- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Klostermannova 995, Rokycany
Náplň práce: Zpracovávání měsíční, čtvrtletní a roční bilance a reporty pro externí i interní informovanost (PPM, CNQ, atd.) s podporou ostatních spolupracovníků. Sledování zákaznických portálů, přijímání, evidování, zajišťování a distribuce reklamací. Řízení časového rámce pro řešení reklamací a dohled nad jeho plněním. Komunikace se zákazníky o průběhu a uzavření reklamací. Evidence nákladů reklamací. Kancelářská podpora pro oddělení – objednávky pracovních potřeb pro oddělení. Zajišťování překladů pro potřeby Kvality. Příprava analýz, korespondence. Sledování termínových akcí.
Požadujeme: vzdělání: úplné střední všeobecné, komunikativní znalost AJ, pokročilá znalost MS OFFICE. Nabízíme: platové ohodnocení od. 27.000,– Kč, 5 týdnů dovolené, závodní stravování s dotací
Kontakt: p. Heringová Alena, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , první kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.