Specialista SAP – Asset Management

Hradec Králové
Firma
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

ČEZ, a. s.

Patříme mezi významné české energetické společnosti s působností napříč Evropou a aktivně se podílíme na rozvoji moderní energetiky. Usilujeme o to, aby se celý sektor posouval směrem k větší udržitelnosti a ohleduplnosti k životnímu prostředí. Díky širokému záběru našich činností nabízíme rozmanité pracovní příležitosti v mnoha oborech. Poskytujeme stabilní zázemí v rychle se vyvíjejícím odvětví a podporujeme profesní rozvoj každého člena týmu.

O nás

O Skupině ČEZ

Jsme přední česká energetika s evropským působením a průkopníkem moderních energetických trendů. Záleží nám na tom, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst napříč nejrůznějšími obory. Jsme stabilní zaměstnavatel v dynamicky se měnícím oboru a pomůžeme vám kariérně růst.

Přidejte se k nám.

Koho hledáme

Baví vás, když systémy fungují tak, jak mají?

V ČEZ hledáme někoho, kdo rozumí SAPu, příp. jinému ERP systémuzevnitř a dokáže být mostem mezi uživateli a systémem. Člověka, který se nezalekne chybového hlášení, ale místo toho přijde s řešením.

Náš tým zajišťuje metodickou podporu informačních systémů pro celou Skupinu ČEZ. Právě teď žijeme jednou z největších systémových proměn v historii firmy – migrací na SAP S/4HANA – a hledáme někoho, kdo chce být její součást.

Co Vás čeká?

  • Budete metodikem modulu AM – tedy tím, na koho se ostatní obrátí, když si neví rady s evidencí majetku.
  • řešení nestandardních situací a chybových stavů v evidenci majetku
  • specifikace a testování nových funkcionalit
  • správu uživatelských rolí v modulu AM
  • spolupráce s účetními, IT adminy, vývojáři i klíčovými uživateli napříč Skupinou ČEZ
  • příprava a vedení školení
  • aktivní podíl na přechodu na S/4HANA
  • návrhy na automatizaci a zlepšení procesů
  • tvorbu a aktualizaci uživatelské dokumentace

Zkrátka – nebudete jen „hlídat systém", ale reálně ovlivňovat, jak funguje.

Co od Vás očekáváme?

  • VŠ vzdělání v ekonomii nebo IT
  • ideálně 5 let relevantní praxe
  • analytické myšlení a schopnost komunikovat technické věci srozumitelně
  • znalost SAPu (ideálně S/4HANA) je velkou výhodou
  • orientace v účetní a daňové legislativě zejména v oblasti účtování majetku
  • angličtina vítána

Co získáte?

  • férové finanční ohodnocen
  • Cafeteria účet – příspěvky na dovolenou, flexi passy a další
  • výhodný leasing
  • strukturovaný adaptační plán, aby vám nástup přišel co nejsnazší
  • pravidelné sdílení informací v týmu
  • prostor pro skutečný profesní růst

Od kdy u nás můžete začít?

Nástup je možný od 01.03.2026, příp. po vzájemné dohodě.

Pracoviště je možné mít v Ostravě, Praze, Děčíně, Plzni nebo Hradci Králové (dle nejvhodnějšího kandidáta :-))

Kontaktní osoba pro tento nábor je:

Vladimíra Ulrichová

ČEZ, a. s.28. října 3123/152
709 02 Ostrava
Česká republika Zobrazit tel. číslo

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Zvýhodněné půjčky
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Firemní školka

Sídlo firmy

ČEZ, a. s.
Duhová 1444/2
140 00 Praha

IČO: 45274649
Datová schránka: yqkcds6
Další informace:
GPS: 50.049259,14.452036,
S-JTSK: -741211.96 -1047521.03, RUIAN: 25583697

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI