Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.

Vedoucí zaměstnanec

Vedoucí zaměstnanec je zaměstnanec, který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. 

Vedoucí zaměstnanec vystupuje vůči jemu podřízeným zaměstnancům jménem zaměstnavatele. Reprezentuje nejen firemní cíle, firemní kulturu, ale také vize a mise společnosti. 

Téma vedoucí zaměstnanec zákoník práce řeší v paragrafech 11, 101 a 302. V posledním zmíněném paragrafu zákoník práce říká, že kromě základních povinností, které mají všichni zaměstnanci zaměstnavatele, má vedoucí zaměstnanec dodatečné povinnosti, kterými jsou: 

  • Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky a ve spolupráci s personálním oddělením řešit, pokud k plnění zadaných úkolů nedochází;
  • Co nejlépe organizovat práci - vedoucí zaměstnanec řeší otázky pracovní doby, překážek v práci a dovolené, ale i práce přesčas vedoucími zaměstnanci musí být pravidelně sledována, aby nedošlo k překročení zákonných limitů.
  • Vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci je  nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají;
  • Zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle zákoníku práce - na základě výše uvedeného vedoucí zaměstnanec řídí, kontroluje, organizuje a zjištění promítne do spravedlivého odměňování. Je povinností vedoucího zaměstnance zabezpečit, aby odměna zaměstnance za práci odpovídala její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, aby byla dodržena zásada stejné odměny za stejnou práci a aby nebyla podkročena zákonem stanovená minimální mez v podobě minimální mzdy, respektive nejnižší úrovně zaručené mzdy podle paragrafu 111 a 112 zákoníku práce;
  • Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců - každý zaměstnavatel se stará o odborný růst svých zaměstnanců, protože tím zvýší nejen výsledek odvedené práce, ale i angažovanost a motivaci svých zaměstnanců;
  • Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů a neprodleně jednat, pokud se o jejich porušení dozví;
  • Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele.

Dalším specifikem u vedoucích zaměstnanců jsou přesčasy. U vedoucích zaměstnanců se již v pracovní smlouvě mzda sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas. Můžete stanovit limit například 150 hodin, kdy první přesčas vedoucímu zaměstnanci proplatíte až při odpracování 151. přesčasové hodiny. 

Aktuální nabídka práce

Vedoucí zaměstnanec a pracovní smlouva

Pokud vedoucí zaměstnanec má podepsanou pracovní smlouvu či některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vyplývají vedoucímu zaměstnanci stejná práva a povinnosti jako ostatním zaměstnancům. 

Zaměstnavatel má možnost na základě ustanovení paragrafu 35 odstavec 1 písmeno b) s vedoucím zaměstnancem sjednat zkušební dobu v délce až 6 měsíců.  S ostatními zaměstnanci nesmí být sjednána zkušební doba delší než 3 měsíce.

Ukončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance

Pokud se rozhodnete pro výpověď vedoucímu zaměstnanci, nepřehlédněte náš článek, který vám se vším poradí. Pokud se vedoucí zaměstnanec rozhodne ukončit svůj pracovní poměr, platí pro něj stejná pravidla daná zákonem, jako pro všechny ostatní zaměstnance. Ať se jedná o zrušení ve zkušební době, dohodu či výpověď, kterou vedoucí zaměstnanec doručí zaměstnavateli. 

Pro úplnost dodáváme, že u organizačních složek státu dochází ke jmenování vedoucích zaměstnanců. Tito zaměstnanci mohou být z vedoucího pracovního místa odvoláni nebo se mohou tohoto pracovního místa vzdát, pro oba případy není nutné uvádět důvod.

 

Publikováno 29. května 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Kadaň
  • Sonyshop s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 31. ledna
  • České Budějovice
  • Nemocnice České Budějovice, a.s.
  • 32 520 – 47 110 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
včerejší
  • Úherce, Plzeň-sever
  • Faurecia Plzeň, s.r.o.
  • 24 000 – 26 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. března
  • Dřevohostice
  • Výchovný ústav a střední škola,…
  • 31 150 – 37 060 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
  • Dětmarovice
  • SALMONIA s.r.o.
  • 24 000 – 27 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března
  • Košťany
  • Alpha-Bau s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Ústí nad Labem
  • Domov pro seniory Severní Terasa,…
  • 31 340 – 44 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Ostrava
  • Hutní montáže, a.s.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. ledna
  • Vintířov
  • REFAGLASS s. r. o.
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. března
  • Třebenice, Litoměřice
  • Zdeněk Lisec
  • 20 000 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. března
  • Třešť
  • Martin Leitgeb
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Rotava
  • ROTAS STROJÍRNY spol. s r.o.
  • 40 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Rádlo
  • MaMi Rádlo s.r.o.
  • 20 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. ledna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena