- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Jste absolvent stavebního oboru nebo zkušený přípravář, který chce vidět výsledky své práce přímo na stavbě? Chcete se podílet na zakázce od prvotní nabídky až po kolaudaci? Láká vás pestrá práce bez stereotypu a možnost ovlivňovat technická i ekonomická řešení staveb?
Česká stavební společnost hledá posilu na pozici:
PŘÍPRAVÁŘ STAVEB – PŘÍLEŽITOST PRO ABSOLVENTY (45-70.000 Kč)
* Kompletní zajištění subdodavatelských vztahů
* Poptávání subdodavatelů a vyhodnocování nabídek
* Uzavírání smluv a tvorba objednávek
* Zpracování výkazů výměr a rozpočtů
* Oceňování víceprací / méněprací a klientských změn
* Sledování ekonomiky zakázky a návrh optimalizačních opatření
* Účast na kontrolních dnech stavby
* Úzká spolupráce se stavbyvedoucími
* Komunikace s projektanty a investory
* Optimalizace technických řešení, detailů a materiálů
* SŠ/VŠ vzdělání stavebního směru
* Velmi dobrou znalost práce s MS Office
* Orientaci ve stavební dokumentaci
* Znalost AutoCADu a Revitu výhodou
* Dobré komunikační a organizační schopnosti
* Čeština na úrovni rodilého mluvčího
* Ochotu se učit a rozvíjet
* Praxe výhodou
* 13. plat
* 25 dní dovolené
* Bonusy a prémie
* Stravenky
* Flexipass a Multisport
* Služební mobil a další vybavení pro práci
* Profesní růst - šance pro absolventy
* Práce v mladém a přátelském kolektivu
* Teambuildingy a firemní akce
* Sdílené auto pro pracovní účely
* Parkování zdarma
* Možnost zkráceného úvazku
* Možnost nástupu: ihned nebo dohodou
* Lokalita: Praha

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.