Projektant Stabilního Hasícího Zařízení (Shz)-Praha

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

O nás

Pro našeho klienta, společnost, která svým zákazníkům poskytuje profesionální řešení požární bezpečnosti staveb v každé fázi projektu, počínaje konceptem, rozpočtem, projekcí, realizací a servisem daného protipožárního systému a zařízení zabývající se výhradně protipožární ochranou průmyslových, obchodních a administrativních objektů, hledáme vhodného kandidáta nebo kandidátku na pozici Projektant vodního a pěnového stabilního hasicího zařízení (SHZ) - Vhodné i pro absolventy.

Náplň práce:

  • Tvorba projektové dokumentace stabilního hasicího zařízení SHZ (samostatně či pod dohledem zkušených projektantů) a to ve všech stupních projektové dokumentace
  • Komunikace s investory a obchodními partnery v průběhu navrhování staveb a účast na koordinačních schůzkách
  • Pravidelná návštěva staveb dle pokynu projektového managera, řešení kolizí při realizaci a tvorba výrobní a montážní dokumentace

Co od Vás očekáváme:

  • Vysokoškolské, popř. středoškolské vzdělání stavebního, strojního nebo elektrotechnického směru
  • Nutností je aktivní znalost CAD systémů (AutoCAD nebo BricsCAD)
  • Znalost návrhových progrmů pro SHZ výhodou (SprinkCAD nebo autoSPRINK)
  • Minimální praxe v projekci 3 roky
  • Znalost problematiky SHZ je podmínkou a výhodou je zkušenost s projekcí pro potřeby realizace
  • Osobní zaujetí a odborný zájem o danou oblast, ochotu učit se
  • Iniciativu, zdravý selský rozum, projektový přístup
  • Komunikativní znalost angličtiny výhodou
  • Adekvátní schopnost jednat s představiteli investorů a obchodních partnerů
  • Řidičský průkaz skup. B (není podmínkou)

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Perspektivní pracovní pozici v úspěšné a moderně smýšlející společnosti, která má v oboru dobré jméno a skvělé výsledky
  • Zaměstnání na plný pracovní úvazek
  • Flexibilní pracovní dobu nebo její individuální rozvržení
  • Aktivní účast na tvorbě návrhů zajímavých staveb
  • Místo výkonu práce Praha, po zapracování možnost i home office
  • Možnost dalšího profesního růstu

Benefity

Sídlo firmy

JISTU recruitment s.r.o.
Podolská 2746/35
628 00 Brno

IČO: 13980840
Datová schránka: cy3tb65
Další informace:
GPS: 49.200841,16.716432,
S-JTSK: -590236.94 -1160963.06, RUIAN: 26460122

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!