- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co budete dělat?
o Vedení personální a mzdové evidence a související se smluvními vztahy
o Spolupráce na náborů u vybraných pozic, přijímání a propouštění zaměstnanců
o Podepisování smluvních dokumentů s pracovníky, zajišťování školení
o Podepisování a vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů
o Podepisování a vyřizování smluvně právních záležitostí při spolupráci s OSVČ
o Výpočty mzdy zaměstnanců, resp. jednotlivých složek mzdy, náhrad apod. a její úhrady
o Zpracování a správa exekucí
o Výpočet srážek a odvodů
o Výpočet, hlášení a odvody do německé dovolenkové pokladny SOKA-BAU (je to jednoduché, zaučíme Vás)
o Zajištění komunikace s oprávněnými institucemi
o Spolutvorba vnitřních předpisů a pracovně právních dokumentů organizace
o Reporting vedení organizace
o Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců
Co byste měl/a znát a umět?
o Znalost zpracování mezd a mzdového účetnictví
o Znalost zákoníku práce a daňových zákonů
o Mít alespoň tříletou praxi na obdobné pozici
o Být absolventem SŠ ekonomického zaměření
o Výhodou je znalost účetní systém PAMICA
o Umět analyticky myslet, být důsledný/á a precizní
o Přijímat naše firemní hodnoty: zdravý rozum, tým, růst, důvěryhodnost & elán
o Mít smysl pro humor a být odolný/á vůči stresu
o Budete-li umět německy, budeme rádi!
Čtvrtletní a roční prémie. Kontakt na mail: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.