- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte SŠ/VŠ stavební a zkušenost s vedením staveb? Chcete mít možnost růstu na pozici Projektového manažera? Chcete se podílet na zajímavých projektech a nevadí Vám při práci cestovat po ČR?
Pak mi pošlete Váš životopis a staňte se posilou na pozici:
STAVBYVEDOUCÍ - POZEMNÍ STAVBY (70-90.000 Kč + auto)
* Odpovědnost za realizaci staveb
* Účast na výběrovém řízení na zhotovitele
* Administrativa spojená se stavbou
* Kontrola kvality práce a harmonogramu
* SŠ/VŠ stavební
* Zkušenost s vedením staveb
* Řidičský průkaz
* Ochotu cestovat na stavby
* Po půl roce možnost růstu na pozici Projektový manažer
* 5 týdnů dovolené
* Sick days
* Služební automobil i pro soukromé účely
* Mobilní telefon a notebook
* Stravenky
* Příspěvek na penzijko
* Příspěvek na volnočasové aktivity
* Termín nástupu IHNED nebo dle domluvy
* Sídlo firmy: Praha
* Místo výkonu práce: Celá ČR

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.