Jak na výpověď ve zkušební době? Použijte VZOR

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.

Než přistoupíte k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, zvažte všechny důvody, které vás k tomuto rozhodnutí vedou. Vzpomeňte si, jak dlouhou cestu jste ušli, než jste tuto práci získali! 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba a výpověď ve světě pracovního práva neexistuje. Proto od nás nemůžete dostat dokument výpověď ve zkušební době, formulář, ke stažení. Vysvětlíme si proč. Správné označení je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Výpověď je možná až po skončení zkušební doby. 

Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Vše, co potřebujete vědět o zkušební době, se dozvíte v našem článku Zkušební doba a vše, co se jí týká.

Aktuální nabídka práce

Kdy a jak můžete pracovní poměr ve zkušební době zrušit

Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnanec kdykoliv a bez udání důvodu

Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru. V takovém případě by vám mohly začít nabíhat neomluvené absence a zaměstnavatel by váš pracovní poměr zrušil za hrubé porušení pracovní kázně, což byste měli zapsané v zápočtovém listě, který předkládáte novému zaměstnavateli. 

Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete. Většina zaměstnavatelů s odcházejícími zaměstnanci dělá výstupní pohovor, aby zjistili důvody odchodu. Zaměstnavateli to pomůže, aby odstranil to, co vás k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době přimělo. 

Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele

Jak jsme si říkali na začátku tohoto článku, ve zkušební době se nepodává výpověď. I ze strany zaměstnavatele se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 

Výpověď ve zkušební době a nemocenská? Váš zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu a kdykoliv. Jedinou výjimkou je vaše nemocenská. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit váš pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény).  Vaše nemoc je tedy jediným důvodem, kdy zaměstnavatel nesmí váš pracovní poměr ve zkušební době ukončit, přesněji v prvních 14 dnech. 

Pokud ve zkušební době onemocníte, doporučujeme vám okamžitě zaměstnavatele informovat a ubezpečit ho, že hned, jak se uzdravíte, se do práce vrátíte. 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době vzor

Pokud jste se rozhodli zrušit svůj pracovní poměr ve zkušební době, můžete využít dokument k rozvázání, ukončení pracovního poměru ve zkušební době vzor. Tento dokument vyplňte, vytiskněte a předejte zaměstnavateli. Je dobré, když budete mít 2 vyhotovení, a na jedno si ze strany zaměstnavatele necháte potvrdit převzetí. 

Dejte si pozor, abyste v dokumentu neuvedli, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Vzor výpovědi ve zkušební době vám nemůžeme poskytnout, protože by se jednalo o nesprávné označení a dokument by tedy nebyl platný. Budeme používat správný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době

 

Publikováno 5. května 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jak na výpověď ve zkušební době? Použijte VZOR

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…
Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena