O Skupině ČEZ
Jsme přední česká energetika s evropským působením a průkopníkem moderních energetických trendů. Záleží nám na tom, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst napříč nejrůznějšími obory. Jsme stabilní zaměstnavatel v dynamicky se měnícím oboru a pomůžeme vám kariérně růst.
Přidejte se k nám.
Baví vás, když systémy fungují tak, jak mají?
V ČEZ hledáme někoho, kdo rozumí SAPu, příp. jinému ERP systémuzevnitř a dokáže být mostem mezi uživateli a systémem. Člověka, který se nezalekne chybového hlášení, ale místo toho přijde s řešením.
Náš tým zajišťuje metodickou podporu informačních systémů pro celou Skupinu ČEZ. Právě teď žijeme jednou z největších systémových proměn v historii firmy – migrací na SAP S/4HANA – a hledáme někoho, kdo chce být její součást.
Co Vás čeká?
Zkrátka – nebudete jen „hlídat systém", ale reálně ovlivňovat, jak funguje.
Co od Vás očekáváme?
Co získáte?
Od kdy u nás můžete začít?
Nástup je možný od 01.03.2026, příp. po vzájemné dohodě.
Pracoviště je možné mít v Ostravě, Praze, Děčíně, Plzni nebo Hradci Králové (dle nejvhodnějšího kandidáta :-))
Kontaktní osoba pro tento nábor je:
Vladimíra Ulrichová
ČEZ, a. s.28. října 3123/152
709 02 Ostrava
Česká republika Zobrazit tel. číslo
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Dovolená navíc
Sickdays
Finanční bonusy a prémie
Pružná pracovní doba
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Zvýhodněné půjčky
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění
Firemní školka