Příslib zaměstnání: Kdy vás zavazuje a co má obsahovat + vzory

Co je příslib zaměstnání

Příslib zaměstnání není samostatným dokumentem upraveným zákoníkem práce a zákon nestanoví jeho povinný obsah.

V praxi se nejčastěji používá poté, co zaměstnavatel ukončí výběrové řízení a chce vybranému kandidátovi písemně potvrdit nabídku práce.

Může obsahovat například:
 

• identifikaci zaměstnavatele a kandidáta

• název nebo druh práce

• místo výkonu práce

• předpokládaný termín nástupu

• nabídnutou mzdu nebo plat

• další důležité podmínky

• informaci, zda je nabídka podmíněna například pracovnělékařskou prohlídkou nebo jinou skutečností
   

Příslib ale nenahrazuje automaticky pracovní smlouvu. Ta musí splňovat požadavky § 34 zákoníku práce a obsahovat především druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.
 

Je příslib zaměstnání závazný?

Samotný název dokumentu nerozhoduje. Důležitý je jeho obsah a také to, co si zaměstnavatel s kandidátem skutečně dohodli.

👉 Obyčejná informace typu „rádi bychom vám nabídli pozici obchodního manažera s předpokládaným nástupem od 1. prosince“ zpravidla ještě není pracovní smlouvou ani smlouvou o smlouvě budoucí.

👉 Jestliže ale dokument obsahuje konkrétní závazek uzavřít v budoucnu pracovní smlouvu a druhá strana jej přijme, může být jeho právní význam podstatně větší.

Pokud tedy chcete kandidátovi pouze potvrdit výsledek náboru, napište jasně, zda jde o nabídku zaměstnání před uzavřením pracovní smlouvy, nebo o závazné ujednání.

Vzor běžného příslibu zaměstnání
 

Když chcete skutečný závazek: smlouva o smlouvě budoucí

Od běžného příslibu je potřeba odlišit smlouvu o smlouvě budoucí podle občanského zákoníku.

Tou se nejméně jedna ze stran zavazuje, že po výzvě ve sjednané lhůtě uzavře budoucí smlouvu. V pracovněprávních vztazích lze tímto způsobem připravit také budoucí pracovní smlouvu.

V takovém dokumentu je vhodné co nejpřesněji určit zejména:
 

• kdo bude zaměstnavatelem a zaměstnancem

• druh práce

• místo výkonu práce

• den nebo způsob určení nástupu

• dobu, kdy má být pracovní smlouva uzavřena

• případné další dohodnuté podmínky
   

Pokud skutečný závazek uzavřít pracovní smlouvu vytvořit nechcete, nepoužívejte formulace typu „zaměstnavatel se zavazuje uzavřít pracovní smlouvu“.

Může zaměstnavatel nabídku práce stáhnout?

Obecně platí, že nikdo nemá povinnost dokončit každé jednání o smlouvě. Zaměstnavatel ani kandidát tedy nejsou automaticky povinni pracovní smlouvu uzavřít jen proto, že proběhl úspěšný pohovor nebo byla zaslána pracovní nabídka.

Občanský zákoník ale stanoví pravidla předsmluvní odpovědnosti.

👉 Problém může nastat například tehdy, když jednání dospělo tak daleko, že uzavření smlouvy bylo vysoce pravděpodobné, jedna strana v něj důvodně věřila a druhá jednání bez spravedlivého důvodu ukončila.

👉 Samotné rozhodnutí pracovní smlouvu nepodepsat tedy ještě automaticky neznamená povinnost hradit škodu. Rozhodují konkrétní okolnosti předchozího jednání.

Zaměstnavatel by proto neměl kandidátovi oznamovat definitivní nástup, vyzývat ho například k ukončení současného zaměstnání a současně si ponechávat možnost nabídku bezdůvodně stáhnout.

Příslib zaměstnání pro Úřad práce

Příslib může být užitečný také při žádosti o rekvalifikaci hrazenou Úřadem práce.

Úřad práce při zvolené rekvalifikaci posuzuje mimo jiné její účelnost – tedy zda existuje reálná možnost pracovního uplatnění po dokončení kurzu.

Jedním ze způsobů, jak tuto účelnost doložit, může být konkrétní nabídka zaměstnavatele podmíněná absolvováním rekvalifikace.

Příslib zaměstnání ale není povinnou součástí každé žádosti o rekvalifikaci a schválení kurzu nezaručuje.

Vzor příslibu zaměstnání pro rekvalifikaci
 

Příslib zaměstnání pro odsouzeného

Příslib zaměstnání se používá také v souvislosti s podmíněným propuštěním z výkonu trestu odnětí svobody.

Není ale správné chápat jej jako dokument, který by sám o sobě zakládal právo na podmíněné propuštění.

👉 Soud podle § 88 trestního zákoníku hodnotí zákonné podmínky podmíněného propuštění a mimo jiné to, zda lze očekávat, že odsouzený v budoucnu povede řádný život.

👉 Reálná možnost zaměstnání po propuštění může být jednou ze skutečností, které jsou při tomto posouzení významné.

👉 Zákon pro takový příslib nestanoví zvláštní formulář ani povinné náležitosti. Písemná forma je však v praxi vhodná, protože umožňuje nabídku práce soudu doložit.

Vzor příslibu zaměstnání pro odsouzeného
 

Co si pohlídat před odesláním příslibu

Nejdříve si ujasněte, co má dokument právně znamenat.

👉 Jestliže má kandidáta pouze informovat, že jste jej vybrali a chcete s ním následně uzavřít pracovní smlouvu, mělo by to být z textu jasně patrné.

👉 Chcete-li naopak vytvořit skutečný závazek k pozdějšímu podpisu pracovní smlouvy, je vhodné použít smlouvu o smlouvě budoucí a přesně vymezit její podmínky.

👉 A pokud už máte s kandidátem definitivně dohodnutý druh práce, místo výkonu práce a den nástupu, často je jednodušší rovnou uzavřít pracovní smlouvu. Ta může být podepsána i s předstihem před samotným nástupem do práce.