- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Nástup 1.1. nebo 1.2.2024, případně dle možností uchazeče. Práce na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou.
Náplň práce: řízení, organizace a kontrola ekonomického úseku (účetní, provozně organizační pracovníci), správa majetku, správa rozpočtu, vedení grantů, posuzování operací z hledisek stanovených Směrnicí k provádění vnitřní kontroly, provádění průběžné a následné kontroly, příprava podkladů pro sestavování rozpočtu organizace, sledování a pravidelné vyhodnocování čerpání přidělených finančních prostředků, ředitelce školy periodicky (1× za měsíc) předkládat přehled o stavu hospodaření školy, vedení evidence majetku školy, vedení a koordinace inventarizačních prací, zpracování podkladů pro hospodářské smlouvy, komplexní kontrola účetní agendy, organizace zpracování dokladů, kontrola mzdových podkladů.
Požadavky zaměstnavatele: vysokoškolské vzdělání včetně bakalářského s ekonomickým zaměřením, znalost účetnictví příspěvkové organizace (znalost zákona o účetnictví), schopnost rychlé orientace v nové problematice, schopnost učit se novým věcem, dobré komunikační schopnosti a příjemné vystupování, časová flexibilita, vysoké pracovní nasazení, organizační a rozhodovací schopnosti, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, seriózní vystupování, odolnost vůči stresu.
Uvítáme: praxe v oboru, znalost problematiky školského zařízení
Nabízíme: náročnou, ale zajímavou práci v profesionálním kolektivu, zaměstnanecké benefity (obědy, služební telefon, FKSP), možnost vzdělávat se v oboru., příplatek za vedení
Podklady k výběrovému řízení: strukturovaný životopis, s údaji o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech, výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (nelze nahradit čestným prohlášením, ani kopií žádosti o výpis z evidence Rejstříku trestů s datem podání žádosti); ověřené kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání.
První kontakt e-mailem, telefonicky (kdykoliv) nebo osobně (po tel. dohodě).

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.