Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele

Vy jako zaměstnanec máte vůči svému zaměstnavateli zákonem zakotvená práva i povinnosti. Zákony pamatují i na práva a povinnosti zaměstnavatele. 

Zaměstnavatel má povinnosti vůči všem svým zaměstnancům. Bez ohledu na to, zda pracují na základě pracovní smlouvy, DPČ či DPP, jsou povinnosti zaměstnavatele stejné. 

Povinnosti zaměstnavatele před pracovním poměrem

Povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, respektive potencionálnímu budoucímu zaměstnanci, začínají již v průběhu výběrového řízení na pozici, na kterou se hlásíte. Budoucí zaměstnavatel musí být objektivní, nesmí diskriminovat žádného z uchazečů. V průběhu pohovoru se vás budoucí zaměstnavatel nesmí zeptat na řadu věcí. Zjistěte, na co se zaměstnavatel nesmí zeptat.

Zaměstnavatel od vás před vznikem pracovního poměru může vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Údaje, které jsou pro zaměstnavatele relevantní, jsou informace vztahující se ke kvalifikaci, pracovní praxi, dovednostem a znalostem dotyčného uchazeče o zaměstnání.

Je zde také oznamovací povinnost zaměstnavatele, kdy zdravotní pojišťovně musí nahlásit váš nástup do zaměstnání.

Povinnosti zaměstnavatele v průběhu pracovního poměru

Klíčové jsou povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům v oblasti bezpečnosti práce. Zaměstnavatel je povinen předcházet ohrožení nebo poškození zdraví zaměstnanců v pracovním procesu. S tím souvisí povinnost zaměstnavatele zajistit, aby zaměstnanec nevykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Pokud zaměstnavatel nemůže rizika odstranit nebo dostatečně omezit, je povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky.

Neméně důležitá povinnost zaměstnavatele je zajištění rovného zacházení se zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. 

Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.  

U rodičů, kteří odcházejí na mateřskou a rodičovskou dovolenou, vzniká povinnost zaměstnavatele držet pracovní místo. Na co máte právo po návratu z mateřské dovolené a v jakých případech vám musí zaměstnavatel držet „stejnou židli“ a druh práce, který máte sjednaný ve své pracovní smlouvě, zjistíte v našem článku.

Zaměstnavatel má také povinnosti vůči cizincům, které zaměstnává. Pro legální zaměstnání cizince je nutná zaměstnanecká karta, kde k povinnosti zaměstnavatele patří zařadit volné místo do centrální evidence míst určených pro zaměstnanecké karty. 

K povinnostem zaměstnavatele, které určuje zákoník práce, patří i povinnost zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy. 

Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Zaměstnavatel, stejně jako zaměstnanec má povinnosti, které trvají i v průběhu výpovědní lhůty. 

Zaměstnavatel je povinen vám stále přidělovat práci, za kterou vám náleží sjednaná mzda, případně vám zaplatit překážky na straně zaměstnavatele. 

Pokud máte nárok na odstupné, je zaměstnavatel povinen vám jej vyplatit. Zjistěte, za jakých podmínek a v jaké výši vzniká nárok na odstupné.

Současně je povinností zaměstnavatele vám připravit řadu dokumentů: 

• Zápočtový list, neboli potvrzení o zaměstnání;
• Potvrzení o zdanitelných příjmech do deseti dnů od doby, kdy jej požádáte;
• Posudek o pracovní činnosti do pěti dnů od doby, kdy si o něj požádáte; 
• Evidenční list důchodového pojištění.

V případě vedoucích zaměstnanců vzniká nabídková povinnost zaměstnavatele, kdy podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Další z povinností je ohlašovací povinnost zaměstnavatele, a to vůči příslušné zdravotní pojišťovně a také Okresní správě sociálního zabezpečení, kterým do osmi kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání musí oznámit ukončení pracovního poměru.

Publikováno 17. ledna 2024