- 25 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Zabýváme se výstavbou a rekonstrukcí nejrůznějších staveb. Díky zázemí holdingu, ve kterém se firmy soustředí na tradiční i moderní energetiku, nabízíme klientům odborné know-how i v oblastech mimo naši specializaci.
1. Zakládáme si na vysoké kvalitě našich služeb a řešení.
2. Klíčová je pro nás spokojenost klientů.
3. Chceme být spokojeni i sami se sebou.
4. Zakládáme si na kvalitní komunikaci. Se zákazníky i uvnitř týmu.
5. Pružně se přizpůsobíme každému požadavku.
6. Včas reagujeme na vývoj trhu a technologií v našem oboru.
7. Neustále se rozvíjíme a hledáme nové poznatky.
8. Fungujeme jako propojený tým, navzájem se podporujeme a sdílíme zkušenosti.
9. Usilujeme o to, abychom byli nejlepším obchodním partnerem.
10. Chceme budovat úspěšnou firmu.
Požadavky a popis pracovních činností:
· Máte za sebou praxi v oblasti stavebnictví
· Máte SŠ/VŠ vzdělání stavebního směru
· Máte autorizaci, výhodou autorizace v pozemním stavitelství
· Zvládáte MS Office levou zadní
· ŘP skupiny B
· Spolehlivost, pracovitost, odpovědnost, samostatnost
· Smlouva na dobu neurčitou s 6 – ti měsíční zkušební dobou
· Hrubá mzda 70-100 tisíc/měsíc (dle zkušeností)
· Výkonnostní odměny na základě výsledku zakázky dle ekonomického nastavení
· Přátelská atmosféra menší společnosti (aktuálně je nás v týmu 20+)
· Pracovní pomůcky Notebook, mobil (na výběr zaměstnance dle firemních standardů pozice)
· 5 týdnů dovolené, 3 dny sick day
· Flexibilní pracovní doba
· Zaměstnanecké benefity ve formě stravenkového paušálu, Multisport karty a (sportovně zaměřených) teambuildingů
· Služební vozidlo i k soukromým účelům
· Příležitost k růstu, protože i my neustále rosteme
· Práce na plný úvazek
Nástup: ideálně ihned, ale rádi se domluvíme.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.