- 22 500 – 27 000 Kč
- Plný úvazek
Knihovník/knihovnice do oddělení pro mladé.
Pracovní náplň: tvorba a realizace lekcí neformálního vzdělávání pro mladé lidi; zajišťování přípravy a realizace mimoškolních kulturních a vzdělávacích akcí, které jsou určené pro širokou veřejnost a zaměřené na mládež – besedy, workshopy, soutěže, kluby apod.; spolupráce s rodiči, pedagogy a dalšími zainteresovanými organizacemi; zprostředkování knihovnických a informačních služeb mladým uživatelům ve smyslu podpory čtenářství; spolupodílení se na chodu oddělení pro mladé včetně výpůjční služby a práce s fondem, jeho aktualizace a akvizice; koordinace a vedení dobrovolnického centra pro mladé lidi
Požadavky: vzdělání SŠ, vyšší odborné nebo VŠ, nejlépe se zaměřením na informační a knihovnické služby, neformální vzdělávání, pedagogiku volného času, pedagogické minimum vítáno; ochota k dalšímu vzdělávání v oboru činnosti; výborná znalost práce na počítači; organizační schopnosti, schopnost pracovat v týmu; velmi dobré komunikační a prezentační schopnosti (mluvený i písemný projev); časová flexibilita; morální a trestní bezúhonnost; obecně ? spolehlivost a pracovitost, odpovědnost a preciznost; aktivní čtenářství, zájem o literaturu, výhodou přehled v literatuře pro děti a mládež
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností změny na neurčito; pracovní úvazek 1,0; místo výkonu práce: Karviná; nástup možný od 1. 3. 2024; odpovídající platové ohodnocení v souladu s nařízením vlády 264/2022 Sb.; zaměstnanecké výhody; kreativní a smysluplnou práci a prostor pro seberealizaci; skvělý pracovní tým a podporu osobního rozvoje; pružnou pracovní dobu, 25 dní dovolené, 3 dny volna navíc dle kolektivní smlouvy
Přihlašování do výběrového řízení:
Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem zasílejte do 10. 1. 2024 na e-mail e-mail přes .
Do předmětu zprávy napište heslo „Výběrové řízení – Knihovník/knihovnice do oddělení pro mladé“.
Kandidáta/ku bude vybírat výběrová komise z přihlášek doručených do 10. 1. 2024.
V případě, že výběrová komise doporučí přihlášku do dalšího kola, bude kandidát pozván k dalším kolům výběrového řízení. Rozhodnutí výběrové komise bude uchazečům oznámeno e-mailem.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoli v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Podáním dokumentů uchazeč/ka souhlasí s tím, že zadavatel bude pro potřeby výběrového řízení nakládat s jeho osobními údaji.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.