- Celá ČR
- Coweo Technologies s.r.o.
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Jablonné v Podještědí |
Firma | PRECIOSA, a.s. |
Kategorie | Lidské zdroje a personální management, HR manager, HR specialista / specialistka, Náborář / Náborářka |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Hrubá mzda | 35.000 – 42.000 Kč |
Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Přidejte se k našemu týmu!
* Budete zajišťovat kompletní HR práci ve dvou našich závodech - v Jablonném v P. a Prysku (huť)
* Nabízíme samostatnou práci
* Sehraný a nadšený tým
* Zajímavé aktivity
* Kvalitní plán zaškolení
* Samostatné vedení kompletní personální agendy v závodech v Jablonném v P. a v Prysku (celkem pro cca 250 zaměstnanců)
* Péče o pracovněprávní a lékařské služby
* Komunikace se zaměstnanci, řešení běžných personálních situací
* Práce s personálním a docházkovým SW, práce v systému SAP
* Nábor a výběr zaměstnanců (D pozice)
* Úzká spolupráce s řediteli a managementem závodů
* Administrace benefitů, organizace firemních společenských akcí v lokalitě
* SŠ/VŠ vzdělání
* Praxe v HR nutností
* Dobrá znalost pracovně právní problematiky, zákoník práce
* Znalost MS Office na velmi dobré úrovni
* Znalost práce v systému SAP výhodou
* Výborné komunikativní a organizační schopnosti
* Samostatnost a proaktivita, odolnost vůči stresu, asertivita
* ŘP B (služební cesty v regionu)
* Zajímavou práci v prosperující společnosti s unikátním produktem (šperkový kámen)
* Odpovídající platové ohodnocení
* Sehraný tým
* Rozvoj a další vzdělávání
* Balíček benefitů (pět týdnů dovolené, zkrácená pracovní doba na 7,5 hodiny týdně, flexibilní začátek a konec pracovní doby, rekreační zařízení, příspěvek na dovolenou, karta Multisport, chutné a dotované závodní stravování, slevy od našich partnerů, slevy na výrobky...
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.
Jakékoliv ukončení pracovní poměru není snadné, proto jsme pro vás připravili detailní vysvětlení kdy a jakým způsobem můžete ukončit svou dohodu o provedení práce. Až si vyberete způsob ukončení dohody o provedení práce, budete mít k dispozici vzor ukončení dohody o provedení práce, a to zdarma a v editovatelné podobě s nápovědami, co a kam vyplnit.
Hledání práce je běh na dlouhou trať. Pojďme najít novou, vysněnou práci, práci, která vás bude bavit. Vysvětlíme si postup, jak hledat práci a v dalších článcích vám pomůžeme se vším, co k vysněné práci potřebujete. S námi to zvládnete!
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje