Na co máte právo při návratu z mateřské dovolené

Mateřská dovolená a navazující rodičovská dovolená poskytují zaměstnanci ochranu, která je ukotvena v zákoníku práce.

Během mateřské dovolené a rodičovské dovolené jste v takzvané ochranné době, období, kdy s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr výpovědí.
 

👉 Jedinou výjimkou je situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část. V takovém případě vám však vzniká nárok na odstupné.

👉 Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, 37 týdnů pak při narození 2 a více dětí.
 

Kdy vám musí držet stejnou židli

Pokud se vracíte do práce po skončení mateřské dovolené, otcovské dovolené nebo z rodičovské dovolené ještě před tím, než dítě dosáhne 2 let, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na původní práci a pracoviště.
 

• Pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, musí vás zařadit podle pracovní smlouvy.
   

Kdy vám musí držet pracovní pozici

Pokud se z rodičovské dovolené vracíte až po 2. narozeninách dítěte, už nemáte automatickou garanci původní „židle“.

Zaměstnavatel vás ale musí zařadit podle pracovní smlouvy, tedy v souladu se sjednaným druhem práce a místem výkonu práce.

Kdy vám nemusí držet místo

Pokud se se svým zaměstnavatelem domluvíte na neplaceném volnu, můžete si dobu strávenou doma prodloužit až do 4 let věku vašeho dítěte.

👉 Zaměstnavatel nemusí vaší žádosti o neplacené volno vyhovět. 
 

👉 V případě, že se vracíte do zaměstnání až po 4 letech péče o dítě, nemá váš zaměstnavatel povinnost držet vám vaše pracovní místo. 

Nástup do práce po mateřské

Návrat po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené do práce není lehký. 

Je vhodné se spojit s nadřízeným a domluvit se na setkání ještě před vaším návratem. Cílem je, abyste si nastavili vzájemná očekávání.
 

📌 Zaměstnavateli sdělte, kolik hodin můžete pracovat, zda máte nějaké časové preference.
 

📌 Zaměstnavatele požádejte, zda by vás mohl přizvat na nadcházející týmovou akci.
 

Návrat z mateřské dovolené se pro vás stane snazším, budete vědět, kam se vracíte. 

Hledání práce po mateřské

Hledání práce po mateřské je stejné, jako každé jiné hledání práce. Na všechno vás připravíme!

Začneme přípravou strukturovaného životopisu a připravíme se i na pracovní pohovor.

Co byste měli vědět - na co máte právo

Jako rodič máte zákonem stanovená práva. Mezi ty hlavní patří: 
 

• Zaměstnavatel vám nemůže nařídit práci přesčas, pokud pečujete o dítě mladší než 1 rok.
   
• Pokud pečujete o děti mladší 9 let, může vás zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště, jen s vaším souhlasem
   
• Přeložit vás mohou pouze na vaši žádost.
   
• V případě samoživitele či samoživitelky se věková hranice péče o dítě posouvá do věku 15 let dítěte. 
   

Pečujete-li o dítě mladší než 15 let, máte jako rodič dále nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby.  Zaměstnavatel je povinen vašemu požadavku vyhovět, pokud tomu nebrání závažné provozní důvody, které mohou být s ohledem na pracovní pozici různé.