- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zabýváme se výstavbou a rekonstrukcí nejrůznějších staveb. Díky zázemí holdingu, ve kterém se firmy soustředí na tradiční i moderní energetiku, nabízíme klientům odborné know-how i v oblastech mimo naši specializaci.
U každé zakázky máme na paměti naše desatero:
1. Zakládáme si na vysoké kvalitě našich služeb a řešení.
2. Klíčová je pro nás spokojenost klientů.
3. Chceme být spokojeni i sami se sebou.
4. Zakládáme si na kvalitní komunikaci. Se zákazníky i uvnitř týmu.
5. Pružně se přizpůsobíme každému požadavku.
6. Včas reagujeme na vývoj trhu a technologií v našem oboru.
7. Neustále se rozvíjíme a hledáme nové poznatky.
8. Fungujeme jako propojený tým, navzájem se podporujeme a sdílíme zkušenosti.
9. Usilujeme o to, abychom byli nejlepším obchodním partnerem.
10. Chceme budovat úspěšnou firmu.
Požadavky a popis pracovních činností:
Nástup: ideálně ihned, ale rádi se domluvíme.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.