- 34 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Když jsme v roce 2014 zakládali společnost Prosperity Financial Services a.s., bylo naším cílem poskytovat nadstandardní finanční služby v oblastech investic, úvěrů a pojištění v rámci vize: „I kvalita přináší kvantitu“. Zájem o naše služby od té doby neustále roste. Současně si ale dobře uvědomujeme, že firmu tvoří hlavně lidé. Tyto je však třeba nejen najít, ale dlouhodobě s nimi pracovat, rozvíjet je. Z tohoto důvodu jsme se nyní rozhodli náš tým posílit o nového kolegu na pozici: HR GENERALISTA/PERSONALISTA – Nábor a rozvoj skvělého týmu
- Máte prokazatelné zkušenosti na obdobné pozici v délce minimálně 2 let? • Dokážete připravit a vést kvalitní výběrové řízení? • Baví vás vyhledávání a kontaktování nových kandidátů - LinkedIn, FB, IG, pracovní servery, doporučení. • Pokud ano, napište nám! Co by Vám nemělo chybět? • schopnost dotahovat svěřené věci do konce • znalost profesních webů (např. Jobs), sítí (např. LinkedIn, FB, IG apod.) • empatie a radost z komunikace s lidmi • smysl pro detail a důsledný přístup • dobré organizační schopnosti
Funkční personální oddělení, formálně definované standardy, metodiky a postupy, vysoká úroveň personální práce a rozvoje zaměstnanců i poradců Prosperity FS a v neposlední řadě nalézání vhodných kandidátů na nejrůznější pozice v rámci další expanze společnosti.
- Budete mít možnost budovat silné personální zázemí pro další expanzi naší společnosti • Stanete se součástí skvělého týmu v rámci nejužšího vedení společnosti • Ukážete, co ve Vás je, realizujete své nápady • Uplatníte své dosavadní zkušenosti • Vaše práce bude rozmanitá a kreativní **Co nabízíme:** - Stabilní a zajímavou práci na HPP • Mladý a přátelský pracovní kolektiv • Nejrůznější vzdělávací kurzy v rámci osobního rozvoje • Účast na firemních akcích a eventech za účasti známých osobností • Za nadstandardní výkon získáte nadstandardní odměnu Pokud souhlasíte s naším mottem: „I kvalita přináší kvantitu“, klikněte na tlačítko „odpovědět“, budeme se těšit na setkání s Vámi!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.