Jak na výpověď ve zkušební době? Použijte VZOR

Než přistoupíte k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, zvažte všechny důvody, které vás k tomuto rozhodnutí vedou. 
 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

👉 Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě.

• Od roku 2025 je zkušební doba 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. 
   
• Změny jsou také v délce zkušební doby od roku 2025 u vedoucích zaměstnanců, kde může být zkušební doba sjednána až v délce 8 měsíců.
   
• Výjimkou jsou pracovní poměry sjednané na dobu určitou, kde nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.
   

Zkušební doba může být pro nové zaměstnance i zaměstnavatele stresující, ale zároveň je to důležité období, které umožňuje oběma stranám prověřit, zda je pracovní místo vhodné.

Dodržování pravidel, komunikace a vzájemná podpora jsou klíčové pro úspěšné absolvování zkušební doby a budování dlouhodobě fungujícího pracovního vztahu.
 

👉  Když “vyzkoušení” nevyjde, dochází ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
 

Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě.

Kdy a jak pracovní poměr ve zkušební době zrušit
 

• Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnanec kdykoliv a bez udání důvodu. 
  Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete.
   
• Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma.

Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru.

V takovém případě by vám mohly začít nabíhat neomluvené absence a zaměstnavatel by váš pracovní poměr zrušil za hrubé porušení pracovní kázně, což byste měli zapsané v zápočtovém listě, který předkládáte novému zaměstnavateli. 

Většina zaměstnavatelů s odcházejícími zaměstnanci dělá výstupní pohovor, aby zjistili důvody odchodu.

Zaměstnavateli to pomůže, aby zjsitil, co vás k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době přimělo. 
 

Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele

Výpověď ve zkušební době a nemocenská? Váš zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a kdykoliv.

Jedinou výjimkou je vaše nemocenská.
 

• Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).  
• Vaše nemoc je tedy jediným důvodem, kdy zaměstnavatel nesmí váš pracovní poměr ve zkušební době ukončit, přesněji v prvních 14 dnech. 
   

💡 Pokud ve zkušební době onemocníte, doporučujeme vám okamžitě zaměstnavatele informovat a ubezpečit ho, že hned, jak se uzdravíte, se do práce vrátíte. 

Jak napsat zrušení (lidově výpověď) ve zkušební době

👉 Pokud jste se rozhodli zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době, můžete využít šablonu ⬇⬇⬇.

Je dobré, když budete mít 2 vyhotovení, a na jedno si ze strany zaměstnavatele necháte potvrdit převzetí. 

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli:

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

Obchodní název zaměstnavatele (doplňte)

sídlo zaměstnavatele (doplňte)

IČ (doplňte)

Vážení,

Oznamuji vám, že v souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ruším svůj pracovní poměr založený pracovní smlouvou, na jejímž základě jsem u vás zaměstnán/a jako (doplňte název pozice, kterou máte v pracovní smlouvě) ze dne (doplňte datum) ve zkušební době. Můj pracovní poměr skončí dne (doplňte datum).

V (doplňte) dne (doplňte)

________________                                   _________________

Vaše jméno, příjmení, podpis                     za zaměstnavatele převzal

Datum narození                                      ..........................................

Adresa trvalého bydliště

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Jak se bránit výpovědi ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu, případně s udáním důvodu je právo zaměstnance i zaměstnavatele.
 

💡 Proti rozhodnutí zaměstnavatele se bránit nemůže, ale jde mu předejít.
 

Zkušební doba je období, ve kterém se váš nový zaměstnavatel hodnotí váš pracovní výkon, nasazení, zájem o práci a i vaši osobnost a schopnost zapojit se do týmu. 

• 👉 Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího. Ukažte své nasazení, ochotu a schopnost pracovat.
   
• 👉 Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů. Tímto způsobem zjistíte, co vám jde dobře a na čem byste měli ještě zapracovat.
   
• 👉 Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými. Zjistěte, jaký je váš aktuální stav a jaké jsou vaše možnosti pro zlepšení.
   
• 👉 Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci. Demonstrujete tím schopnost růstu a adaptace, získáváte cenné znalosti a dovednosti.
   
• 👉 Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci. Ukážete novému zaměstnavateli svou angažovanost, zájem o společnost a kolegy, což může být pro zaměstnavatele důležité při rozhodování o vaší budoucnosti.
• 👉 Mějte plán B - jistota je jistota. Pokud cítíte, že tato nová práce není to pravé pro vás, nebo že vy nejste ti praví pro společnost, připravte si plán B. 

💡 Nejen v průběhu zkušební doby je důležité je být proaktivní, ukázat své schopnosti a nasazení a komunikovat s nadřízenými i ostatními kolegy, abyste zvýšili svou šanci na úspěch