- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup 1.1. nebo 1.2.2024, případně dle možností uchazeče. Práce na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou.
Náplň práce: řízení, organizace a kontrola ekonomického úseku (účetní, provozně organizační pracovníci), správa majetku, správa rozpočtu, vedení grantů, posuzování operací z hledisek stanovených Směrnicí k provádění vnitřní kontroly, provádění průběžné a následné kontroly, příprava podkladů pro sestavování rozpočtu organizace, sledování a pravidelné vyhodnocování čerpání přidělených finančních prostředků, ředitelce školy periodicky (1× za měsíc) předkládat přehled o stavu hospodaření školy, vedení evidence majetku školy, vedení a koordinace inventarizačních prací, zpracování podkladů pro hospodářské smlouvy, komplexní kontrola účetní agendy, organizace zpracování dokladů, kontrola mzdových podkladů.
Požadavky zaměstnavatele: vysokoškolské vzdělání včetně bakalářského s ekonomickým zaměřením, znalost účetnictví příspěvkové organizace (znalost zákona o účetnictví), schopnost rychlé orientace v nové problematice, schopnost učit se novým věcem, dobré komunikační schopnosti a příjemné vystupování, časová flexibilita, vysoké pracovní nasazení, organizační a rozhodovací schopnosti, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, seriózní vystupování, odolnost vůči stresu.
Uvítáme: praxe v oboru, znalost problematiky školského zařízení
Nabízíme: náročnou, ale zajímavou práci v profesionálním kolektivu, zaměstnanecké benefity (obědy, služební telefon, FKSP), možnost vzdělávat se v oboru., příplatek za vedení
Podklady k výběrovému řízení: strukturovaný životopis, s údaji o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech, výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (nelze nahradit čestným prohlášením, ani kopií žádosti o výpis z evidence Rejstříku trestů s datem podání žádosti); ověřené kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání.
První kontakt e-mailem, telefonicky (kdykoliv) nebo osobně (po tel. dohodě).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.