- 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zabýváme se výstavbou a rekonstrukcí nejrůznějších staveb. Díky zázemí holdingu, ve kterém se firmy soustředí na tradiční i moderní energetiku, nabízíme klientům odborné know-how i v oblastech mimo naši specializaci.
U každé zakázky máme na paměti naše desatero:
1. Zakládáme si na vysoké kvalitě našich služeb a řešení.
2. Klíčová je pro nás spokojenost klientů.
3. Chceme být spokojeni i sami se sebou.
4. Zakládáme si na kvalitní komunikaci. Se zákazníky i uvnitř týmu.
5. Pružně se přizpůsobíme každému požadavku.
6. Včas reagujeme na vývoj trhu a technologií v našem oboru.
7. Neustále se rozvíjíme a hledáme nové poznatky.
8. Fungujeme jako propojený tým, navzájem se podporujeme a sdílíme zkušenosti.
9. Usilujeme o to, abychom byli nejlepším obchodním partnerem.
10. Chceme budovat úspěšnou firmu.
Požadavky a popis pracovních činností:
Nástup: ideálně ihned, ale rádi se domluvíme.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.