Chcete si prodloužit rodičovskou dovolenou? Stačí nová žádost

Rodičovskou dovolenou můžete prodloužit až do 3 let dítěte

👉 Zákoník práce umožňuje rodičovskou dovolenou postupně prodlužovat. Pokud jste původně požádali o kratší dobu, můžete později podat další žádost a čerpání prodloužit, nejdéle do 3 let věku dítěte. 

👉 Zaměstnavatel je povinen rodičovskou dovolenou poskytnout v rozsahu, o který požádáte, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Po tomto datu lze se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu.
 

Kdy žádost o prodloužení podat

Žádost musí být písemná a podle zákoníku práce se podává alespoň 30 dnů před požadovaným nástupem na další období rodičovské dovolené.

Výjimkou jsou vážné důvody na straně zaměstnance, které dodržení této lhůty znemožní.

V žádosti musí být uvedeno, do kdy chcete rodičovskou dovolenou čerpat.

Vzor žádosti o prodloužení rodičovské dovolené

Žádost je vhodné předat tak, abyste měli doloženo její doručení – například osobně proti potvrzení nebo jiným prokazatelným způsobem.
 

Do 3 let dítěte zaměstnavatel prodloužení schvalovat nemusí

Pokud žádáte o rodičovskou dovolenou v rámci zákonných podmínek a nejdéle do 3. narozenin dítěte, nejde o volno poskytované podle libovůle zaměstnavatele.

Rodičovská dovolená je zákonným nárokem.

Zaměstnavatel proto nemůže žádost odmítnout například jen proto, že se mu vaše delší nepřítomnost provozně nehodí.

Co když chcete zůstat doma i po 3. narozeninách dítěte

Tady už je situace jiná.

Rodičovská dovolená podle zákoníku práce končí nejpozději dnem 3. narozenin dítěte. Pokud chcete zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele požádat například o neplacené pracovní volno.

Na takové volno však obecně nemáte automatický nárok a zaměstnavatel s ním musí souhlasit. Zákoník práce přitom nestanoví obecnou maximální délku takto dohodnutého neplaceného volna.

MPSV zároveň upozorňuje na zvláštní případy, kdy rodič po skončení rodičovské dovolené prokazatelně nemá možnost zajistit péči o dítě. Takovou situaci nelze automaticky považovat za neomluvenou absenci. Podrobnosti uvádí MPSV v přehledu Rodič a práce.
 

Pozor na dřívější návrat

Opačná situace může být složitější.

Jestliže jste například požádali rovnou o rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte a později se rozhodnete vrátit už po dvou letech, nemůžete jednostranně požadovanou dobu rodičovské dovolené zkrátit. Na dřívějším návratu je potřeba se se zaměstnavatelem dohodnout.

Proto může být praktické žádat o rodičovskou na kratší období a podle situace ji později prodloužit.

Při návratu má navíc význam věk dítěte. Pokud se zaměstnanec vrací z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, zákoník práce mu přiznává právo na původní práci a pracoviště, pokud původní práce neodpadla nebo pracoviště nebylo zrušeno.
 

Rodičovská dovolená není rodičovský příspěvek

Tyto dva pojmy se často zaměňují.

• Rodičovská dovolená je pracovní volno poskytované zaměstnavatelem podle zákoníku práce.
• Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka. Jeho pobírání proto automaticky neurčuje, zda jste na rodičovské dovolené.

Aktuální podmínky a částky rodičovského příspěvku zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.