Otys
Články označené štítkem
Otys je zahraniční náborový software pocházející z Nizozemí, který byl navržen tak, aby usnadnil administrativní úkoly spojené s náborem a umožnil personalistům zaměřit se na výběr vhodných kandidátů. Tento software je vhodný pro firmy i personální agentury.
S pomocí software OtysGo můžete snadno a efektivně vytvářet náborové procesy. Propojení s kariérními webovými stránkami firmy, nastavení automatických e-mailů, rychlá reakce na volné pracovní pozice a ukládání kontaktů do databáze jsou jen některé z jeho funkcí. Otys také umožňuje automatické spojování kandidátů z databáze s novými pozicemi a nabízí sofistikované analytické nástroje pro hloubkovou analýzu a generování zpráv na základě získaných dat.
Jednou z jeho výhod je schopnost integrace s dalšími nástroji a platformami, což umožňuje uživatelům efektivní a plynulé řízení náborových procesů. Software obsahuje také obchodní a business model, který zahrnuje přístupy k rozesílání newsletterů a psaní článků na blog.
Otys bohužel není dostupný v českém jazyce, ačkoli má i českou pobočku v Praze.
S pomocí software OtysGo můžete snadno a efektivně vytvářet náborové procesy. Propojení s kariérními webovými stránkami firmy, nastavení automatických e-mailů, rychlá reakce na volné pracovní pozice a ukládání kontaktů do databáze jsou jen některé z jeho funkcí. Otys také umožňuje automatické spojování kandidátů z databáze s novými pozicemi a nabízí sofistikované analytické nástroje pro hloubkovou analýzu a generování zpráv na základě získaných dat.
Jednou z jeho výhod je schopnost integrace s dalšími nástroji a platformami, což umožňuje uživatelům efektivní a plynulé řízení náborových procesů. Software obsahuje také obchodní a business model, který zahrnuje přístupy k rozesílání newsletterů a psaní článků na blog.
Otys bohužel není dostupný v českém jazyce, ačkoli má i českou pobočku v Praze.
Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název
Korporátní skupina LMC, provozovatel několika pracovních portálů v ČR, oznámila, že od 1. ledna 2024 se bude prezentovat pod novým názvem Alma Career s.r.o.. Tato změna představuje nejen reorganizaci, ale také krok k ještě další expanzi této skupiny…
Pro personalisty:
Otys je v oblasti lidských zdrojů a náboru termín, který je personalistům dobře znám. Pro personalistu znamená Otys komplexní náborové rozhraní, které je navrženo tak, aby optimalizovalo a efektivizovalo náborový proces od začátku až do konce.
V kontextu HR se termínem Otys rozumí softwarová platforma, která kombinuje různé nástroje a funkce určené pro správu lidských zdrojů, sledování kandidátů, CRM pro nábor a mnoho dalších funkcí. Cílem Otysu je nabídnout personalistům jednotné rozhraní, ve kterém mohou spravovat veškeré náborové aktivity, od publikování pracovních nabídek, přes sledování uchazečů, až po konečné rozhovory a přijetí kandidátů.
Otys nabízí personalistům širokou paletu nástrojů, které usnadňují náborový proces. Jedním z hlavních nástrojů je systém sledování uchazečů (ATS), který umožňuje personalistům efektivně spravovat databázi kandidátů, vytvářet a publikovat pracovní inzeráty, sledovat reakce na inzeráty a komunikovat s kandidáty. Kromě toho nabízí Otys také funkce pro automatizaci komunikace s kandidáty, analýzu dat a reporting, což personalistům umožňuje lépe porozumět náborovým trendům a optimalizovat své strategie.
Hlavními výhodami používání Otys pro personalisty jsou především efektivita, šetření času a zvýšení kvality náboru. Díky centralizovanému rozhraní mohou personalisté rychleji reagovat na potřeby trhu práce, snadno sledovat výkonnost svých náborových kampaní a získávat důležité informace pro další rozhodování. Navíc, Otys nabízí řadu automatizovaných nástrojů, které minimalizují manuální práci a zvyšují rychlost náborového procesu.
Pokud jde o komunikaci mezi personalisty a uchazeči, Otys má integrované nástroje pro komunikaci, které podporují jak tradiční formy komunikace, tak i modernější metody, jako je například automatizovaný chatbot. Personalisté mohou pomocí Otysu snadno komunikovat s kandidáty prostřednictvím e-mailů, SMS zpráv nebo dokonce videohovorů. Vše je navrženo tak, aby byla komunikace co nejefektivnější a aby kandidáti měli co nejlepší zkušenost během náborového procesu.
Závěrem lze říci, že Otys je pro personalisty neocenitelným nástrojem, který nejen optimalizuje náborový proces, ale také zvyšuje kvalitu a efektivitu náboru. S jeho pomocí mohou personalisté snadno spravovat celý náborový proces, komunikovat s kandidáty a vytvářet strategie založené na datech, což vede k lepším výsledkům a spokojenějším kandidátům.
Pro uchazeče:
Pro uchazeče znamená Otys šanci na nalezení ideální pracovní pozice v konkurenčním tržním prostředí. Jde o platformu, která je navržena tak, aby poskytovala uchazečům snadný přístup k řadě pracovních nabídek a zároveň jim umožňovala prezentovat se v nejlepším světle před potenciálními zaměstnavateli.
V Otysu najdou uchazeči řadu funkcí, které mohou pomoci při hledání práce. Mezi ně patří pokročilý vyhledávací nástroj pracovních nabídek, možnost vytváření a úpravy profesního profilu, sledování stavu svých žádostí a přímá komunikace s potenciálními zaměstnavateli. Dále mohou uchazeči využít funkce, jako je možnost uložení oblíbených pozic pro budoucí referenci, upozornění na nové pracovní nabídky odpovídající jejich profilu a dovednostem, nebo interaktivní nástroje pro přípravu na pohovory.
Hlavním cílem systému Otys v oblasti HR je poskytnout jak personalistům, tak uchazečům komplexní a efektivní nástroj pro nábor a hledání práce. Otys usiluje o to, aby byl náborový proces co nejtransparentnější a nejefektivnější pro obě strany - jak pro zaměstnavatele, tak pro potenciální zaměstnance.
Co se týče školení, Otys nabízí řadu programů pro nové uživatele. Tyto programy mohou zahrnovat online webináře, interaktivní tutoriály, prezenční školení nebo dokonce jedna na jednoho konzultační sezení s odborníky. Tato školení jsou navržena tak, aby novým uživatelům pomohla co nejlépe využít všechny funkce platformy a co nejefektivněji pracovat s nástroji, které Otys nabízí.
Nicméně, stejně jako u většiny technologických řešení, i Otys má své nevýhody. Mezi hlavní nevýhody používání Otys, o kterých by personalisté měli vědět, patří potřeba pravidelných aktualizací a údržby software, což může způsobit dočasné výpadky služby. Dále může být pro některé uživatele obtížné se adaptovat na nové funkce nebo aktualizace systému. Také je důležité poznamenat, že ačkoliv Otys nabízí řadu nástrojů a funkcí, může být jeho celková komplexnost pro některé uživatele zastrašující, což může odradit méně technologicky zdatné personalisty od plného využívání platformy.
Pro zaměstnance:
Pro zaměstnance může Otys znamenat moderní a efektivní nástroj, který usnadňuje interakci s HR oddělením a podporuje jejich profesní růst v rámci společnosti. V době digitalizace a rychle se měnících tržních trendů se stává důležitým spojením mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to jak v kontextu náboru, tak v oblasti personalistického rozvoje.
Zaměstnanec může s Otys interagovat na několik způsobů. Pokud je v procesu náboru, může sledovat stav své žádosti o zaměstnání, komunikovat přímo s HR oddělením nebo získávat informace o dalších krocích v náborovém procesu. Pro stávající zaměstnance může být Otys zdrojem informací o interních školeních, možnostech kariérního růstu nebo platformou pro získání zpětné vazby.
Otys zlepšuje zkušenosti zaměstnanců tím, že nabízí transparentní a uživatelsky přívětivé rozhraní. Zaměstnanci mají rychlý přístup k informacím, které potřebují, a mohou snadno komunikovat s HR týmem. Díky automatizaci některých procesů, například v oblasti školení nebo hodnocení, mohou zaměstnanci získat rychlou a konkrétní zpětnou vazbu na svou práci.
Pro firmu je důležité zvážit použití Otys pro své HR potřeby z několika důvodů. Předně, Otys nabízí komplexní řešení, které pokrývá všechny aspekty řízení lidských zdrojů, od náboru po rozvoj zaměstnanců. S jeho pomocí mohou firmy optimalizovat své náborové procesy, snižovat náklady na nábor a zvyšovat spokojenost a loajalitu svých zaměstnanců.
Otys může firmám pomoci při náboru nových zaměstnanců tím, že nabízí pokročilé nástroje pro publikaci pracovních inzerátů, sledování a hodnocení kandidátů a automatizaci komunikace s uchazeči. Díky analýze dat a reportingu mohou firmy lépe porozumět tržním trendům a upravit svou náborovou strategii tak, aby přilákaly ty nejlepší talenty na trhu.
V závěru lze říci, že Otys je pro firmy cenným nástrojem, který může značně zefektivnit HR procesy a přispět k vytvoření pozitivního pracovního prostředí, kde se zaměstnanci cítí oceňováni a podporováni v jejich profesním růstu.
O rozhraní:
Termín Otys odkazuje na moderní softwarovou platformu určenou pro oblast řízení lidských zdrojů (HR). Tento software je navržen tak, aby usnadnil proces náboru, sledování kandidátů a řízení informací o zaměstnancích pro organizace všech velikostí.
Uchazeči mohou využít platformu Otys k efektivnímu hledání pracovních pozic, ke kterým se chtějí hlásit. Mohou si zde vytvořit svůj profesní profil, nahrát životopis, sledovat stav svých žádostí o zaměstnání, komunikovat přímo s potenciálními zaměstnavateli a získávat upozornění na nové pracovní příležitosti, které odpovídají jejich kvalifikaci a zájmům.
Rozdíl mezi Otys a jinými HR softwaremi spočívá především v jeho funkcionalitě, designu a orientaci na uživatele. Zatímco některé softwary se soustředí především na administrativní aspekty HR, Otys nabízí holistický přístup k řízení lidských zdrojů, což zahrnuje nábor, onboarding, rozvoj zaměstnanců a mnoho dalšího. Jeho uživatelské rozhraní je také často chváleno pro svou intuitivnost a moderní design.
Pokud jde o bezpečnost dat v Otys, je důležité, aby zaměstnanci věděli, že platforma uplatňuje řadu bezpečnostních protokolů a šifrovacích technologií k ochraně osobních a citlivých informací. Otys pravidelně provádí bezpečnostní audit svých systémů a dodržuje mezinárodní standardy ochrany dat. Nicméně, jako u všech online platforem, je doporučeno, aby uživatelé byli opatrní a sledovali nejlepší praxe v oblasti kybernetické bezpečnosti, například pravidelně měnili svá hesla a nezveřejňovali citlivé informace.
Co se týče názoru uživatelů na intuitivnost a uživatelskou přívětivost platformy Otys, reakce jsou většinou pozitivní. Mnoho uživatelů oceňuje jeho jednoduché a čisté uživatelské rozhraní, které je snadno pochopitelné i pro ty, kteří nejsou technicky zdatní. Dále je chváleno, jak snadno je možné navigovat mezi různými funkcemi a nástroji, což činí z Otys jednu z nejpřístupnějších a nejelegantnějších HR platforem na trhu. Nicméně, jako u každého softwaru, někteří uživatelé mohou mít konkrétní výhrady nebo nápady na vylepšení, ale obecně lze říci, že Otys je dobře přijímán většinou svých uživatelů.
Zajímavosti:
Personalista se do systému Otys dostane přihlášením se prostřednictvím webového rozhraní nebo mobilní aplikace, pokud společnost nabízí takovou možnost. Pro přístup do systému je obvykle nutné mít aktivní uživatelské jméno a heslo, které personalista obdrží od svého zaměstnavatele nebo přímo od týmu Otys. Po úspěšném přihlášení má personalista přístup k různým nástrojům a funkcím platformy, které mu umožní efektivně spravovat a monitorovat procesy v oblasti lidských zdrojů. Historie vývoje platformy Otys sahá několik let zpět, kdy byla založena s cílem poskytnout inovativní řešení v oblasti řízení lidských zdrojů. Od svého založení prošla platforma řadou aktualizací a vylepšení, které reflektovaly měnící se potřeby trhu a technologický vývoj.
Díky své adaptabilitě a orientaci na uživatele se Otys postupně stal jedním z předních řešení v oblasti HR. Otys nabízí svým zákazníkům komplexní podporu, což zahrnuje technickou podporu, školení pro nové uživatele, pravidelné webináře a konzultace týkající se nejlepších postupů v oblasti HR. Kromě toho má Otys vlastní tým odborníků, kteří jsou k dispozici pro odpovědi na specifické dotazy a poskytování asistence při implementaci software v organizaci. Pokud jde o nové technologie a trendy v HR, Otys se snaží být vždy o krok napřed.
Platforma pravidelně integruje nové technologie, jako je umělá inteligence, strojové učení a pokročilá analytika dat, aby nabídla uživatelům nástroje, které jim umožní zefektivnit a optimalizovat HR procesy. Kromě toho Otys neustále monitoruje trendy v HR, což se odráží v nových funkcích a vylepšeních, které jsou pravidelně přidávány do platformy. Hlavními konkurenčními platformami Otys jsou například Taleo, Workday, SAP SuccessFactors či BambooHR. Každá z těchto platforem má své unikátní vlastnosti a specializuje se na různé aspekty řízení lidských zdrojů.
Zatímco některé platformy mohou být více orientovány na velké korporace s komplexními potřebami, jiné mohou být vhodnější pro menší organizace hledající jednodušší řešení. Otys se odlišuje svou flexibilitou, uživatelským rozhraním a řadou pokročilých nástrojů, které jsou navrženy tak, aby vyhovovaly potřebám moderního HR oddělení.
Otys je v oblasti lidských zdrojů a náboru termín, který je personalistům dobře znám. Pro personalistu znamená Otys komplexní náborové rozhraní, které je navrženo tak, aby optimalizovalo a efektivizovalo náborový proces od začátku až do konce.
V kontextu HR se termínem Otys rozumí softwarová platforma, která kombinuje různé nástroje a funkce určené pro správu lidských zdrojů, sledování kandidátů, CRM pro nábor a mnoho dalších funkcí. Cílem Otysu je nabídnout personalistům jednotné rozhraní, ve kterém mohou spravovat veškeré náborové aktivity, od publikování pracovních nabídek, přes sledování uchazečů, až po konečné rozhovory a přijetí kandidátů.
Otys nabízí personalistům širokou paletu nástrojů, které usnadňují náborový proces. Jedním z hlavních nástrojů je systém sledování uchazečů (ATS), který umožňuje personalistům efektivně spravovat databázi kandidátů, vytvářet a publikovat pracovní inzeráty, sledovat reakce na inzeráty a komunikovat s kandidáty. Kromě toho nabízí Otys také funkce pro automatizaci komunikace s kandidáty, analýzu dat a reporting, což personalistům umožňuje lépe porozumět náborovým trendům a optimalizovat své strategie.
Hlavními výhodami používání Otys pro personalisty jsou především efektivita, šetření času a zvýšení kvality náboru. Díky centralizovanému rozhraní mohou personalisté rychleji reagovat na potřeby trhu práce, snadno sledovat výkonnost svých náborových kampaní a získávat důležité informace pro další rozhodování. Navíc, Otys nabízí řadu automatizovaných nástrojů, které minimalizují manuální práci a zvyšují rychlost náborového procesu.
Pokud jde o komunikaci mezi personalisty a uchazeči, Otys má integrované nástroje pro komunikaci, které podporují jak tradiční formy komunikace, tak i modernější metody, jako je například automatizovaný chatbot. Personalisté mohou pomocí Otysu snadno komunikovat s kandidáty prostřednictvím e-mailů, SMS zpráv nebo dokonce videohovorů. Vše je navrženo tak, aby byla komunikace co nejefektivnější a aby kandidáti měli co nejlepší zkušenost během náborového procesu.
Závěrem lze říci, že Otys je pro personalisty neocenitelným nástrojem, který nejen optimalizuje náborový proces, ale také zvyšuje kvalitu a efektivitu náboru. S jeho pomocí mohou personalisté snadno spravovat celý náborový proces, komunikovat s kandidáty a vytvářet strategie založené na datech, což vede k lepším výsledkům a spokojenějším kandidátům.
Pro uchazeče:
Pro uchazeče znamená Otys šanci na nalezení ideální pracovní pozice v konkurenčním tržním prostředí. Jde o platformu, která je navržena tak, aby poskytovala uchazečům snadný přístup k řadě pracovních nabídek a zároveň jim umožňovala prezentovat se v nejlepším světle před potenciálními zaměstnavateli.
V Otysu najdou uchazeči řadu funkcí, které mohou pomoci při hledání práce. Mezi ně patří pokročilý vyhledávací nástroj pracovních nabídek, možnost vytváření a úpravy profesního profilu, sledování stavu svých žádostí a přímá komunikace s potenciálními zaměstnavateli. Dále mohou uchazeči využít funkce, jako je možnost uložení oblíbených pozic pro budoucí referenci, upozornění na nové pracovní nabídky odpovídající jejich profilu a dovednostem, nebo interaktivní nástroje pro přípravu na pohovory.
Hlavním cílem systému Otys v oblasti HR je poskytnout jak personalistům, tak uchazečům komplexní a efektivní nástroj pro nábor a hledání práce. Otys usiluje o to, aby byl náborový proces co nejtransparentnější a nejefektivnější pro obě strany - jak pro zaměstnavatele, tak pro potenciální zaměstnance.
Co se týče školení, Otys nabízí řadu programů pro nové uživatele. Tyto programy mohou zahrnovat online webináře, interaktivní tutoriály, prezenční školení nebo dokonce jedna na jednoho konzultační sezení s odborníky. Tato školení jsou navržena tak, aby novým uživatelům pomohla co nejlépe využít všechny funkce platformy a co nejefektivněji pracovat s nástroji, které Otys nabízí.
Nicméně, stejně jako u většiny technologických řešení, i Otys má své nevýhody. Mezi hlavní nevýhody používání Otys, o kterých by personalisté měli vědět, patří potřeba pravidelných aktualizací a údržby software, což může způsobit dočasné výpadky služby. Dále může být pro některé uživatele obtížné se adaptovat na nové funkce nebo aktualizace systému. Také je důležité poznamenat, že ačkoliv Otys nabízí řadu nástrojů a funkcí, může být jeho celková komplexnost pro některé uživatele zastrašující, což může odradit méně technologicky zdatné personalisty od plného využívání platformy.
Pro zaměstnance:
Pro zaměstnance může Otys znamenat moderní a efektivní nástroj, který usnadňuje interakci s HR oddělením a podporuje jejich profesní růst v rámci společnosti. V době digitalizace a rychle se měnících tržních trendů se stává důležitým spojením mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to jak v kontextu náboru, tak v oblasti personalistického rozvoje.
Zaměstnanec může s Otys interagovat na několik způsobů. Pokud je v procesu náboru, může sledovat stav své žádosti o zaměstnání, komunikovat přímo s HR oddělením nebo získávat informace o dalších krocích v náborovém procesu. Pro stávající zaměstnance může být Otys zdrojem informací o interních školeních, možnostech kariérního růstu nebo platformou pro získání zpětné vazby.
Otys zlepšuje zkušenosti zaměstnanců tím, že nabízí transparentní a uživatelsky přívětivé rozhraní. Zaměstnanci mají rychlý přístup k informacím, které potřebují, a mohou snadno komunikovat s HR týmem. Díky automatizaci některých procesů, například v oblasti školení nebo hodnocení, mohou zaměstnanci získat rychlou a konkrétní zpětnou vazbu na svou práci.
Pro firmu je důležité zvážit použití Otys pro své HR potřeby z několika důvodů. Předně, Otys nabízí komplexní řešení, které pokrývá všechny aspekty řízení lidských zdrojů, od náboru po rozvoj zaměstnanců. S jeho pomocí mohou firmy optimalizovat své náborové procesy, snižovat náklady na nábor a zvyšovat spokojenost a loajalitu svých zaměstnanců.
Otys může firmám pomoci při náboru nových zaměstnanců tím, že nabízí pokročilé nástroje pro publikaci pracovních inzerátů, sledování a hodnocení kandidátů a automatizaci komunikace s uchazeči. Díky analýze dat a reportingu mohou firmy lépe porozumět tržním trendům a upravit svou náborovou strategii tak, aby přilákaly ty nejlepší talenty na trhu.
V závěru lze říci, že Otys je pro firmy cenným nástrojem, který může značně zefektivnit HR procesy a přispět k vytvoření pozitivního pracovního prostředí, kde se zaměstnanci cítí oceňováni a podporováni v jejich profesním růstu.
O rozhraní:
Termín Otys odkazuje na moderní softwarovou platformu určenou pro oblast řízení lidských zdrojů (HR). Tento software je navržen tak, aby usnadnil proces náboru, sledování kandidátů a řízení informací o zaměstnancích pro organizace všech velikostí.
Uchazeči mohou využít platformu Otys k efektivnímu hledání pracovních pozic, ke kterým se chtějí hlásit. Mohou si zde vytvořit svůj profesní profil, nahrát životopis, sledovat stav svých žádostí o zaměstnání, komunikovat přímo s potenciálními zaměstnavateli a získávat upozornění na nové pracovní příležitosti, které odpovídají jejich kvalifikaci a zájmům.
Rozdíl mezi Otys a jinými HR softwaremi spočívá především v jeho funkcionalitě, designu a orientaci na uživatele. Zatímco některé softwary se soustředí především na administrativní aspekty HR, Otys nabízí holistický přístup k řízení lidských zdrojů, což zahrnuje nábor, onboarding, rozvoj zaměstnanců a mnoho dalšího. Jeho uživatelské rozhraní je také často chváleno pro svou intuitivnost a moderní design.
Pokud jde o bezpečnost dat v Otys, je důležité, aby zaměstnanci věděli, že platforma uplatňuje řadu bezpečnostních protokolů a šifrovacích technologií k ochraně osobních a citlivých informací. Otys pravidelně provádí bezpečnostní audit svých systémů a dodržuje mezinárodní standardy ochrany dat. Nicméně, jako u všech online platforem, je doporučeno, aby uživatelé byli opatrní a sledovali nejlepší praxe v oblasti kybernetické bezpečnosti, například pravidelně měnili svá hesla a nezveřejňovali citlivé informace.
Co se týče názoru uživatelů na intuitivnost a uživatelskou přívětivost platformy Otys, reakce jsou většinou pozitivní. Mnoho uživatelů oceňuje jeho jednoduché a čisté uživatelské rozhraní, které je snadno pochopitelné i pro ty, kteří nejsou technicky zdatní. Dále je chváleno, jak snadno je možné navigovat mezi různými funkcemi a nástroji, což činí z Otys jednu z nejpřístupnějších a nejelegantnějších HR platforem na trhu. Nicméně, jako u každého softwaru, někteří uživatelé mohou mít konkrétní výhrady nebo nápady na vylepšení, ale obecně lze říci, že Otys je dobře přijímán většinou svých uživatelů.
Zajímavosti:
Personalista se do systému Otys dostane přihlášením se prostřednictvím webového rozhraní nebo mobilní aplikace, pokud společnost nabízí takovou možnost. Pro přístup do systému je obvykle nutné mít aktivní uživatelské jméno a heslo, které personalista obdrží od svého zaměstnavatele nebo přímo od týmu Otys. Po úspěšném přihlášení má personalista přístup k různým nástrojům a funkcím platformy, které mu umožní efektivně spravovat a monitorovat procesy v oblasti lidských zdrojů. Historie vývoje platformy Otys sahá několik let zpět, kdy byla založena s cílem poskytnout inovativní řešení v oblasti řízení lidských zdrojů. Od svého založení prošla platforma řadou aktualizací a vylepšení, které reflektovaly měnící se potřeby trhu a technologický vývoj.
Díky své adaptabilitě a orientaci na uživatele se Otys postupně stal jedním z předních řešení v oblasti HR. Otys nabízí svým zákazníkům komplexní podporu, což zahrnuje technickou podporu, školení pro nové uživatele, pravidelné webináře a konzultace týkající se nejlepších postupů v oblasti HR. Kromě toho má Otys vlastní tým odborníků, kteří jsou k dispozici pro odpovědi na specifické dotazy a poskytování asistence při implementaci software v organizaci. Pokud jde o nové technologie a trendy v HR, Otys se snaží být vždy o krok napřed.
Platforma pravidelně integruje nové technologie, jako je umělá inteligence, strojové učení a pokročilá analytika dat, aby nabídla uživatelům nástroje, které jim umožní zefektivnit a optimalizovat HR procesy. Kromě toho Otys neustále monitoruje trendy v HR, což se odráží v nových funkcích a vylepšeních, které jsou pravidelně přidávány do platformy. Hlavními konkurenčními platformami Otys jsou například Taleo, Workday, SAP SuccessFactors či BambooHR. Každá z těchto platforem má své unikátní vlastnosti a specializuje se na různé aspekty řízení lidských zdrojů.
Zatímco některé platformy mohou být více orientovány na velké korporace s komplexními potřebami, jiné mohou být vhodnější pro menší organizace hledající jednodušší řešení. Otys se odlišuje svou flexibilitou, uživatelským rozhraním a řadou pokročilých nástrojů, které jsou navrženy tak, aby vyhovovaly potřebám moderního HR oddělení.
