Co je dohoda o pracovní činnosti, jaká je rozhodná částka pro placení odvodů a jaké jsou její výhody

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují vedle pracovního poměru další formu pracovněprávních vztahů.

Mezi tyto dohody patří dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce.
 

• Zákoník práce a dohoda o pracovní činnosti - zákoník práce upravuje všechny podmínky, za kterých je možné dohodu o pracovní činnosti uzavřít.
   
• Pozor, nejedná se tedy o smlouvu o pracovní činnosti či smlouvu o provedení práce, ale vždy o dohodu.
   

Dohody se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku. Zaměstnanec se jí zavazuje ke splnění určité pracovní činnosti.

V dohodách není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

• Dohoda o pracovní činnosti se někdy nesprávně nazývá smlouva o pracovní činnosti nebo se omylem spojí názvy obou dohod a vznikne dohoda o provedení pracovní činnosti. My se budeme držet správného termínu, tedy: dohoda o pracovní činnosti. 
   

Jaké jsou základní parametry DPČ:
 

• Práce je vykonávána v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby = 20 hodin týdně. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla tato dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. 
   
• Jinými slovy, není možné, aby zaměstnanec první polovinu roku pracoval 8 hodin denně, a druhou polovinu roku nepracoval vůbec. 
   
• Musí být uzavřena písemně, musí obsahovat rozsah sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. DPČ může být na dobu určitou i neurčitou. 
   
• Výpovědní lhůta je 15 dní. 
   

Dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou je nejčastější způsob uzavírání dohody o pracovní činnosti.

Práci můžete vykonávat řadu let s tím, že bude splněn limit odpracovaných hodin týdně.

Stejně tak může být dohoda o pracovní činnosti uzavřena na dobu určitou. 

Stejně jako u pracovní smlouvy, i dohoda má své podstatné náležitosti - vymezení práce (pracovního úkolu), místo výkonu práce, rozsah pracovních hodin, odměna atd. Dohoda musí být uzavřena písemně. 

DPČ a dovolená

U dohody o pracovní činnosti může zaměstnanci vzniknout nárok na placenou dovolenou, ale neplatí to automaticky pro každého.
 

• ➡  Nárok vzniká tehdy, když dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za tu dobu odpracuje minimálně 80 hodin.

Pokud jsou tyto podmínky splněny, má pracovník nárok na poměrnou část dovolené, která se počítá podle skutečně odpracované doby.

Nejde tedy o pevné čtyři týdny dovolené jako u hlavního pracovního poměru, ale o dovolenou úměrnou tomu, kolik hodin na DPČ skutečně odpracujete.

Dovolenou je možné buď vyčerpat formou volna, nebo si ji při ukončení dohody nechat proplatit.

Dohoda o pracovní činnosti a daň z příjmu 

Příjem z dohody o pracovní činnosti vždy podléhá dani z příjmu, a to bez ohledu na výši odměny.

Základní sazba daně činí 15 % a způsob zdanění závisí na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani.

• Pokud máte prohlášení k dani podepsané, může vám zaměstnavatel uplatnit běžné daňové slevy, například slevu na poplatníka, případně další slevy, na které máte nárok. Daň se pak vypočítá stejně jako u běžného zaměstnání.
   
• Pokud prohlášení k dani podepsané nemáte, zaměstnavatel vám z odměny srazí zálohovou daň ve výši 15 %. Tento příjem se následně zohledňuje buď v ročním zúčtování daně, nebo v daňovém přiznání, pokud ho podáváte.

Na rozdíl od pojistného je důležité nezaměňovat daňový režim s limity pro zdravotní a sociální pojištění – tyto oblasti se posuzují samostatně.

Dohoda o pracovní činnosti a zdravotní pojištění

U dohody o pracovní činnosti se zdravotní pojištění řídí stejnými pravidly jako u jiných zaměstnání.

Celková sazba zdravotního pojištění činí 13,5 % z hrubé mzdy, přičemž 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel.
 

Povinnost odvádět zdravotní pojištění u DPČ nezávisí na tom, zda je pracovník studentem, důchodcem nebo zaměstnancem jinde.

Rozhodující pro odvody je účast na zaměstnání, která se posuzuje podle výše měsíční odměny. 

• ➡ Pokud si na DPČ vyděláte méně než 4 500 Kč hrubého za měsíc, zdravotní pojištění se z této dohody neodvádí – ani ze strany zaměstnance, ani zaměstnavatele. To sice znamená víc peněz na ruku, ale zároveň nejste kryti pro případ nemoci.
• ➡ Jakmile ale odměna dosáhne 4 500 Kč nebo více, vzniká povinnost zdravotní pojištění odvádět v plné výši.

Status studenta, důchodce nebo rodiče na rodičovské dovolené má význam pouze v situacích, kdy člověk nemá žádný příjem ze zaměstnání.

V takovém případě za něj zdravotní pojištění platí stát. Jakmile ale vznikne příjem z dohody o pracovní činnosti nad zákonný limit, zdravotní pojištění se odvádí z této odměny bez ohledu na osobní status.

Mám nárok na placenou neschopenku?

Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská je jedním z nejčastějších dotazů k dohodám.

Pokud je příjem na jednu z dohod vyšší než 4500 Kč, je tedy z vaší mzdy odváděna část na zdravotní pojištění, pak ano, máte nárok na placenou neschopenku. 

Dohoda o pracovní činnosti a sociální pojištění

Pokud si měsíčně vyděláte méně než 4500 Kč, z výplaty se nestrhává sociální ani zdravotní pojištění. Tyto měsíce se zároveň nepočítají do důchodu.

Jakmile však váš výdělek dosáhne hranice 4 500 Kč nebo ji překročí, automaticky se stáváte pojištěncem a stát vám z odměny strhne odvody.

Pokud pracujete pro stejnou firmu na více dohod, jejich výdělky se pro tento limit sčítají, zatímco u různých zaměstnavatelů se každá dohoda posuzuje samostatně.
 

• ➡ Výdělek do 4 499 Kč: Žádné srážky na pojistném, ale nemáte nárok na neschopenku ani ošetřovné.

• ➡ Výdělek od 4 500 Kč: Strhnou vám cca 11,6 % z hrubé mzdy, ale stát vám platí nemocenskou a čas se počítá do důchodu.

Dohoda o pracovní činnosti kalkulačka

Chcete si spočítat, kolik si na dohodě o pracovní činnosti vyděláte?
 

Jednoduše zvolíte rok, ve kterém na dohodu pracujete, na horní liště vyberete dohodu, vyplníte všechny potřebné údaje.

Kalkulačka vypočítá, zda a v jaké výši budete odvádět daně a pojištění ze svého výdělku a jaký bude váš čistý příjem. 

Vzor dohody o pracovní činnosti

➡  Vzor dohody o pracovní činnosti zdarma ke stažení

Aktualizováno 8.1.2026