Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.

 

Rozhodli jste se prodloužit si rodičovskou dovolenou? Pomůžeme vám! Zjistíte, jak si o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte zažádat a získáte vzor žádosti o prodloužení rodičovské dovolené

Připravili jsme pro vás seriál týkající se mateřské, rodičovské a otcovské dovolené, kde zodpovíme všechny vaše dotazy a vy zjistíte vše, co potřebujete vědět. 

Budete se vracet do práce? Jak by měl váš návrat po rodičovské dovolené vypadat a na co máte právo při návratu z mateřské dovolené?

Nejen pro tatínky je určený článek o otcovské dovolené. Zjistíte, jak o ni požádat a že nově je v délce dvou týdnů. 

Základní informace k rodičovské dovolené

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit.

Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí. Čerpání příspěvku si rodiče určují sami, můžete si platby rozložit po celou dobu čerpání rodičovské dovolené nebo například vyčerpat celou částku v rámci několika měsíců. 

Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci – otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let

Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele. Pokud nenastoupí, může zaměstnavatel toto jednání hodnotit jako porušení pracovní kázně a vzniklé neomluvené absence zaměstnance mohou vést k rozvázání pracovního poměru výpovědí

Aktuální nabídka práce

Prodloužení rodičovské dovolené u zaměstnavatele

Je přípustné, aby zaměstnanec zaměstnavateli nejprve oznámil, že bude čerpat rodičovskou dovolenou například do 1 roku věku dítěte a následně oznámil, že rodičovskou dovolenou chce čerpat až do 3 let věku dítěte a podobně. 

Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele. Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli. Doporučujeme doručit osobně nebo doporučeně, abyste měli potvrzení, že zaměstnavatel vaši žádost přijal. 

Žádost o prodloužení rodičovské dovolené vzor

Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. To znamená, že zaměstnavatel už není povinen poskytnout vám stejné pracovní zařazení.

Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele. Využijte dokument prodloužení rodičovské dovolené vzor, který je vám k dispozici zdarma v editovatelné podobě.

 

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Chabařovice
  • ARZ CONSTRUCTION s.r.o.
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • České Budějovice
  • Správa vozového parku s.r.o.
  • 45 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 13. dubna
  • Deštné v Orlických horách
  • ALBINA MADA s.r.o.
  • od 29 700 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. dubna
  • Děčín
  • BARKMET, a.s.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. dubna
  • Křešice
  • Milan Tintěra
  • 40 000 – 48 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. dubna
  • Valašské Meziříčí
  • MP Krásno, a.s.
  • 30 200 – 32 600 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 20. dubna
  • Staňkov, Domažlice
  • Nhi Hoang Kim
  • 60 530 – 62 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 20. března
  • Pohořelice, Brno-venkov
  • NERIA INDUSTRY a.s.
  • od 31 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. března
  • Plzeň
  • FOINIA STEEL spol. s r.o.
  • 30 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. dubna
  • Zlín
  • TOM 68 s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 7. března
  • Valašské Meziříčí
  • JELÍNEK - výroba nábytku s.r.o.
  • 24 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března
  • Tečovice
  • CBM system s.r.o.
  • od 25 560 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Ústí nad Labem
  • Kalika s.r.o.
  • 22 200 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Leština u Světlé
  • Tomáš Hurych
  • 21 300 – 27 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. března
  • Podbořany
  • Bart Corporation s.r.o.
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. dubna
  • Plzeň
  • Jaroslav Knotek
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena