Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR

Pod minimální mzdu jít nelze

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu.

👉 Zaměstnavatel nesmí vyplácet mzdu, která by byla nižší.

👉 Do minimální mzdy se nezahrnuje odměna za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek a o víkendu, noční práci a za práci ve ztížených pracovních podmínkách.

Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce. Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 
 

Kdo má nárok na minimální mzdu?

Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu zpečetěném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.

Nezáleží, zda je pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.
 

Kolik je minimální mzda?

Výše minimální mzdy se mění a vždy je uvedena v nařízení vlády. 

Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. 

➡ Od roku 2026 činí výše minimální mzdy 22 400 Kč, hodinová pak 134,40 Kč.

➡ V roce 2023 byla minimální měsíční mzda 17 300 Kč a minimální hodinová mzda 103,80 Kč.

➡ V lednu 2003 byla minimální mzda 6 200 Kč za měsíc a hodinová 36,90 Kč.
 

Čistá minimální mzda

Na téma, jak si vypočítat čistou mzdu a jaký je rozdíl mezi čistou a hrubou mzdou, jsme pro vás připravili článek, se kterým si čistou mzdu snadno vypočítáte. 

Ptáte se, zda minimální mzda je hrubá nebo čistá? Čistá minimální mzda se v nařízení vlády neuvádí, je uvedena jako minimální mzda hrubá. 

Aktualizováno 15.1. 2026