Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.

Kdy oznámit těhotenství v práci

Těhotenství rodině a přátelům se oznamuje většinou po ukončení prvního trimestru. Ale platí nějaká pravidla, kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli? Je jen na vašem uvážení, kdy se rozhodnete o tuto radostnou novinu podělit s kolegy v práci a se svým nadřízeným. Neexistuje pro vás žádná zákonná povinnost oznámit těhotenství zaměstnavateli. 

Vždy je nutné, abyste přihlédla k tomu, jakou práci děláte. Pokud se jedná o fyzicky náročnou práci nebo například práci v noci, zvažte, zda o svém těhotenství neřeknete zaměstnavateli co nejdříve, aby nedošlo k ohrožení zdraví vašeho miminka nebo vašeho zdraví

Je důležité vědět, že máte povinnosti ohlásit zaměstnavateli svůj odchod na mateřskou dovolenou, což je zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem. 

Dokud zaměstnavateli své těhotenství neoznámíte a nedoložíte, bude na vás nahlížet jako na netěhotnou a nemůžete využívat výhod, které těhotné zaměstnankyně v práci mají.  

Už jste se rozhodla, kdy oznámit zaměstnavateli těhotenství. A teď ještě jak na to? 

Aktuální nabídka práce

Jak oznámit těhotenství v práci 

Pojďme se podívat, jak můžete uskutečnit oznámení těhotenství zaměstnavateli. Je vhodné tuto milou novinu nejprve říci svému nadřízenému, domluvit se s ním na tom, kdy plánujete odejít na mateřskou dovolenou, zda na mateřské dovolené budete chtít svému týmu pomáhat jako brigádník, na jak dlouho plánujete rodičovskou dovolenou

Minimálně na personálním oddělení vaší společnosti předložte písemné oznámení těhotenství, zaměstnavateli by mělo stačit se podívat na vaši těhotenskou průkazku. 

Dalším krokem je oznámení těhotenství v práci kolegům

Povinnosti zaměstnavatele 

Ve chvíli, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná, má zaměstnavatel několik povinností, které mu určuje zákoník práce. K těm hlavním patří: 

  • Zaměstnavatel vám nesmí dávat práce, které ohrožují vaše mateřství nebo která podle lékařského posudku ohrožuje vaše těhotenství;
  • Musí vás dočasně převést na jinou práci, která je pro vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní pozici; 
  • Pokud pracujete na nočních směnách, můžete svého zaměstnavatele požádat o dočasné převedení na denní směny a váš zaměstnavatel vám musí vyhovět; 
  • Na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště vás zaměstnavatel může vyslat jen s vaším souhlasem; 
  • Svého zaměstnavatele můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a váš zaměstnavatel je povinen vyhovět vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody;
  • Můžete být přeložena mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen na vaši vlastní žádost; 
  • Nesmíte pracovat přesčas.

 

Publikováno 10. ledna 2024

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena