- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme: vzdělání podle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, počítačová gramotnost, znalost běžných programů MS Office, znalost práce v rozhraní OK systém výhodou, orientace v grantových řízeních MPSV a MHMP výhodou, řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič) , bezúhonnost, zdravotní způsobilost, praxe v oboru 2 roky, poradenské a motivační dovednosti, znalosti v oblasti individuálního plánování, komunikační, prezentační a organizační schopnosti, ochotu flexibilně vykonávat i jiné činnosti, než ty, které bezprostředně souvisejí s pracovní pozicí. Náplní práce sociální/ho pracovníka/ce bude poskytování individuální podpory a pomoci uživatelům sociální služby, jednání se zájemcem o sociální službu a ubytování, zajištění základních činností, vzdělávání, správa vnitřních pravidel poskytované služby, rozdělování kapacity azylového domu a ubytovny (vedení ubytovací knihy), ale i spolupráce a aktivní pomoc při zajištění preventivních akcí a projektů České společnosti AIDS pomoc, z. s. S ohledem na charakter organizace musí být uchazeč připraven a ochoten pomoci se zajištěním dalších činnosti organizace (např. práce na recepci, preventivní činnosti v terénu apod.). Nabízíme: kvalitní pracovní prostředí a technické zabezpečení, odborné zaškolení, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace, kreativní zaměstnání s odpovědností za svěřené pracovní úkoly, práci v profesionálním týmu a pod supervizí, další vzdělávání v oboru, odpovídající finanční ohodnocení, po zapracování a vzájemné spokojenosti smlouvu na dobu neurčitou.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.