- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
RECRUITER INSIGHT:
"Dobrý den, jsem Hana Zelíková z agentury mBlue. Aktuálně pracuji na obsazení klíčové role pro stabilní stavební skupinu v Letňanech. Firma roste takovým tempem, že rádi přivítají jak dravého juniora s chutí se učit, tak zkušeného matadora, který hledá stabilitu a velké výzvy.
Proč zvážit právě tuto nabídku?
Mají zajištěné zakázky na roky dopředu a vedení, které si zakládá na férovém přístupu a odborném růstu každého člena týmu."
Budete se podílet na stavbách, které mění tvář Prahy – od rezidenčních objektů až po rozsáhlé developerské celky.
💰 Transparentní mzdové ohodnocení
V roce 2026 věříme, že otevřenost ohledně financí šetří čas nám všem. Vaše odměna bude přímo odpovídat Vašim zkušenostem:
Nejsme jen zprostředkovatelé. S tímto klientem máme dlouhodobý vztah a známe reálnou atmosféru ve firmě. Jako Vaše konzultantka Vás provedu celým procesem, připravím Vás na detaily, které v inzerátu nenajdete, a postarám se o to, aby Vaše cesta k nové práci byla maximálně hladká.
⏱️ Jaký je další krok?
Nezdržujte se psaním motivačního dopisu. Stačí kliknout na tlačítko, poslat odkaz na Váš LinkedIn nebo stručné CV. Já se Vám osobně ozvu do 24 hodin, abychom probrali možnosti naší spolupráce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.