- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Knihovník/knihovnice do oddělení pro mladé.
Pracovní náplň: tvorba a realizace lekcí neformálního vzdělávání pro mladé lidi; zajišťování přípravy a realizace mimoškolních kulturních a vzdělávacích akcí, které jsou určené pro širokou veřejnost a zaměřené na mládež – besedy, workshopy, soutěže, kluby apod.; spolupráce s rodiči, pedagogy a dalšími zainteresovanými organizacemi; zprostředkování knihovnických a informačních služeb mladým uživatelům ve smyslu podpory čtenářství; spolupodílení se na chodu oddělení pro mladé včetně výpůjční služby a práce s fondem, jeho aktualizace a akvizice; koordinace a vedení dobrovolnického centra pro mladé lidi
Požadavky: vzdělání SŠ, vyšší odborné nebo VŠ, nejlépe se zaměřením na informační a knihovnické služby, neformální vzdělávání, pedagogiku volného času, pedagogické minimum vítáno; ochota k dalšímu vzdělávání v oboru činnosti; výborná znalost práce na počítači; organizační schopnosti, schopnost pracovat v týmu; velmi dobré komunikační a prezentační schopnosti (mluvený i písemný projev); časová flexibilita; morální a trestní bezúhonnost; obecně ? spolehlivost a pracovitost, odpovědnost a preciznost; aktivní čtenářství, zájem o literaturu, výhodou přehled v literatuře pro děti a mládež
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností změny na neurčito; pracovní úvazek 1,0; místo výkonu práce: Karviná; nástup možný od 1. 3. 2024; odpovídající platové ohodnocení v souladu s nařízením vlády 264/2022 Sb.; zaměstnanecké výhody; kreativní a smysluplnou práci a prostor pro seberealizaci; skvělý pracovní tým a podporu osobního rozvoje; pružnou pracovní dobu, 25 dní dovolené, 3 dny volna navíc dle kolektivní smlouvy
Přihlašování do výběrového řízení:
Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem zasílejte do 10. 1. 2024 na e-mail e-mail přes .
Do předmětu zprávy napište heslo „Výběrové řízení – Knihovník/knihovnice do oddělení pro mladé“.
Kandidáta/ku bude vybírat výběrová komise z přihlášek doručených do 10. 1. 2024.
V případě, že výběrová komise doporučí přihlášku do dalšího kola, bude kandidát pozván k dalším kolům výběrového řízení. Rozhodnutí výběrové komise bude uchazečům oznámeno e-mailem.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoli v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Podáním dokumentů uchazeč/ka souhlasí s tím, že zadavatel bude pro potřeby výběrového řízení nakládat s jeho osobními údaji.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.