- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
ARMÁDA SPÁSY V ČESKÉ REPUBLICE, z.s.
Centrum sociálních služeb Josefa Korbela
Mlýnská 25, 602 00 Brno
hledá vhodného kandidáta na pozici
sociální pracovník pro službu Azylový dům
Pracoviště:
Centrum sociálních služeb Josefa Korbela, Mlýnská 25, Brno
Nástupní mzda:
27.500,– Kč, mzdové rozpětí do 41.800,–Kč, stravenky dle počtu odpracovaných směn,
5 týdnů dovolené, po 12 měsících další příplatky dle jednotlivých kritérií.
Pracovní podmínky:
Pracovní smlouva na dobu určitou, 37,5hod/týdně, úvazek 1,0 nesměnný provoz
Předpokládaný nástup:
01. 03. 2022 nebo dříve dle domluvy
Strukturovaný životopis zasílejte elektronicky na e-mail: e-mail přes
Uzávěrka přihlášek do výběrového řízení: 10. 02. 2022
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru, který proběhne ve II. pol. února 2022 v Centru sociálních služeb Josefa Korbela na Mlýnské 25.
Bližší informace o náplni práce poskytne zastupující vedoucí přímé práce pan Mgr. Gracian Tejral. Dotazy prosíme e-mailem: e-mail přes
(Zasláním údajů o své osobě souhlasíte s jejich uchováním po dobu trvání výběrového řízení. Poté budou skartovány.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.