- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitelka Městského ústavu sociálních služeb Strakonice v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, v platném znění vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice Sociální pracovník/pracovnice – Azylového domu a Noclehárny
Předpokládaný termín nástupu: 1. 7. 2023 – případně dohodou
Pracovní poměr na dobu určitou, se zkušební dobou v délce 3 měsíců, na plný pracovní úvazek, provoz nepřetržitý.
Popis pracovní činnosti:
POŽADAVKY:
pedagogika, sociální péče, sociální patologie, právo nebo speciální pedagogika
Platové podmínky:
Přihláška musí obsahovat:
Přihlášky do výběrového řízení:
Přihlášky do výběrového řízení lze podávat v termínu do 11. 4. 2023 do 12:00 hodin na adresu: Městský ústav sociálních služeb Strakonice, podatelna ředitelství, Jezerní 1281, 386 01 Strakonice v zalepené obálce s nápisem: „NEOTEVÍRAT – Výběrové řízení – Sociální pracovník azylového domu a noclehárny“.
Na přihlášky dodané po tomto termínu nebude brán zřetel.
Informace na telefonu Zobrazit tel. číslo nebo Zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes – Bc. Věra Mráčková – personalistka MěÚSS Strakonice.
Závěrečné ustanovení:
MěÚSS Strakonice si vyhrazuje právo bez udání důvodu výběrové řízení v kterékoliv fázi zrušit, případně nevybrat žádného z uchazečů. Neúspěšní uchazeči si mohou písemné materiály vyzvednout v sídle organizace po ukončení výběrového řízení.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.