- 25 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Zabýváme se výstavbou a rekonstrukcí nejrůznějších staveb. Díky zázemí holdingu, ve kterém se firmy soustředí na tradiční i moderní energetiku, nabízíme klientům odborné know-how i v oblastech mimo naši specializaci.
1. Zakládáme si na vysoké kvalitě našich služeb a řešení.
2. Klíčová je pro nás spokojenost klientů.
3. Chceme být spokojeni i sami se sebou.
4. Zakládáme si na kvalitní komunikaci. Se zákazníky i uvnitř týmu.
5. Pružně se přizpůsobíme každému požadavku.
6. Včas reagujeme na vývoj trhu a technologií v našem oboru.
7. Neustále se rozvíjíme a hledáme nové poznatky.
8. Fungujeme jako propojený tým, navzájem se podporujeme a sdílíme zkušenosti.
9. Usilujeme o to, abychom byli nejlepším obchodním partnerem.
10. Chceme budovat úspěšnou firmu.
v rámci realizace zakázek poptávání dodavatelů, porovnání nabídek a následné vyhodnocení
· odpovědnost za včasné uzavření výběrového řízení na dodavatele
· kontrola věcnosti smluv s dodavateli – spolu se stavbyvedoucím
· vyhotovení a odpovědnost za subdodavatelské smlouvy
· odpovědnost za včasné uzavření smluv/objednávek s dodavateli
· práce s projektovou dokumentací a rozpočtem staveb jako s podkladem pro přípravu poptávkového subdodavatelského listu
· analýza trhu s novými potenciálními zakázkami
· vyhodnocení naši oprávněnosti ucházet se o obchodní případ dle stanovených kritérií
· zajištění potřebných dokumentů k oprávněnosti podání naší nabídky
· kontrola smlouvy, zadávacích podmínek, dalších dokumentů, upozornění vedení společnosti na možná rizika obchodního případu
· informování vedení společnosti o průběhu a výsledku výběrového řízení
· odpovědnost za komplexnost smluvních dokumentů ve vztahu k objednateli po získání zakázky
· správa evidence zakázek v CRM a analýza údajů k jednotlivým obchodním případům
· správa a evidence smluv a objednávek
Mzda až 70 000 Kč/měsíc hrubého
· PP na dobu neurčitou, zkušební doba 3 měsíce, plný úvazek
· Výkonnostní odměny na základě ukončené zakázky dle ekonomického nastavení
· Pracovní pomůcky - notebook, mobilní telefon
· Home office 1x v týdnu
· 5 týdnů dovolené, 3 dny sick day
· Zaměstnanecké benefity – Stravenkový paušál, Multisport karta plně hrazena zaměstnavatelem
· Práce v malém přátelském kolektivu, občerstvení na pracovišti

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.