- 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Staňte se součástí dynamicky rostoucí firmy se silným zázemím, která si získala důvěru mnoha významných obchodních partnerů.
Chceš mít práci, kde vidíš výsledky hned a kde můžeš ovlivnit, jak bude HR ve firmě fungovat?
Neřešíme dlouhé korporátní strategie, děláme praktickou personalistiku, která dává smysl.
Zároveň nyní budujeme nové HR procesy a pravidla, takže u nás máš prostor věci posunout a ovlivnit.
mít přehled o lidech i o tom, co se ve firmě děje
vést pracovní smlouvy, evidence, docházku a připravovat podklady pro mzdy
starat se o nábor – od inzerce až po nástup nováčků
být oporou vedoucím i zaměstnancům v běžných HR situacích
spolupodílet se na nastavování HR procesů, pravidel a dokumentace (onboarding, školení, pracovní řád, pracovní role atd.)
pomáhat nám kultivovat firemní prostředí a interní komunikaci
znalost pracovního práva a personalistiky
pečlivost, organizovanost a chuť komunikovat s lidmi
schopnost udržet pořádek v papírech i v termínech
zkušenost s náborem a HR administrativou
férovou mzdu odpovídající zkušenostem
stabilní a neformální prostředí
podporu vedení, na HR nebudeš sám/sama
možnost reálně ovlivnit, jak HR bude u nás fungovat
Multisport kartu
nástup dohodou

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.