Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené

➡ Rodičovská dovolená je pracovní volno, které můžete využít na péči o své dítě, nejdéle však do jeho 3. narozenin.
 

➡ Rodičovský příspěvek je samostatná státní dávka. Její výše závisí hlavně na datu narození dítěte a na tom, zda jde o jedno dítě nebo vícerčata.

Rodičovská dovolená patří mezi nejčastější pracovní situace, které řeší rodiče i zaměstnavatelé.

Přesto se kolem ní stále objevuje řada nejasností:
 

❓ Jak dlouho může rodičovská trvat?

❓Kdo o rodičovskou může požádat?

❓Jak souvisí rodičovská dovolená s rodičovským příspěvkem?

❓A na jakou práci máte nárok po návratu z rodičovské? 
 

Připravili jsme pro vás srozumitelný přehled podle aktuálních pravidel.
 

Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek nejsou totéž

Na začátek je důležité rozlišit dvě věci, které se často zaměňují:
 

• Rodičovská dovolená je pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Řídí se zákoníkem práce.
   
• Rodičovský příspěvek je státní dávka, kterou vyplácí Úřad práce ČR. Řídí se pravidly státní sociální podpory.
   

To znamená, že můžete být na rodičovské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek, ale nemusí to tak být vždy.

👉 Můžete se také například vrátit do práce a rodičovský příspěvek ještě dál čerpat.
 

👉 Stejně tak můžete být doma na rodičovské dovolené, i když už jste rodičovský příspěvek vyčerpali.

Kdo může o rodičovskou dovolenou požádat a jak dlouho trvá? 

Jak již název napovídá, o rodičovskou dovolenou mohou požádat rodiče dítěte.
 

👉 Matka dítěte může nastoupit na rodičovskou dovolenou po skončení mateřské dovolené.

👉 Otec dítěte může rodičovskou dovolenou čerpat už od narození dítěte.

Rodičovská dovolená může trvat nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne 3 let věku. Čerpat ji mohou matka i otec, a to i současně.

Jinými slovy, oba rodiče mohou být doma s dítětem ve stejný čas. Zaměstnavatel matky i zaměstnavatel otce jsou povinni jim toto volno na základě písemné žádosti poskytnout.
 

• Ale pozor – rodičovský příspěvek může v jednom okamžiku pobírat vždy pouze jeden z rodičů.
   
• Není možné, aby stát vyplácet dvě dávky na jedno dítě souběžně.
   
• Rodiče se v pobírání příspěvku mohou střídat (např. podle toho, čí příjmy umožňují flexibilnější volbu měsíční částky). 
   

Zaměstnanec si zároveň nemusí hned žádat o celou dobu až do 3 let dítěte. Může požádat například o rodičovskou na jeden rok a později požádat o prodloužení.

👉 Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná. Zaměstnanec ji má zaměstnavateli podat alespoň 30 dnů před nástupem, pokud mu v tom nebrání vážné důvody.
 

👉 V žádosti je potřeba uvést, na jak dlouho chce rodičovskou dovolenou čerpat.

Rodičovský příspěvek v roce 2026

Rodičovský příspěvek náleží rodiči, který osobně, celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině. Vyplácí ho Úřad práce ČR a příjem rodiny se u této dávky nesleduje.

Aktuálně platí:
 

• u dětí narozených do 31.12.2023 činí celková částka rodičovského příspěvku 300 000 Kč, u vícerčat 450 000 Kč (a dávku lze čerpat nejdéle do 4 let věku dítěte)
   
• u dětí narozených od 1.1.2024 činí celková částka 350 000 Kč u vícerčat narozených do 31.12.2025 je to 525 000 Kč (dávku lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte)
   
• u vícerčat narozených od 1.1.2026 činí celková částka 700 000 Kč

👉 Rodič si při žádosti volí, jakou částku chce každý měsíc pobírat. Nemůže si ale zvolit libovolně vysokou částku — zákon stanovuje měsíční strop.
 

👉 Čím vyšší měsíční částku zvolí, tím dříve celkový rodičovský příspěvek vyčerpá.
Maximální měsíční částka závisí na denním vyměřovacím základu alespoň jednoho z rodičů. Pokud ho nelze stanovit nebo je nízký, lze u jednoho dítěte čerpat nejvýše 15 000 Kč měsíčně, u vícerčat 30 000 Kč měsíčně.
 

👉 Výši měsíčního rodičovského příspěvku lze v průběhu čerpání změnit, ale nejdříve po uplynutí 3 celých kalendářních měsíců od poslední volby. 

Může se při rodičovské pracovat?

Při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat nebo podnikat.

Důležité je zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou nebo vhodným zařízením.

👉 U dětí starších 2 let se docházka do školky, dětské skupiny nebo obdobného zařízení nesleduje.
 

👉 U dětí mladších 2 let je docházka omezena na 120 hodin měsíčně. 

Od flexinovely zákoníku práce platí také praktičtější pravidla pro práci u stejného zaměstnavatele.

Rodič na rodičovské může u svého zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, jako vykonával před rodičovskou dovolenou, ale pouze na DPP nebo DPČ.

Jiný druh práce může u stejného zaměstnavatele vykonávat i v pracovním poměru.
 

Kdy rodičovská dovolená končí

Rodičovská dovolená končí dnem, který jste uvedli v žádosti, nejpozději však dnem, kdy dítě dosáhne 3 let věku.

👉 Pokud jste požádali například o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, můžete následně požádat o její prodloužení.
Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, pokud nepřekračuje zákonný limit do 3 let věku dítěte.

👉 Pozor ale na dřívější návrat. Pokud jste v žádosti uvedli, že budete čerpat rodičovskou dovolenou například do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel vám nemusí automaticky umožnit návrat dříve.
Na dřívějším návratu je vhodné se domluvit písemně.

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Pravidla návratu se od roku 2025 změnila ve prospěch rodičů.
 

• Pokud se vracíte z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, máte právo vrátit se na původní práci a původní pracoviště.
  Zaměstnavatel vám musí držet „stejnou židli“. Pokud vaše původní místo mezitím zaniklo nebo bylo pracoviště zrušeno, zaměstnavatel vás musí zařadit podle pracovní smlouvy.
   
• Pokud se vracíte až po 2. roce věku dítěte, zaměstnavatel vám už nemusí přidělit původní pozici.
  Musí vám ale přidělovat práci podle pracovní smlouvy, tedy podle sjednaného druhu práce a místa výkonu práce.  

Co když chcete být s dítětem doma déle než do 3 let

Rodičovská dovolená podle zákoníku práce trvá nejdéle do 3 let věku dítěte. Pokud chcete zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno.

👉 Na neplacené volno ale není automatický nárok. Záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Proto je dobré řešit situaci včas, ideálně písemně a s dostatečným předstihem.

Zkrácený úvazek, úprava pracovní doby a home office

Po návratu z rodičovské můžete zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Týká se to zaměstnanců pečujících o dítě mladší 15 let.

Zaměstnavatel má žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud žádost odmítne, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit. 

U práce na dálku platí, že pokud o ni požádá zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let, zaměstnavatel musí případné zamítnutí písemně odůvodnit. Neznamená to automatický nárok na home office, ale rodič má právo na srozumitelné vysvětlení. 

📖 Často se ptáte

Jaký je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem?

Rodičovská dovolená je pracovní volno, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel.

Rodičovský příspěvek je státní dávka vyplácená Úřadem práce.

Můžete tedy čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, nejde ale o totéž.

Kolik činí rodičovský příspěvek v roce 2026?

U dětí narozených od 1. ledna 2024 činí rodičovský příspěvek celkem 350 000 Kč. U dvou a více současně narozených dětí je celková částka 700 000 Kč.

Částka měsíčního příspěvku se odvíjí podle zvoleného tempa a celkové doby. Výši příspěvku může rodič přizpůsobovat aktuálním potřebám každé tří měsíce.

Příspěvek se čerpá nejdéle do 3 let věku dítěte nebo do vyčerpání celé částky.

Jak dlouho trvá rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená může trvat nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne 3 let věku.

Rodič si může požádat i o kratší dobu a později rodičovskou dovolenou prodloužit nebo si vzít neplacené volno.

Rodič tak může s dítetem zůstat doma až do 4 let věku dítěte. V takové případě se však musí dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu.

Můžu na rodičovské dovolené pracovat?

Ano, při rodičovské dovolené můžete pracovat nebo podnikat.

Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, musíte v době práce zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou nebo vhodným zařízením.