímu řízení lidských zdrojů v organizacích.
SHRM podporuje rozvoj odborných dovedností personálních pracovníků různými způsoby. Jedním z klíčových prvků této podpory je poskytování odborného vzdělávání a certifikací. Organizace nabízí různé programy, kurzy a certifikace v oblasti HRM, které pomáhají personálním pracovníkům získat a rozvíjet potřebné dovednosti a znalosti. Díky těmto programům mohou profesionálové ve svém oboru dosáhnout vyšší kvalifikace a efektivnějšího plnění svých pracovních povinností.
Dalším způsobem, jak SHRM podporuje rozvoj odborných dovedností, je prostřednictvím svých konferencí, seminářů a workshopů. Tyto akce umožňují personálním pracovníkům navazovat kontakty s kolegy a odborníky z oboru, sdílet zkušenosti a učit se od těch nejlepších. Díky této interakci mohou účastníci získat nové perspektivy a nápady, které mohou aplikovat ve své práci.
Etické standardy v oblasti personalistiky jsou klíčovým prvkem správného řízení lidských zdrojů, a SHRM věnuje zvláštní pozornost jejich dodržování. Organizace vytvořila etický kodex pro personální pracovníky, který stanovuje základní principy a hodnoty, které by měli dodržovat. SHRM také poskytuje vzdělávací materiály a trénink týkající se etiky v personalistice a pomáhá členům porozumět a řešit etické dilemata, která se mohou v praxi vyskytnout.
Profesionální síť a spolupráce mezi členy SHRM mají zásadní význam pro rozvoj personálního oboru. Členové SHRM mají přístup k rozsáhlé síti kolegů a odborníků v oblasti HRM, což jim umožňuje sdílet informace, rady a osvědčené postupy. Tato síťování a spolupráce mohou vést k výměně zkušeností, zlepšení pracovních postupů a řešení problémů, které se mohou v oblasti řízení lidských zdrojů vyskytovat.
V oblasti vzdělávání a školení zaměstnanců ve firmách SHRM hraje také významnou roli. Organizace nabízí školení a zdroje pro firemní HR oddělení, které jim pomáhají vytvářet a provádět efektivní programy pro rozvoj zaměstnanců. Díky těmto zdrojům mohou firmy investovat do svých zaměstnanců a pomáhat jim získávat nové dovednosti a kompetence, což zvyšuje produktivitu a konkurenceschopnost organizace.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management je klíčovou organizací v oblasti řízení lidských zdrojů, která aktivně podporuje profesionální rozvoj personálních pracovníků, dodržování etických standardů v personalistice a spolupráci mezi členy. Její činnost má pozitivní dopad na kvalitu řízení lidských zdrojů ve firmách a organizacích po celém světě.
Society for Human Resource Management (dále jen SHRM) je prestižní odborná organizace se zaměřením na personalistiku a řízení lidských zdrojů. Zkratka SHRM je zároveň synonymem pro tuto společnost, která hraje v oblasti personálního řízení význačnou roli.
V personalistice znamená SHRM spolehlivý zdroj informací, vzdělávání a podporu pro profesionály působící v oblasti lidských zdrojů. Jejím hlavním cílem je poskytovat nástroje, znalosti a síťování pro manažery, personalisty a všechny, kteří mají zájem o efektivní správu lidských zdrojů.
V praxi má SHRM široké využití. Pomáhá organizacím rozvíjet a implementovat moderní personalistické postupy a strategie. Jeho odborné publikace, výzkumy a konference poskytují aktuální informace a trendové poznatky v oblasti lidských zdrojů. Firmy, které jsou členy SHRM, mají také možnost zlepšit svou konkurenceschopnost na trhu práce tím, že se mohou připojit k síti podobně zaměřených profesionálů.
Role SHRM v personalistice a řízení lidských zdrojů je mnohostranná. Jedná se o centrum vzdělávání a rozvoje pro odborníky v oboru, které podporuje vytváření a implementaci efektivních personálních strategií. Organizace také vytváří a udržuje profesionální standardy pro personalisty a poskytuje jim prostřednictvím certifikací možnost stále se zdokonalovat.
Výhody a zdroje, které SHRM nabízí svým členům, jsou rozmanité. Členové mají přístup k rozsáhlým databázím, vzdělávacím materiálům a pravidelným konferencím, které jim umožňují udržovat krok s nejnovějšími trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. Kromě toho mohou členové využívat odborné poradenství a konzultace, které jim pomáhají řešit konkrétní výzvy v oblasti personálního řízení.
Hlavní cíle a iniciativy SHRM zahrnují podporu profesionálů v oboru lidských zdrojů, zlepšování kvality řízení lidských zdrojů v organizacích a propagaci osvědčených postupů a etických standardů v oboru. SHRM také aktivně lobbuje za legislativní změny, které mohou ovlivnit oblast řízení lidských zdrojů a zaměstnaneckých vztahů.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management představuje klíčový hráč v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Její význam spočívá v poskytování podpory, vzdělání a odborných zdrojů pro profesionály, kteří se zabývají správou lidských zdrojů, a v propagaci osvědčených postupů a etických standardů v této oblasti.
Pro zaměstnance:
Society for Human Resource Management (SHRM) má pro zaměstnance několik významných výhod a významů. Zaprvé, poskytuje jim přístup k nejnovějším trendům a výzkumným zjištěním v oblasti řízení lidských zdrojů. SHRM publikuje pravidelné zprávy, které informují o aktuálních tématech a vývoji v personalistice, což pomáhá zaměstnancům zůstat informovanými a relevantními ve svém oboru. Dále SHRM nabízí vzdělávací programy, které umožňují zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a kvalifikaci v oblasti lidských zdrojů.
Co se týče nejnovějších trendů a výzkumů, SHRM je známý tím, že pravidelně publikuje informace o aktuálních tendencích v oblasti řízení lidských zdrojů. Toto zahrnuje zprávy o změnách v pracovním trhu, nové technologie a nástroje v personalistice, a také o aktuálních otázkách týkajících se lidských zdrojů. Tyto informace jsou cenné pro firmy i jednotlivce, kteří se snaží držet krok s rychlým vývojem v oblasti HR.
SHRM pomáhá organizacím s vylepšením svých personálních procesů několika způsoby. Jedním z hlavních přínosů je vzdělávání a školení, které organizace mohou využít k odbornému rozvoji svých zaměstnanců. SHRM také poskytuje konzultace a rady týkající se personálních strategií a politik, což pomáhá firmám optimalizovat své procesy a dosáhnout lepších výsledků ve správě lidských zdrojů.
Vliv SHRM na tvorbu personálních politik a postupů v organizaci je významný. Organizace, které jsou členy SHRM, mají možnost využívat osvědčené postupy a směrnice, které jsou vyvíjeny a doporučovány touto odbornou organizací. To jim umožňuje vytvářet efektivní personální politiky a postupy, které jsou v souladu s nejlepšími praxemi v oboru HR.
Členství v SHRM může mít různé podoby pro jednotlivce a firmy. Jednotlivci získávají přístup k vzdělávacím materiálům, konferencím a sítím profesionálů v oboru. Firmy mohou využívat výhod členství pro školení svých zaměstnanců a zlepšení personálních procesů. Rozdíly v členství se mohou lišit podle konkrétního typu členství a potřeb organizace či jednotlivce.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management hraje významnou roli v oblasti řízení lidských zdrojů a personalistiky. Poskytuje cenné zdroje, informace a podporu pro profesionály i firmy, které se snaží dosáhnout excelence v oboru HR a zůstat informovanými o aktuálních trendech a vývoji v této oblasti.
Pro firmy:
Society for Human Resource Management (SHRM), česky Společnost pro řízení lidských zdrojů, je organizace, která hraje významnou roli ve světě firemního řízení a lidských zdrojů. Její význam ve firmě lze hodnotit z několika různých perspektiv. Za prvé, SHRM poskytuje platformu pro vzdělávání a profesní rozvoj personálních profesionálů. Díky různým kurzům, seminářům a certifikacím, které SHRM nabízí, mohou pracovníci v oblasti lidských zdrojů získat nové dovednosti a znalosti, které mohou přinést do svých firem. Tímto způsobem pomáhá SHRM zvyšovat profesionální úroveň personálního managementu.
Druhou důležitou rolí SHRM je poskytování zdrojů a informací pro firmy v oblasti řízení lidských zdrojů. Tato organizace shromažďuje a sdílí informace o nejnovějších trendech, best practice a výzkumech v oblasti lidských zdrojů. To může být pro firmy velmi cenné, protože jim pomáhá udržet se v souladu s aktuálními standardy a konkurenceschopností na trhu práce.
Dalším významným aspektem členství v SHRM je networking a možnost vytváření profesionálních kontaktů. Členové této organizace mohou navázat vztahy s dalšími personálními profesionály, což jim může pomoci při hledání nových pracovních příležitostí nebo řešení konkrétních problémů ve své práci.
Co se týče vlivu členství v SHRM na kariéru personálních profesionálů, lze říci, že to může být velmi pozitivní. Certifikace a vzdělávací programy nabízené SHRM mohou zvýšit profesní hodnotu jednotlivce a otevřít dveře k lepším pracovním příležitostem. Navíc, členství v této organizaci může být vnímáno jako indikátor vážnosti a zájmu o profesní růst, což může zaujmout zaměstnavatele.
Vztah mezi SHRM a globálním řízením lidských zdrojů je těsný a vzájemně ovlivňující. SHRM aktivně sleduje globální trendy v oblasti lidských zdrojů a poskytuje členům informace a nástroje, které jim pomohou lépe porozumět těmto trendům a úspěšně je implementovat do svého pracovního prostředí. Navíc, SHRM má globální pobočky a partnerské organizace po celém světě, což umožňuje členům zapojit se do mezinárodního dialogu a získávat perspektivy z různých kultur a trhů.
Vliv SHRM na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je také značný. Organizace podporuje investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců jako prostředek zlepšení jejich produktivity a profesního růstu. SHRM poskytuje nástroje a doporučení pro vytváření efektivních vzdělávacích programů a strategií pro rozvoj lidských zdrojů.
Nicméně, implementace SHRM v praxi může být náročným úkolem. Výzvy spojené s touto implementací mohou zahrnovat potřebu změny firemní kultury, zavádění nových procesů a systémů, a zajištění podpory a spolupráce v rámci organizace. Přesto přináší i příležitosti, jako je zlepšení efektivity a konkurenceschopnosti firmy na trhu práce, a možnost dosáhnout strategických cílů prostřednictvím efektivnějšího řízení lidských zdrojů.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management má významný vliv na oblast řízení lidských zdrojů a profesionální růst personálních profesionálů. Její role ve firmě zahrnuje poskytování vzdělávacích zdrojů, sdílení informací, podporu networkingu a aktivní sledování globálních trendů. Zároveň s sebou přináší výzvy spojené s implementací jejích principů do praxe, ale i příležitosti pro zdokonalení firemního řízení lidských zdrojů.
Význam:
Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), známá také jako Society for Human Resource Management, je jednou z předních organizací na světě, která se specializuje na oblast personalistiky a řízení lidských zdrojů. Její role a činnost se neustále vyvíjejí v souladu s aktuálními výzvami v oblasti HR. V tomto článku se budeme zabývat tím, jak SHRM reaguje na aktuální výzvy v oblasti personalistiky a HR a jak může pomoci s náborovými procesy, diverzitou a inkluzí, certifikacemi a zapojením do veřejného a politického dění v této oblasti.
SHRM má v úmyslu reagovat na neustále se měnící výzvy v oblasti řízení lidských zdrojů. Jednou z klíčových oblastí, na které se soustřeďuje, je digitalizace a technologické inovace v HR. V době, kdy se technologie stávají stále důležitějšími pro personalistiku, SHRM poskytuje informace a školení, která pomáhají HR profesionálům efektivně využívat moderní technologie a analytické nástroje pro lepší řízení lidských zdrojů.
SHRM poskytuje ucelené zdroje a osvědčené postupy pro náborové procesy a výběr zaměstnanců. Pomáhá organizacím identifikovat nejlepší strategie náboru, včetně využívání sociálních médií, analýzy dat a moderních metod hodnocení. SHRM také podporuje vývoj kompetencí personalistů v oblasti náboru a výběru.
Diverzita a inkluze jsou klíčovými faktory v moderním pracovním prostředí. SHRM aktivně podporuje programy a iniciativy, které zvyšují diverzitu a inkluzi v organizacích. Poskytuje trénink a materiály k tomu, jak vytvořit inkluzivní pracovní kulturu, která respektuje různorodost a přináší konkurenční výhodu.
Certifikace od SHRM, jako je SHRM-CP (Certified Professional) a SHRM-SCP (Senior Certified Professional), mají významný vliv na profesní růst personalistů. Tyto certifikace potvrzují odborné znalosti a dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů a jsou uznávány po celém světě. Získání těchto certifikací může zvýšit kariérní příležitosti a přínos personalistů pro organizaci.
SHRM hraje aktivní roli v oblasti veřejného a politického dění v oblasti HR. Spolupracuje s vládními orgány a organizacemi na tvorbě politik a regulací, které ovlivňují práci a zaměstnanost. SHRM také podporuje lobby za zájmy HR profesionálů a pracuje na prosazování důležitých záležitostí, jako jsou pracovní práva, vzdělávání a sociální politiky.
Celkově lze říci, že SHRM je klíčovým hráčem v oblasti řízení lidských zdrojů a personalistiky, který aktivně reaguje na aktuální výzvy, podporuje profesionální růst personalistů a angažuje se v politickém dění v této oblasti. Jeho vliv a přínosy pro HR komunitu jsou nepopiratelné, a to nejen v USA, ale i v celosvětovém kontextu.
Zajímavosti:
Society for Human Resource Management (SHRM), česky Společnost pro řízení lidských zdrojů, je renomovanou a respektovanou mezinárodní organizací, která se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů (HRM - Human Resource Management). Jejím hlavním posláním je podporovat a rozvíjet profesionální dovednosti a kompetence personálních pracovníků po celém světě, a tím přispívat k efektivnějšímu řízení lidských zdrojů v organizacích.
SHRM podporuje rozvoj odborných dovedností personálních pracovníků různými způsoby. Jedním z klíčových prvků této podpory je poskytování odborného vzdělávání a certifikací. Organizace nabízí různé programy, kurzy a certifikace v oblasti HRM, které pomáhají personálním pracovníkům získat a rozvíjet potřebné dovednosti a znalosti. Díky těmto programům mohou profesionálové ve svém oboru dosáhnout vyšší kvalifikace a efektivnějšího plnění svých pracovních povinností.
Dalším způsobem, jak SHRM podporuje rozvoj odborných dovedností, je prostřednictvím svých konferencí, seminářů a workshopů. Tyto akce umožňují personálním pracovníkům navazovat kontakty s kolegy a odborníky z oboru, sdílet zkušenosti a učit se od těch nejlepších. Díky této interakci mohou účastníci získat nové perspektivy a nápady, které mohou aplikovat ve své práci.
Etické standardy v oblasti personalistiky jsou klíčovým prvkem správného řízení lidských zdrojů, a SHRM věnuje zvláštní pozornost jejich dodržování. Organizace vytvořila etický kodex pro personální pracovníky, který stanovuje základní principy a hodnoty, které by měli dodržovat. SHRM také poskytuje vzdělávací materiály a trénink týkající se etiky v personalistice a pomáhá členům porozumět a řešit etické dilemata, která se mohou v praxi vyskytnout.
Profesionální síť a spolupráce mezi členy SHRM mají zásadní význam pro rozvoj personálního oboru. Členové SHRM mají přístup k rozsáhlé síti kolegů a odborníků v oblasti HRM, což jim umožňuje sdílet informace, rady a osvědčené postupy. Tato síťování a spolupráce mohou vést k výměně zkušeností, zlepšení pracovních postupů a řešení problémů, které se mohou v oblasti řízení lidských zdrojů vyskytovat.
V oblasti vzdělávání a školení zaměstnanců ve firmách SHRM hraje také významnou roli. Organizace nabízí školení a zdroje pro firemní HR oddělení, které jim pomáhají vytvářet a provádět efektivní programy pro rozvoj zaměstnanců. Díky těmto zdrojům mohou firmy investovat do svých zaměstnanců a pomáhat jim získávat nové dovednosti a kompetence, což zvyšuje produktivitu a konkurenceschopnost organizace.
Celkově lze říci, že Society for Human Resource Management je klíčovou organizací v oblasti řízení lidských zdrojů, která aktivně podporuje profesionální rozvoj personálních pracovníků, dodržování etických standardů v personalistice a spolupráci mezi členy. Její činnost má pozitivní dopad na kvalitu řízení lidských zdrojů ve firmách a organizacích po celém světě.
