Budujeme HR business partnering od základů.Ne jako podpůrnou administrativu, ale jako rovnocenného partnera byznysu pro společnost působící v oblasti komunálních služeb a odpadového hospodářství. Stabilní segment, silný provozní základ, desítky let know-how a hlavně společnost, které na lidech záleží.  

Teď přichází další úkol: dát HR jasný směr.

Hledáme profíka, který rozumí celému zaměstnaneckému cyklu – od náboru přes adaptaci, rozvoj, výkon, až po korektní a profesionální ukončování spolupráce (včetně outplacementu). 

Popis pozice:

• být partnerem a poradcem pro manažery v regionu 

• budovat HR procesy a systémy  

• řešit aktuální personální situace v regionu  

Součástí role je i to, že se stanete garantem jedné HR oblasti pro celou ČR. Téma zvolíme podle Vaší expertizy: nábor, agenturní zaměstnávání, vzdělávání, pracovní právo.

Profil kandidáta:

• profesní zkušenost na obdobné pozici

• znalost zákoníku práce a související legislativy  

• asertivní, klidné a respektované vystupování 

• schopnost převzít odpovědnost a dotahovat věci do konce 

Hledáme srdcaře, co se v HR našel. Člověka, který neutíká před problémy, dokáže být oporou manažerům i zaměstnancům, ale zároveň umí říct „ne“, když je to potřeba. 

Nabízíme:

• Služební automobil  

• Flexibilní pracovní dobu 

• Stravenkový paušál 

• Atraktivní mzdové ohodnocení odpovídající senioritě role 

• Možnost být u zrodu HR strategie v celé společnosti a zanechat za sebou viditelnou stopu 

Dostanete kvalitní adaptaci a proškolení, ale pak přichází to podstatné: velká míra samostatnosti a možnost řídit si svůj pracovní čas. 

Pokud cítíte, že: 

• jste se v HR business partneringu našli a máte v HR už něco odžito 

• chcete mít vliv a odpovědnost 

Rádi se s Vámi potkáme a otevřeně probereme, zda si lidsky i profesně sedneme na obě strany. 

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.