- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Zakládání staveb – česká stavební společnost s tradicí od roku 1969. Specializujeme se na geotechnické práce, zakládání staveb a podzemní konstrukce. Realizujeme projekty v Česku i zahraničí a zakládáme si na odbornosti, inovacích a kvalitním technickém zázemí. Stavíme na pevných základech – doslova i obrazně.
Jsme Zakládání staveb, a. s., česká společnost s více než 50 lety zkušeností v oboru speciálního zakládání. Podílíme se na významných stavebních projektech v ČR i zahraničí, disponujeme moderními technologiemi a vlastním strojním parkem.
řízení vozidla, jeho pravidelnou kontrolu a údržbu, a také zajištění a přepravu nákladu. Mezi další povinnosti patří administrativní práce (např. vedení záznamů o jízdách a spotřebě), pomoc při nakládce a vykládce
• průkaz profesní způsobilosti sk. C, E,
• vyučení, ev. základní vzdělání,
• časovou flexibilitu, spolehlivost, ochotu cestovat,
• přijmeme i občany ukrajinské národnosti se znalostí českého jazyka
s pracovním povolením nebo trvalým pobytem v ČR.
Místo práce: ČR (příležitostně Polsko, Německo, Slovensko).
Termín nástupu: možný ihned
• zaměstnání ve stabilní společnosti na hlavní pracovní poměr
• ubytování hrazené zaměstnavatelem,
• 5 týdnů dovolené,
• příspěvek na penzijní pojištění,
• příspěvek na stravenky.
• hodinová mzda 230 Kč/hod + prémiové ohodnocení + podíl na výkonu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.