- 30 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: Praha 4 – Pankrác
Pro našeho klienta sídlícího na Praze 4 hledáme kandidáta na pozici:
HR generalista/-ka
Předpokládáme:
Prokazatelné zkušenosti s kompletním náborovým procesem (ideálně z interního HR), ale také onboardingem a vzděláváním zaměstnanců
Týmového ducha i samostatně fungujícího kandidáta
Osobu, která umí naslouchat, ale má i vlastní názor, je rozhodná a umí nést zodpovědnost za svá rozhodnutí
Umění efektivní komunikace
Proaktivní přístup řešení
Vyzrálého HR specialistu, který bude relevantním partnerem interním managerům a bude umět pružně reagovat na interní HR zadání
Co vás čeká:
Recruitment nových zaměstnanců – především na centrálu společnosti
Odpovědnost za proces adaptace nových zaměstnanců
Rozvoj systému vzdělávání a to zejména pro obchod a manažery
HR poradenství napříč organizací
Řízení HR projektů
Nabízíme:
Nástup: Dohodou
Posláním svého životopisu dáváte souhlas se zpracováním předaných osobních údajů uvedených v životopise či motivačním dopise poskytnutých společnosti NO77 s.r.o. za účelem získání zaměstnání.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.