- 33 280 – 38 570 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitelka Městského ústavu sociálních služeb Strakonice v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, v platném znění vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice Sociální pracovník/pracovnice – Azylového domu a Noclehárny
Předpokládaný termín nástupu: 1. 7. 2023 – případně dohodou
Pracovní poměr na dobu určitou, se zkušební dobou v délce 3 měsíců, na plný pracovní úvazek, provoz nepřetržitý.
Přihlášky do výběrového řízení:
Přihlášky do výběrového řízení lze podávat v termínu do 11. 4. 2023 do 12:00 hodin na adresu: Městský ústav sociálních služeb Strakonice, podatelna ředitelství, Jezerní 1281, 386 01 Strakonice v zalepené obálce s nápisem: „NEOTEVÍRAT – Výběrové řízení – Sociální pracovník azylového domu a noclehárny“.
Na přihlášky dodané po tomto termínu nebude brán zřetel.
Informace na telefonu zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes – Bc. Věra Mráčková – personalistka MěÚSS Strakonice.
Závěrečné ustanovení:
MěÚSS Strakonice si vyhrazuje právo bez udání důvodu výběrové řízení v kterékoliv fázi zrušit, případně nevybrat žádného z uchazečů. Neúspěšní uchazeči si mohou písemné materiály vyzvednout v sídle organizace po ukončení výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.