Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory

Příslib zaměstnání

Jak již název napovídá, dozvíte se vše, co potřebujete vědět o přislíbení zaměstnání kandidátovi. Kandidátovi, který u vás absolvoval výběrové řízení a byl vybrán jako vhodný pro obsazovanou pozici. 

Po telefonickém informování kandidáta, že jste vybrali právě jeho, většina společností zasílá příslib zaměstnání emailem. Příslib zaměstnání může mít mnoho podob, některé společnosti jej nazývají offer letter, jiné zasílají vybranému kandidátovi příslib zaměstnání jako formulář, kde kandidát vyplní požadované informace o své osobě. 

Pro vaši představu jsme připravili příslib zaměstnání vzor.

Příslib zaměstnání pro odsouzeného vzor

Specifickým případem je příslib zaměstnání pro vězně. Společně s příslibem bydlení zvyšuje šance na podmíněné propuštění. 

Příslib zaměstnání pro vězně musí být v písemné podobě a obsahovat základní informace o budoucím zaměstnavateli, odsouzeném, nabízeném pracovním místě. 

Příslib zaměstnání pro vězně vzor si můžete stáhnout zdarma a v editovatelné podobě.

Příslib zaměstnání pro úřad práce  

V některých případech může příslib zaměstnání vyžadovat i úřad práce. Většinou se jedná o případy, kdy registrovaný žadatel žádá úřad práce o proplacení rekvalifikačního kurzu. 

Příslib práce pro úřad práce vzor je pro vás připravený.

Co když se pracovní smlouva neuzavře?

Z pozice zaměstnavatele, stejně jako kandidát ze své pozice, máte možnost jednání o pracovní smlouvě přerušit, nebo od jednání úplně odstoupit. 

V novém občanském zákoníku existuje institut předsmluvní odpovědnosti, který se uplatní i při jednání o pracovní smlouvě. Tento institut může uplatnit zaměstnavatel i kandidát, který důvodně očekává uzavření pracovní smlouvy. Obecnou povinností stran je jednat v právním styku poctivě, tedy, mimo jiné, jednat v souladu s očekáváním, které svým předchozím jednáním vyvolaly. 

Pokud je pracovní smlouva nebo některá z dohod konaných mimo pracovní poměr těsně před uzavřením, podpisem, a některá ze stran z jednání odstoupí, může být po této nepoctivě jednající straně požadována kompenzace způsobené škody. Výše náhrady je zde limitována ztrátou z neuzavřené smlouvy, k jaké dochází v obdobných případech.

Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.

Publikováno 6. listopadu 2023