- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

, e-mail: e-mail přes
Službu poskytujeme v nízkoprahovém denním centru osobám starším 18-ti let a v noclehárně ženám starších 18-ti let. Nabízíme příležitost získat zkušenosti a podílet se na řešení tíživé situace osob, spojené se ztrátou bydlení nebo příjmů.
Požadujeme bezúhonnost dle z. o soc. službách 108/2006 Sb. §79, odst.2., zkušenost se sociální prací nebo kurz pracovníka v sociálních službách výhodou, budete pracovat ve dvousměnném provozu (ranní a noční 11,5hodinové směny).Dále se budete potkávat s lidmi např. pod vlivem alkoholu a jste v souladu s tím, že to je součástí nízkoprahovosti našeho denního centra a noclehárny.
Žádáme zájemce včetně uchazečů o zaměstnání, aby nechodili na naše pracoviště bez předchozí domluvy.
Pracovní smlouvu, plný úvazek, příplatky,supervize, podpora dalšího vzdělávání, fajn kolegy, stravenky, 5 týdnů dovolené,
poslat emailem jednoduchý profesní životopis a motivační dopis
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.