I vy se na pohovoru ptejte! Jaké jsou typy testování

Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.

 

Na základě článku Buďte nejpřipravenějším kandidátem na pohovoru! jste zjistili, jaká je nutná příprava, co vše si musíte před pohovorem zjistit, jaké zvolit oblečení, jak dlouho pohovor trvá.

Jaké padnou otázky na pracovním pohovoru s personalistou a manažerem a jak na ně odpovědět se dozvíte v našem dřívějším článku.

Vaše otázky při pracovním pohovoru

Pohovor není výslech, je to oboustranná komunikace. Stejně jako společnost se chce dozvědět vše o vás, vy se chcete dozvědět maximum o společnosti a o pozici, na kterou se hlásíte. Připravte si dotazy. Získáte lepší přehled o společnosti a o nabízené pozici. Současně také demonstrujete svůj zájem o společnost, o pozici a také svou přípravu na pohovor. 

Většinou na konci pohovoru bývá prostor pro vaše dotazy. Klidně si je sepište, abyste na žádný dotaz nezapomněli, a nebude vadit, když si ke každé otázce napíšete stručně odpověď, kterou jste se dozvěděli.  

Po pohovoru byste měli vědět: 

  • Jaká je organizační struktura společnosti a jak do ní zapadá pozice, o kterou se ucházíte. 
  • Do jakého týmu se pozice obsazuje. 
  • Proč se obsazuje - jedná se o nově vytvořenou pozici nebo náhradu. 
  • Jaká je náplň práce, jaké jsou cíle, očekávání. 
  • Jaký bude další postup. 
  • Jak na vás firma a lidé, které jste potkali, působí. 

Testování

Některé společnosti do výběrového řízení vkládají testy, které zástupcům společnosti pomohou s finálním rozhodováním o výsledku výběrového řízení. 

O tom, že budete testováni, a čeho se testování bude týkat, budete informováni dopředu. 

Druhy testování

  • Osobnostní - v těchto testech se klade série otázek na různé situace z vašeho pracovního i osobního života. Výsledek slouží pro posouzení, zda se osobnostně hodíte do společnosti a do týmu. Nemá smysl odpovídat tak, jak si myslíte, že se očekává, protože dlouhodobě se v zaměstnání nedokážete přetvařovat a chovat jinak, než je pro vás přirozené. 
  • Technické dovednosti - například MS Excel. Zopakujte si, co umíte a znáte. Zeptejte se, zda MS Excel bude v češtině nebo v angličtině. 
  • Inteligenční testy - nejsou jen o IQ, ale i o vašem abstraktním myšlení, jak porozumíte psanému textu atd. 
  • Testy emoční inteligence EQ - na dotazy odpovídejte pravdivě. 
  • Jazykové znalosti.

Jaké otázky na pohovoru zaznít nesmí

Personalista i manažer mají za cíl vybrat stabilního člena týmu. Někdy se mohou zeptat na otázky, které jsou nevhodné, nebo dokonce diskriminační. Na takové otázky odpovídat nemusíte! Na tuto oblast myslí i zákoník práce, kde je uvedeno, že “Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.” 

Na co by se vás v průběhu pohovoru neměli zeptat

  • Jaké je vaše náboženství, víra, sexuální orientace.
  • Jaký je váš rodinný stav, zda máte děti, kolik je dětem let, zda se o ně má kdo starat, pokud onemocní, zda do budoucna plánujete mít děti.
  • Zda jste těhotná nebo plánujete těhotenství.
  • Jaký je váš zdravotní stav.
  • Zda máte nějaké dluhy, či jaká je vaše finanční situace. 
  • Zda jste členem odborové organizace, politické strany nebo sdružení.
  • Jestli kouříte, pijete alkohol. 

Jak na takovou otázku reagovat? 

Pokud některá z těchto otázek při pohovoru padne, máte několik možností, jak reagovat: 

  • Pokud vám otázka nevadí, můžete odpovědět. 
  • Zeptejte se, proč je toto důležité pro výkon práce? 
  • Neodpovídejte. Řekněte, že vám otázka připadá osobní či nevhodná a sdělte druhé straně, že na ni odpovídat nechcete. 

Pokud se s otázkou či otázkami tohoto typu na pohovoru setkáte, můžete skutečnost nahlásit inspektorátu práce, který situaci prověří.

 

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
I vy se na pohovoru ptejte! Jaké jsou typy testování

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2022 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena