Co je dohoda o pracovní činnosti, jaká je rozhodná částka pro placení odvodů a jaké jsou její výhody

Hlavní výhody a pravidla DPČ v roce 2026

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se využívá především pro brigády a přivýdělky v rozsahu nad 300 hodin ročně.

Hlavním pravidlem DPČ je, že rozsah práce nesmí v průměru překročit 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele.
 

DPČ v bodech:

✅ Limit hodin: maximálně 20 hodin týdně v průměru

✅ Odvody: Do 4 499 Kč měsíčně se neplatí sociální a zdravotní pojištění.

✅ Dovolená: nárok na dovolenou vzniká při splnění podmínek stejně jako u hlavního pracovního poměru

✅ Výpověď: 15denní lhůta, i bez udání důvodu

Práce na dohodu a délka trvání

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují vedle pracovního poměru další formu pracovněprávních vztahů.

Mezi tyto dohody patří dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce.
 

👉 Zákoník práce a dohoda o pracovní činnosti - zákoník práce upravuje všechny podmínky, za kterých je možné dohodu o pracovní činnosti uzavřít.
 

❗ Pozor, nejedná se tedy o smlouvu o pracovní činnosti či smlouvu o provedení práce, ale vždy o dohodu.
 

• Dohody se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku. Zaměstnanec se jí zavazuje ke splnění určité pracovní činnosti.
   
• Dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou je nejčastější způsob uzavírání dohody o pracovní činnosti. Práci při ní můžete vykonávat řadu let s tím, že bude splněn limit odpracovaných hodin týdně.
   
• Stejně tak může být dohoda o pracovní činnosti uzavřena na dobu určitou. 
   
• Stejně jako u pracovní smlouvy, i dohoda má své podstatné náležitosti - vymezení práce (pracovního úkolu), místo výkonu práce, rozsah pracovních hodin, odměna atd. Dohoda musí být uzavřena písemně. 

❓Můžu na DPČ pracovat více než 20 hodin týdně?
 

Ano, je to možné, ale má to svá pravidla. Zákoník práce (§ 76) sice stanovuje maximální počet hodin u DPČ na 20 týdně, tento limit se však posuzuje jako průměr za celé vyrovnávací období.

V praxi to znamená, že v jednom týdnu můžete odpracovat například 35 hodin, pokud v jiném týdnu odpracujete méně tak, aby průměrný týdenní náklad hodin na konci období nepřekročil stanovených 20.
 

Co byste měli vědět o vyrovnávacím období:
 

• Standardně se počítá za celou dobu trvání dohody, maximálně však za 52 týdnů.
   

• Tato pravidla dělají z DPČ ideální formát pro nárazové práce, sezónní brigády nebo záskoky, kde objem práce kolísá.

DPČ a dovolená

U dohody o pracovní činnosti může zaměstnanci vzniknout nárok na placenou dovolenou, ale neplatí to automaticky pro každého.
 

➡  Nárok vzniká tehdy, když dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za tu dobu odpracuje minimálně 80 hodin.

Pokud jsou tyto podmínky splněny, má pracovník nárok na poměrnou část dovolené, která se počítá podle skutečně odpracované doby.

Nejde tedy o pevné čtyři týdny dovolené jako u hlavního pracovního poměru, ale o dovolenou úměrnou tomu, kolik hodin na DPČ skutečně odpracujete.

Dovolenou je možné buď vyčerpat formou volna, nebo si ji při ukončení dohody nechat proplatit.

Dohoda o pracovní činnosti a daň z příjmu 

Příjem z dohody o pracovní činnosti vždy podléhá dani z příjmu, a to bez ohledu na výši odměny.

Základní sazba daně činí 15 % a způsob zdanění závisí na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani.
 

• Pokud máte prohlášení k dani podepsané, může vám zaměstnavatel uplatnit běžné daňové slevy, například slevu na poplatníka, případně další slevy, na které máte nárok. Daň se pak vypočítá stejně jako u běžného zaměstnání.
   
• Pokud prohlášení k dani podepsané nemáte, zaměstnavatel vám z odměny srazí zálohovou daň ve výši 15 %. Tento příjem se následně zohledňuje buď v ročním zúčtování daně, nebo v daňovém přiznání, pokud ho podáváte.

Na rozdíl od pojistného je důležité nezaměňovat daňový režim s limity pro zdravotní a sociální pojištění – tyto oblasti se posuzují samostatně.

Dohoda o pracovní činnosti a zdravotní pojištění

U dohody o pracovní činnosti se zdravotní pojištění řídí stejnými pravidly jako u jiných zaměstnání.

Celková sazba zdravotního pojištění činí 13,5 % z hrubé mzdy, přičemž 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel.
 

Povinnost odvádět zdravotní pojištění u DPČ nezávisí na tom, zda je pracovník studentem, důchodcem nebo zaměstnancem jinde.

Rozhodující pro odvody je účast na zaměstnání, která se posuzuje podle výše měsíční odměny. 
 

• ➡ Pokud si na DPČ vyděláte méně než 4 500 Kč hrubého za měsíc, zdravotní pojištění se z této dohody neodvádí – ani ze strany zaměstnance, ani zaměstnavatele. To sice znamená víc peněz na ruku, ale zároveň nejste kryti pro případ nemoci.
   
• ➡ Jakmile ale odměna dosáhne 4 500 Kč nebo více, vzniká povinnost zdravotní pojištění odvádět v plné výši.

Status studenta, důchodce nebo rodiče na rodičovské dovolené má význam pouze v situacích, kdy člověk nemá žádný příjem ze zaměstnání.

V takovém případě za něj zdravotní pojištění platí stát. Jakmile ale vznikne příjem z dohody o pracovní činnosti nad zákonný limit, zdravotní pojištění se odvádí z této odměny bez ohledu na osobní status.

Mám nárok na placenou neschopenku?

Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská je jedním z nejčastějších dotazů k dohodám.

Pokud je příjem na jednu z dohod vyšší než 4500 Kč, je tedy z vaší mzdy odváděna část na zdravotní pojištění, pak ano, máte nárok na placenou neschopenku. 

Dohoda o pracovní činnosti a sociální pojištění

Pokud si měsíčně vyděláte méně než 4500 Kč, z výplaty se nestrhává sociální ani zdravotní pojištění. Tyto měsíce se zároveň nepočítají do důchodu.

Jakmile však váš výdělek dosáhne hranice 4 500 Kč nebo ji překročí, automaticky se stáváte pojištěncem a stát vám z odměny strhne odvody.

Pokud pracujete pro stejnou firmu na více dohod, jejich výdělky se pro tento limit sčítají, zatímco u různých zaměstnavatelů se každá dohoda posuzuje samostatně.
 

• ➡ Výdělek do 4 499 Kč: Žádné srážky na pojistném, ale nemáte nárok na neschopenku ani ošetřovné.

• ➡ Výdělek od 4 500 Kč: Strhnou vám cca 11,6 % z hrubé mzdy, ale stát vám platí nemocenskou a čas se počítá do důchodu.

Dohoda o pracovní činnosti kalkulačka

Chcete si spočítat, kolik si na dohodě o pracovní činnosti vyděláte?
 

Jednoduše zvolíte rok, ve kterém na dohodu pracujete, na horní liště vyberete dohodu, vyplníte všechny potřebné údaje.

Kalkulačka vypočítá, zda a v jaké výši budete odvádět daně a pojištění ze svého výdělku a jaký bude váš čistý příjem. 

Aktualizováno 8.1.2026